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インターンシップの面接で「何か質問はありますか?」と聞かれたら?好印象を残す逆質問術

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インターンシップの選考面接において、終盤に設けられる逆質問の時間は、自分自身の意欲を企業へアピールする絶好のチャンスです。多くの学生が「学生の身分で質問しても良いのだろうか」「的外れなことを聞いて評価が下がらないか」と不安を抱きますが、実際には、逆質問をしないことの方が「志望度が低い」「企業研究をしていない」というマイナス評価に繋がりかねません。本記事では、インターンシップ選考という場において、面接官に前向きな姿勢を伝え、選考通過に近づくための逆質問の考え方と具体例について解説します。

インターンシップの逆質問で評価されるポイント

企業がインターンシップで逆質問の時間を設ける目的は、単なる疑問解消ではありません。応募者がどれほど自社に興味を持ち、インターンシップを通じて何を学び取ろうとしているのか、その「学習意欲」と「当事者意識」を評価したいと考えています。

学習意欲と自己成長への意欲

インターンシップは実務を体験する場であるため、ただ見学するのではなく「どのように成長したいか」という視点を持つ学生が歓迎されます。逆質問を通じて、現時点での自分の課題を認識し、それをインターンシップでどう埋めようとしているかを示すことができれば、非常に高い評価を得られます。

企業に対するリサーチの深さ

企業のサービス内容や理念、募集要項をしっかりと読み込んでいるかどうかも、質問の内容から伝わります。ホームページに記載されている情報だけでなく、そこから一歩踏み込んだ質問ができると、この企業で働いてみたいという本気度が面接官に強く伝わります。

インターンシップにおすすめの逆質問例

インターンシップは「学び」の場ですので、背伸びをしすぎず、素直な向上心を言葉にすることが大切です。

業務内容と期待される役割について

インターンシップで自分がどのような経験を積めるのか、具体的に尋ねる質問です。

  • 「インターンシップでは〇〇の業務を経験できると伺っておりますが、私のような未経験の学生が、期間内に最も意識して取り組むべきことは何でしょうか?」
  • 「現在、インターンシップで活躍されている学生の方々は、どのような目標を持って日々業務に取り組まれていますか?」

企業の文化や働く人について

社員の方々がどのような雰囲気で仕事をしているのかを知り、自分がその環境に馴染めるかを確認する質問です。

  • 「御社の社員の皆様が、業務を進める上で大切にされている共通の価値観や、チームワークの秘訣があればぜひ教えていただきたいです。」
  • 「今回のインターンシップの受け入れを担当されている皆様が、仕事を通して最もやりがいを感じるのはどのような瞬間でしょうか?」

自身の成長を目的とした質問

インターンシップを通して、将来のキャリア形成にどう繋げたいかという高い視点を示す質問です。

  • 「御社での実務体験を通じて、学生である私が社会人として最低限身につけておくべきプロ意識やスキルは何だとお考えでしょうか?」
  • 「今回募集されているインターンシップに参加することで、参加前の自分と比較してどのような視点の変化が得られることを期待されていますか?」

逆質問で避けるべき注意点

逆質問はアピールの場ですが、以下のような質問は避けるように注意が必要です。

調べればすぐにわかること

「御社の事業は何ですか?」「営業時間は何時ですか?」といった、公式サイトを見れば誰でもわかる基礎情報を聞くのは避けましょう。「下調べ不足」と判断され、志望度が低いと思われてしまいます。

条件面や待遇に関する過度な質問

「交通費は支給されますか?」「インターンの後、必ず採用してもらえますか?」といった質問は、学びの意欲よりも条件や利益を優先しているというマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。こうした事務的な確認は、面接の最後や、選考を通過した後に別途確認するのが無難です。

一問一答形式で終わらせない

準備した質問を淡々と読み上げるだけでは、対話にはなりません。面接官が回答してくれた内容に対し、「なるほど、それであれば〇〇についてはこう理解しても良いでしょうか?」と深掘りしたり、「貴重なお話をありがとうございます、非常に楽しみになりました」と自分の感情を添えたりすることで、対話の質を高めることができます。

面接の場において言葉を発する際は、読みやすさと聞き取りやすさを最大限に考慮し、意味の区切りや情報の整理のために、読点(、)を適切に配置した会話のペースを意識してください。一文が長くなる場合でも、読点によってリズムを整えることで、本番では意図的に一呼吸置きながら、相手にとって聞き取りやすいペースで話すことができます。特に、インターンシップへの意欲を語る際などにおいて、誤解を防ぐための丁寧な区切りを徹底し、どのような状況でも、落ち着いた誠実な印象を面接官に与えるよう努めてください。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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