面接での「電話受付」対応とは？｜応募者・企業側それぞれの立場で求められるマナーと流れを解説
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面接のトリセツ
面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたときの答え方｜好印象を残す逆質問のコツと例文集
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Contents
はじめに
面接の終盤、面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれる場面は非常に多く、ほぼ全ての選考で登場すると言っても過言ではありません。
この質問は、単なる形式的なものではなく、応募者の関心度や主体性、理解力、コミュニケーション力を測る重要な時間です。
だからこそ、「特にありません」と答えてしまうのは、非常にもったいない対応です。
この記事では、「面接 何か質問はありますか」というキーワードをもとに、
- なぜこの質問がされるのか（面接官の意図）
- 質問を考えるときのポイント
- 実際に使える逆質問の例文集
- 質問してはいけないNG例
- 回答のタイミングでの注意点
を詳しく解説します。
「何か質問はありますか？」の目的とは？
面接官がこの質問をする意図は、以下のようなものです。
| 面接官の意図 | 見られているポイント |
|---|---|
| 志望度を確かめたい | 会社にどれだけ関心を持っているか |
| 主体性を見たい | 自ら情報を取りに来る姿勢があるか |
| 理解度を確認したい | 話をきちんと聞いていたか |
| ミスマッチを防ぎたい | 入社後にギャップを感じないか |
つまり、「何か質問はありますか？」は、**自分をより深くアピールできる“逆質問タイム”**とも言えます。
質問を考えるときのコツと3つの原則
面接での逆質問は、以下の3つの原則を意識して選ぶと効果的です。
✅ 1. 企業への理解を深める内容
→「貴社の強みは何ですか？」「御社ならではの社風を教えてください」
✅ 2. 自分のキャリア・働き方と関係のある内容
→「入社後の配属はどのように決まりますか？」「キャリアパスにはどのような選択肢がありますか？」
✅ 3. 面接官の経験を尋ねる内容
→「〇〇様ご自身がこの会社でやりがいを感じた瞬間は、どのような時ですか？」
面接でそのまま使える逆質問の例文集
◆ 業務内容や働き方について聞く質問
- 「入社後、最初に任される業務について教えてください」
- 「1日の仕事の流れについて、具体的にお伺いできますか？」
- 「チームでの業務と個人での業務の割合は、どのくらいですか？」
◆ キャリアパス・評価制度に関する質問
- 「キャリアステップは、どのように描かれているのでしょうか？」
- 「評価制度やフィードバックの機会について教えてください」
◆ 社風・組織文化に関する質問
- 「御社では、どのような方が活躍されていますか？」
- 「チーム内の雰囲気や、部署間のコミュニケーションの特徴を教えていただけますか？」
◆ 面接官への逆質問（丁寧に）
- 「〇〇様ご自身が、入社を決めた理由をお伺いしてもよろしいでしょうか？」
- 「ご自身のキャリアの中で、最も印象的だったプロジェクトなどがあれば教えてください」
質問するとNGな内容とは？
逆に、面接で聞かない方がよい質問もあります。以下のような内容は避けましょう。
❌ NGな質問の例
| 質問内容 | 理由 |
|---|---|
| 給料・休日・福利厚生のみ | 条件だけを重視している印象に |
| ホームページに載っていること | 調査不足と受け取られる |
| 回答済みの内容を繰り返す | 話を聞いていない印象に |
| ネガティブな質問（「離職率は高いですか？」など） | 懸念や疑いの目で見ている印象を与える |
▶ 福利厚生の質問は、内定後や企業説明会の場で確認するのが望ましいです。
質問が思いつかないときの対処法
どうしても質問が思いつかない場合は、無理にひねり出す必要はありません。以下のような表現で意欲と理解力を示すことができます。
「本日の面接で詳しくご説明いただいたおかげで、業務内容や社風について理解が深まりました。現在の時点で不明な点はございません。改めて、本日はありがとうございました。」
面接での逆質問のタイミングとマナー
- 面接の終盤、面接官から「何かご質問はありますか？」と聞かれたら自然に答える
- 2〜3個用意しておくと余裕を持って対応できる
- 面接官の役職や雰囲気に合わせて質問を調整する
- 感謝の言葉や丁寧な言い回しを忘れずに
まとめ｜「何か質問はありますか？」は最大のアピールチャンス
「何か質問はありますか？」という問いは、面接の締めくくりであり、あなたの印象を決定づける場面でもあります。
準備次第で、他の応募者と大きく差をつけることができるでしょう。
✅ おさらいポイント：
- 「何か質問はありますか？」＝志望度と主体性を見られている
- 自分の関心・成長意欲に沿った質問を用意する
- 企業研究や面接内容を踏まえて、的確な質問をする
- 条件面ばかり聞かず、バランスの取れた質問を
- 質問がない場合も、意欲を示す表現を使うことが大切
面接の最後まで気を抜かず、逆質問を通して**「この人と一緒に働きたい」と思わせる一言**を残しましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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