面接が60分の場合、何を聞かれる？質問内容の傾向と事前対策のポイントを徹底解説

「面接が60分だったら、どんなことを聞かれるの？」
これは多くの就職・転職希望者が感じる疑問のひとつです。一般的な面接時間が30〜45分である中、**「面接 60分」**というのは比較的長めの設定であり、深く踏み込んだ質問や多面的な評価を行う場であると考えられます。

本記事では、「面接 60分 何聞かれる」という問いに対し、具体的な質問例をカテゴリごとに整理し、企業の意図や回答のコツ、60分間を有意義に活かすための準備ポイントまで詳しく解説します。

面接が60分と長めに設定される理由

企業が面接時間を60分に設定する背景には、以下のような意図があります：

面接60分で聞かれる内容｜カテゴリ別によくある質問

◆ 自己紹介・経歴に関する質問（冒頭10～15分）

• 自己紹介をお願いします
• 現在（直近）の仕事内容を詳しく教えてください
• 今までで一番やりがいを感じた業務は？
• なぜその業界・職種を選んだのですか？

✅【意図】：応募者のキャリア背景、話し方、自己認識力を確認。

◆ 志望動機・企業理解に関する質問（10～15分）

• なぜ当社を志望されたのですか？
• 当社の事業・商品についてどのように理解していますか？
• 同業他社との違いは何だと感じていますか？
• 将来どのような形で当社に貢献したいと考えていますか？

✅【意図】：企業に対する“本気度”と、価値観・方向性の一致を見る。

◆ スキル・実績・課題解決力に関する質問（10～15分）

• 自分の強みと弱みは何ですか？
• どんな工夫で業務を効率化しましたか？
• チームでのトラブルをどのように解決しましたか？
• 未経験の業務にどう対応してきましたか？

✅【意図】：実務力・応用力・問題解決力を見極めるための質問。

◆ 性格・価値観・対人スキルに関する質問（5～10分）

• あなたが仕事で大切にしている価値観は？
• 同僚や上司からどんな人だと言われますか？
• 苦手なタイプの人とどう接しますか？
• 長所・短所をどう活かし／補っていますか？

✅【意図】：組織文化にフィットするかどうか、人柄の深掘り。

◆ 将来のビジョン・キャリア観に関する質問（5分程度）

• 5年後、10年後はどうなっていたいですか？
• 将来的にどんなポジションを目指していますか？
• 当社でどのようなキャリアを築きたいですか？

✅【意図】：長期的に活躍できる人材か、会社の方向性と合うかを判断。

◆ 逆質問（終盤5〜10分）

• なにかご質問はありますか？
• 面接を通じて不明点があれば教えてください
• 入社後の働き方や評価制度について聞いてみてもよいです

✅【意図】：応募者の関心度・主体性・リサーチ力を確認。

面接時間と質問数の目安（60分の場合）

• 質問数の平均：10〜15問前後
• 深掘りが多い場合は6〜8問に減ることも
• 逆質問や会社説明が入る場合は面接官の発言時間も多め

面接60分に備えるための事前準備ポイント

✅ 1. 自己紹介と経歴説明は3分以内にまとめる

→ 長すぎると質問時間が減り、自分の魅力を伝える機会が減ってしまう。

✅ 2. 想定質問に対する回答を「結論→理由→具体例」で用意

→ 論理的で記憶に残る受け答えになる。

✅ 3. 企業研究を深め、逆質問を3パターンほど準備

→ 60分の面接では必ず逆質問の時間が取られます。

✅ 4. 自分の“エピソード集”を整理しておく

→ 実績・工夫・乗り越えた困難など、質問に応じて引き出せるように。

まとめ｜「面接 60分 何聞かれる？」には“深さ”と“幅広さ”の両方に備えるのが正解

60分の面接では、応募者の能力・人柄・将来性を多面的かつ丁寧に評価するための時間がしっかり取られています。質問内容も「表面的な確認」ではなく、「あなたがどう考え、どう行動してきたか」という深掘り型が中心になります。

✅ ポイントまとめ

• 60分の面接では10〜15問が標準的
• 自己紹介・志望動機・強み・将来像・逆質問の5つを重点対策
• 長丁場でも一貫性と論理性を保つことが高評価につながる
• 質問に答えるだけでなく、会話の中で魅力を伝える意識が大切

丁寧に準備して臨めば、60分の面接はあなたを深く理解してもらうチャンスになります。落ち着いて、自分らしさと誠実さをしっかり伝えていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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