面接でのワイシャツのボタンはどうする？第一ボタンから袖口までの基本マナー

転職活動の面接において、第一印象を大きく左右するのが身だしなみです。スーツの着こなしには気を配っていても、顔に最も近いワイシャツのボタンの扱い方について、迷う方は少なくありません。「第一ボタンは苦しいから開けても良いのか」「クールビズの場合はどうするべきか」「襟にボタンがついているシャツは面接に着て行っても良いのか」など、ボタン一つをとっても様々な疑問が生じます。本記事では、面接の場にふさわしいワイシャツのボタンの扱い方と、面接官に好印象を与えるための基本マナーについて、詳しく解説します。

面接では第一ボタンまで留めるのが鉄則

面接というフォーマルな場において、ワイシャツのボタンの扱い方には明確なルールが存在します。基本をしっかりと押さえ、誠実な印象を与えましょう。

ネクタイ着用時は第一ボタンを必ず留める

一般的な面接において、ネクタイを着用する場合は、ワイシャツの第一ボタン（首元のボタン）は必ず留めるのがマナーです。第一ボタンが開いていると、ネクタイの結び目が下がってだらしない印象を与えてしまい、面接官に「だらしない人物だ」というマイナスの評価を抱かせる原因となります。首回りがきつくて第一ボタンを留めるのが苦しい場合は、シャツのサイズが合っていません。指が一本入る程度のゆとりがある、自分に合ったサイズのワイシャツを事前に用意しておくことが重要です。

女性のスキッパーシャツとレギュラーシャツの違い

女性の場合、ワイシャツ（ブラウス）のデザインによって第一ボタンの扱いが異なります。襟が開き気味にデザインされている「スキッパーシャツ」の場合は、第一ボタンにあたる部分がない、もしくは開けて着ることを前提としているため、そのまま着用して問題ありません。活発で明るい印象を与えることができます。一方、男性のシャツと同じように首元までボタンがある「レギュラーシャツ」を着用する場合は、一番上までしっかりとボタンを留めるのが正しい着こなしであり、真面目で誠実な印象を与えます。

ボタンダウンシャツは面接に着ていっても良い？

襟の先に小さなボタンがついている「ボタンダウンシャツ」は、普段のビジネスシーンではよく見かけるアイテムですが、面接の場においては注意が必要です。

面接というフォーマルな場では避けるのが無難

ボタンダウンシャツは、元々スポーツ競技であるポロに由来するスポーティーでカジュアルなシャツです。そのため、ノーネクタイが基本となるクールビズの期間などには適していますが、ネクタイをしっかりと締めるフォーマルな面接の場には不適切とされています。面接官の中には、服装のマナーに厳しい方もいるため、無用なリスクを避けるためにも、面接では襟にボタンがない「レギュラーカラー」や「ワイドカラー」のワイシャツを選ぶのが賢明です。

「服装自由」や「ノーネクタイ指定」の場合は許容される

企業側から「クールビズでお越しください」「ノーネクタイで構いません」といった指定があった場合や、「服装自由」とされている面接においては、ボタンダウンシャツを着用しても問題ありません。ノーネクタイの際に、襟の形が崩れずに首元を綺麗に見せてくれるというメリットがあります。ただし、その場合でも、派手な色や柄のものは避け、白や薄いブルーなどの清潔感のある色を選ぶことが重要です。

袖のボタンやクールビズでの注意点

首元のボタン以外にも、面接官の視界に入りやすい袖口や、ノーネクタイ時のボタンの扱い方について解説します。

袖のボタンは必ず留め、サイズ感にも気を配る

ワイシャツの袖口（カフス）のボタンは、面接中、机の上に手を置いた際などに面接官からよく見えます。袖のボタンが開いたままだと、非常にだらしない印象を与えてしまうため、必ず留めておくようにしてください。また、ジャケットの袖口からワイシャツが1センチから1.5センチ程度覗くバランスが、最も美しく清潔感があるとされています。ボタンの位置を調整できるタイプのシャツであれば、自分の手首に合わせて適切な位置で留め、袖が長すぎたり短すぎたりしないように注意しましょう。

ノーネクタイ時の第一ボタンとインナーの透け対策

クールビズ指定などでノーネクタイで面接に臨む場合、レギュラーカラーのシャツであれば第一ボタンを開けるのが一般的です。この時、注意しなければならないのが、開いた首元から下着（インナー）が見えないようにすることです。首元からインナーが見えてしまうと、見栄えが悪く、清潔感が損なわれます。第一ボタンを開ける際は、Vネックや深めのUネックのインナーを着用し、外から見えないように工夫してください。また、インナーの色は、白のワイシャツを着る場合、肌の色に近いベージュを選ぶと最も透けにくく、美しい着こなしを保つことができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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