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面接日程変更メールの書き方|例文・マナー・注意点を丁寧に解説

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はじめに

就職活動や転職活動、アルバイト面接などの場面で、やむを得ず面接日程の変更をお願いしなければならないことがあります。

体調不良や急な予定変更、交通トラブルなど事情はさまざまですが、いずれにせよ「どう伝えれば失礼がないか」「印象を悪くしない書き方は?」と悩む方も多いでしょう。

この記事では、「面接 日程変更 メール」というキーワードをもとに、以下の内容を丁寧に解説します。

  • 面接日程変更メールの基本マナー
  • 書き方のポイントと構成
  • 状況別の例文(体調不良・予定重複・急用など)
  • メールでの注意点・NG表現
  • 急ぎの場合の対処法

誠意を持って伝えれば、印象を大きく損なうことはありません。マナーに沿った丁寧な連絡方法を身につけましょう。


面接日程変更メールの基本マナー

✅ 1. 早めに連絡する(できれば前日まで)

気づいた時点でなるべく早く連絡を入れるのがマナーです。直前でも「遅れるより連絡する」ことが重要です。

✅ 2. 件名・あいさつ・理由・謝罪・代替案を明記

誠意が伝わるように、以下の要素をメール本文に盛り込みましょう。

✅ 3. 理由は簡潔に、かつ正直に伝える

詳細な説明は不要ですが、「体調不良」「やむを得ない私用」「学業の都合」など、納得できる範囲の理由を添えるのが丁寧です。


面接日程変更メールの構成

以下の構成で書くと、誠実で丁寧な印象を与えることができます。

  1. 件名(シンプルに要点を伝える)
  2. 宛名・あいさつ・自己紹介
  3. 面接日程変更をお願いする旨と理由
  4. 謝罪の気持ちを添える
  5. 代替希望日を明記(複数あると丁寧)
  6. 締めのあいさつ・署名

状況別の面接日程変更メールの例文

◆ 一般的な予定変更(別の予定が入った場合)


件名:面接日程変更のお願い(山田 太郎)

株式会社〇〇
人事部 〇〇様

お世話になっております。〇〇大学の山田太郎と申します。
このたびご案内いただいた〇月〇日(〇)〇時からの面接につきまして、
やむを得ない事情により、出席が難しい状況となってしまいました。

誠に恐縮ではございますが、下記の日程で再調整をお願いできますでしょうか。

【第一希望】〇月〇日(〇)午前
【第二希望】〇月〇日(〇)14時以降
【第三希望】〇月〇日(〇)終日可能

ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、ご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

――――――――――――
山田 太郎
電話番号:090-xxxx-xxxx
メール:xxx@example.com


◆ 体調不良による日程変更の場合


件名:面接日程変更のお願い(山田 太郎)

株式会社〇〇
人事部 〇〇様

お世話になっております。〇〇大学の山田太郎と申します。
本日予定しておりました〇時からの面接につきまして、体調不良のため、
誠に申し訳ございませんが、参加が難しい状況となってしまいました。

急なご連絡となり大変恐縮ですが、体調回復後、改めて面接の機会をいただけないでしょうか。
以下の日程にて、再調整をご検討いただけますと幸いです。

【第一希望】〇月〇日(〇)午前
【第二希望】〇月〇日(〇)午後

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。

――――――――――――
山田 太郎
電話番号:090-xxxx-xxxx
メール:xxx@example.com


メールでの注意点・NG表現

NG表現理由
「面接行けなくなりました」ぶっきらぼうで失礼に見える
理由を書かずに「都合が悪いので変更してください」誠意が伝わらない
変更依頼を当日ギリギリに連絡信頼を損なう可能性がある
返信しないまま放置もっとも印象が悪く、マナー違反

急ぎの場合は電話+メールで

面接直前(当日朝など)での連絡は、メールだけでは見落とされる可能性があります。
その場合は、まず電話で連絡し、そのあとにメールを送ると丁寧です。


まとめ|面接日程の変更は誠意ある対応が鍵

面接日程を変更すること自体は、誰にでも起こり得ることです。
大切なのは、相手の立場を考え、できるだけ早く・丁寧に連絡することです。

誠意をもって連絡すれば、面接官も柔軟に対応してくれる場合がほとんどです。
焦らず、落ち着いて丁寧に対応しましょう。


✅ おさらいポイント

  • 日程変更メールは、早めに・丁寧に・簡潔に伝える
  • 件名・理由・代替日・謝罪・署名をきちんと書く
  • 理由は簡潔で構わないが、失礼のない表現を選ぶ
  • 急ぎの際は電話連絡+メールのセットが基本

あなたの誠実な対応が、選考の印象を大きく左右します。
正しいメールの送り方で、信頼される応募者を目指しましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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