面接の逆質問で「同じ質問」をしても大丈夫？選考フェーズごとの対処法と注意点

転職活動を進める中で、一次面接から二次面接、そして最終面接へと選考が進むにつれ、「前の面接で聞いたことと同じ質問を、次の面接官にもして良いのだろうか」と、不安に感じる方は少なくありません。用意していた逆質問のネタが尽きてしまったり、企業について一番知りたいことが一つに絞られていたりする場合、同じ質問を繰り返すことに対して、マイナスの評価を受けるのではないかと、心配になるのは当然のことです。本記事では、面接の逆質問において、異なる面接官に同じ質問をすることの是非や、選考フェーズに合わせた効果的な質問の工夫、そして注意すべきポイントについて、詳しく解説します。

別の面接官に「同じ質問」をするのは基本的に問題なし

結論から申し上げますと、一次面接と二次面接などで、異なる面接官に対して同じ逆質問をすること自体は、基本的には問題ありません。むしろ、適切に行えば、企業への深い理解を示す良いアピールに繋がります。

面接官の役職や立場によって視点や回答が異なるため

面接官は、一次面接では現場の責任者、二次面接では部門長、最終面接では役員や社長など、選考フェーズによって役職や立場が異なります。例えば、「御社で活躍している人物の共通点は何ですか」という同じ質問をしたとしても、現場の責任者は「実務におけるコミュニケーション能力」と答えるかもしれませんし、経営陣は「企業理念への共感や中長期的な視点」と答えるかもしれません。このように、立場が違う人から、それぞれ異なる視点の意見を聞くことは、企業を多角的に理解するために非常に有効な手段となります。

一貫して企業に対する強い関心があることの証明になる

どうしても知りたい重要なテーマについて、複数の面接官に同じ質問をすることは、あなたがその項目に対して、強いこだわりや関心を持っていることの証明になります。入社後の自分のキャリアや、働き方に直結する重要な要素であれば、複数の人の意見を聞いて、慎重に判断したいと考えるのは、転職者として自然な姿勢であり、面接官にもその真剣さが伝わります。

選考フェーズに合わせた同じ質問の「伝え方」の工夫

同じ質問をする場合でも、ただ単に同じ言葉を繰り返すのではなく、前の面接での情報を踏まえて、少しだけ伝え方を工夫することで、面接官への印象は格段に良くなります。

「以前の面接で〇〇と伺ったのですが」と前置きをする

次の面接で同じ質問をする際は、「一次面接で〇〇様から、〜というお話を伺ったのですが、役員でいらっしゃる△△様の視点からも、ぜひご意見をお聞かせいただきたいです」と、前置きを添えることが非常に効果的です。これにより、あなたが前の面接での話をしっかりと聞き、その内容を自分の中で消化した上で、さらに深く知ろうとしているという、知的な態度やコミュニケーション能力の高さをアピールすることができます。

前回の回答をベースにして、さらに深掘りした質問に変える

全く同じ質問を投げるのではなく、前回得られた回答をヒントにして、質問を一段階深く掘り下げるのも良い方法です。例えば、一次面接で「新しいプロジェクトに挑戦できる環境がある」と聞いたのであれば、二次面接では、「一次面接で、新しいプロジェクトに挑戦しやすい環境だと伺い、非常に魅力を感じました。具体的に、どのようなプロセスを経て、新しいアイデアが採用されることが多いのでしょうか」と、一歩踏み込んだ質問へと進化させることで、より実りのある対話を引き出すことができます。

「同じ質問」をする際に評価を下げるNG行動

異なる面接官に対して同じ質問をすることは問題ありませんが、状況や相手を間違えると、マイナスの評価に繋がってしまうNG行動も存在します。

同じ面接官に対して、再び同じ質問をしてしまう

これが最も避けるべき行動です。もし、前回の面接と同じ面接官が再び同席している場合や、面接官が一人しかいない状況で、すでに聞いたことをもう一度質問してしまうと、「人の話を全く聞いていない」「記憶力や理解力に問題があるのではないか」と、非常に厳しい評価を受けてしまいます。誰が面接官であるかをしっかりと確認し、同じ相手には必ず別の角度からの質問を準備しておくことが、最低限のマナーです。

調べればすぐにわかる基礎情報を、何度も確認する

「御社の主力商品は何ですか」「従業員数は何名ですか」といった、企業の公式ウェブサイトや求人票を見れば、誰でもすぐにわかるような基礎的な情報を、複数の面接官に何度も聞くことは、事前の企業研究が圧倒的に不足しているとみなされます。逆質問の時間は、調べてもわからない現場のリアルな声や、経営層の考えを引き出すための貴重な場であるため、こうした表面的な質問を繰り返すことは、貴重なアピールの機会を自ら放棄していることと同じです。

前回の面接官の回答を否定するような態度をとる

別の面接官から、前の面接官とは少し異なるニュアンスの回答が返ってきた際に、「一次面接の担当者の方は、全く違うことをおっしゃっていましたが」と、相手を否定したり、食ってかかったりするような態度は厳禁です。会社という組織の中では、立場によって見え方や意見が異なるのは当然のことです。回答に違いがあった場合は、それを組織の多様な側面として素直に受け止め、「なるほど、現場と経営層では、そうした異なる視点を持たれているのですね、大変勉強になります」と、柔軟な姿勢を見せることが、社会人としての成熟した対応として評価されます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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