面接で「頑張ったこと」を聞かれたときの答え方｜意図・構成・好印象を与える例文付きで徹底解説
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面接のトリセツ
面接にふさわしい髪型とは？第一印象を左右するポイントと男女別のヘアスタイル例
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Contents
はじめに
就職活動や転職活動において、「面接」は自分自身をアピールする大切な場です。その中でも、**第一印象を大きく左右するのが“髪型”**です。どんなに立派な志望動機やスキルを持っていても、髪型が整っていなかったり、清潔感に欠けていたりすると、面接官にマイナスの印象を与えてしまうことがあります。
とはいえ、「結局どんな髪型が面接にふさわしいの？」「髪の色は？前髪は？長さは？」など、迷うポイントも多いですよね。
この記事では、「面接 髪型」をテーマに、
- 面接で髪型が与える印象と評価ポイント
- 男女別のおすすめ髪型
- NGな髪型・避けるべきスタイル
- 業界別に見た髪型の許容範囲
まで、具体的に解説します。
面接における髪型の重要性
面接は、書類選考を通過した後、初めて人事や面接官に“顔”を見せる機会です。特に第一印象は、数秒〜数分で決まると言われており、髪型・表情・服装といった外見要素が占める割合は非常に大きいのです。
髪型で評価されるポイント：
- 清潔感があるか
- 顔全体が見えて明るい印象か
- 社会人らしい落ち着きがあるか
- 業界や企業の雰囲気に合っているか
【男性編】面接にふさわしい髪型とは？
✔ 基本は「短髪で清潔感重視」
短めのヘアスタイルは、スッキリとした印象を与えるため、面接では最も無難で好印象を得やすい髪型です。
男性のおすすめ髪型：
- サイドや襟足を短く整えたナチュラルショート
- 七三分けやアップバング（前髪を上げたスタイル）でおでこを出す
- ワックスで軽く整える程度にして、過度なセットは避ける
NGな髪型（男性）：
- 長髪・パーマ・派手なカラー（明るい茶髪や金髪）
- 前髪が目にかかるスタイル
- ボサボサ・寝ぐせが残っている
- ツヤツヤすぎるジェルやワックスで固めたヘアスタイル
【女性編】面接にふさわしい髪型とは？
✔ ポイントは「顔まわりをスッキリ見せること」
女性の場合、髪の長さに制限はありませんが、顔全体が見えるように整えることが大切です。表情が読み取りやすくなることで、明るくハキハキした印象を与えることができます。
女性のおすすめ髪型：
◉ ショート〜ボブの方
- サイドを耳にかけて顔を出す
- 分け目を整えて、額を少し見せると◎
◉ ミディアム〜ロングの方
- 一つ結び（ポニーテール）で後ろにまとめる
- 低めのシニヨン（お団子）やハーフアップもOK
- ピンやゴムは黒・茶などのシンプルで目立たないものを選ぶ
NGな髪型（女性）：
- カールが強すぎる巻き髪やアレンジしすぎたヘアスタイル
- 派手なヘアアクセサリー（リボン、ビジュー付きピンなど）
- 明るすぎるヘアカラー（10トーン以上の茶髪など）
- 顔が隠れるような前髪や横髪
髪の色はどこまでOK？
✅ 黒〜暗めの自然な茶色が基本
業界によって多少の違いはあるものの、面接の段階では“ナチュラルな黒髪または暗めの茶髪”が無難です。
面接官が「社会人としての基本マナー」を見る場面では、髪色もその判断材料になります。
- 銀行・保険・公務員など：黒髪が無難
- IT・デザイン・ベンチャー系：暗めの茶髪は許容される場合もあり
迷ったら「自然な色に戻す」がベストです。
業界別｜髪型の傾向とマナー
| 業界 | 髪型の傾向 |
|---|---|
| 金融・保険・公務員 | 黒髪・きっちり整えた髪型がベター。誠実さ重視。 |
| 教育・医療・福祉 | 清潔感と親しみやすさ。前髪で顔が隠れないように注意。 |
| IT・広告・ベンチャー | 清潔感を保ちつつ、自分らしさが少し出てもOKな場合あり。 |
| アパレル・美容・クリエイティブ系 | 業界に合ったセンスも加味されるが、やりすぎないことが重要。 |
面接前にチェックしておきたい髪型の最終確認ポイント
- 髪が目にかかっていないか？
- 寝ぐせや乱れはないか？
- フケや整髪料のつけすぎに注意
- 髪の色はビジネスマナーとして自然か？
- 表情がしっかり見えるスタイルになっているか？
まとめ
「髪型」は、面接において第一印象を決定づける非常に重要な要素です。内容やスキルだけでなく、見た目の清潔感や誠実さも評価の対象になるため、しっかりと準備しておくことが大切です。
おさらいすると：
- 清潔感、シンプルさ、顔まわりのすっきり感が重要
- 男性は短髪・整えた前髪が基本、女性はナチュラルでまとめ髪が安心
- 髪色は基本的に「自然な黒～暗めの茶色」
- 業界ごとの雰囲気や期待値にも配慮する
自信を持って面接に臨むために、服装と同じくらい「髪型」にも意識を向けて、あなたの魅力を最大限に引き出しましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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