2026.07.15

面接で「他に受けている会社はありますか？」と質問される理由と適切な答え方

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転職活動の面接において、終盤で必ずと言っていいほど聞かれるのが、「現在、他に受けている会社はありますか？」という他社の選考状況に関する質問です。正直に答えると「自社への志望度が低いのではないか」と疑われるのではないかと不安になり、どのように返答すべきか迷う求職者は少なくありません。しかし、面接官はこの質問を通して、応募者を落とそうとしているわけではなく、転職に対する真剣さや価値観を確認しようとしています。この記事では、面接官が他社の選考状況を質問する真の意図と、誠実さをアピールしつつ選考を有利に進めるための適切な答え方について解説します。

Contents

面接官が他社の選考状況を質問する3つの理由
「他に受けている会社」への好印象な回答の組み立て方
状況別の具体的な回答例と注意点
- 同業他社を複数受けている場合
- 全く異なる業界を併願している場合
説得力を高めるための伝え方の工夫

面接官が他社の選考状況を質問する3つの理由

面接官があえて他社の選考状況に踏み込んだ質問をする背景には、応募者の志向性や自社との相性を多角的に見極めようとする、明確な目的が存在します。

企業選びの「軸」が一貫しているかの確認

面接官が最も注目しているのは、応募者がどのような基準で転職先を選んでいるのかという「企業選びの軸」です。他に受けている会社が、同業他社であったり、職種が共通していたりする場合、その軸が一貫していると判断されます。反対に、業界や職種がバラバラの企業を手当たり次第に受けている印象を与えてしまうと、「うちの会社である必要がないのではないか」と、仕事に対する計画性や熱意を疑われる原因となります。

自社への志望度の高さと入社意欲の測定

企業は、内定を出した応募者には確実に入社してほしいと強く願っています。そのため、自社が第一志望であるのか、あるいは滑り止めとして受けられているのかを、この質問を通じて探ろうとしています。他社の選考状況を聞いた際の応募者の表情や、自社に対する熱量の違いを観察することで、内定辞退のリスクがどの程度あるのかを冷静に測っています。

内定を出すタイミングや選考スケジュールの調整

応募者が優秀であると判断した場合、企業は他社に奪われる前に、いち早く内定を出して自社に引き入れたいと考えます。そのため、他社の選考がどの段階まで進んでいるのか（一次面接なのか、最終面接なのか）を具体的に把握し、自社の次回の面接日程や内定通知のタイミングを早めるなど、選考スケジュールを調整するための実務的な確認という意味合いも強く含まれています。

「他に受けている会社」への好印象な回答の組み立て方

この質問に対しては、嘘をついて取り繕うのではなく、事実を誠実に伝えつつ、自社への入社意欲を強調する構成で答えることが、最も安全で効果的なアプローチとなります。

嘘をつかず正直に状況を伝える

「御社しか受けていません」と嘘をつくことは、多くの場合、逆効果になります。転職活動において複数の企業を併願するのは一般的なことであり、面接官もそれを十分に理解しています。逆に、単願であると答えると、「リスク管理ができていないのではないか」とネガティブに捉えられることもあります。受けている企業名を全て挙げる必要はありませんが、「同業他社を2社ほど受けております」など、正直に状況を伝えることが、誠実な人柄の証明に繋がります。

応募先企業が「第一志望」であることを明確に示す

他社を受けていることを伝えた上で、最も重要なのは、「その中でも御社が第一志望です」と明確に宣言することです。そして、なぜ第一志望なのかという理由を、他社にはないその企業独自の強みや、自身のキャリアビジョンと結びつけて論理的に説明します。他社と比較した上での第一志望であるという宣言は、単願であると答えるよりも、はるかに強い説得力を持ちます。

業界や職種に一貫性を持たせて答える

複数の企業を受けている場合、それらに共通する軸を明示することが求められます。「〇〇というスキルを活かせるため、〇〇業界を中心に受けております」など、自分のキャリアプランに基づいた明確な基準があることを伝えます。もし、全く異なる業界を受けている場合は、「業界は異なりますが、〇〇という顧客の課題を解決する点に惹かれ、受けております」など、根底にある共通の価値観や目的を論理的に説明し、一貫性をアピールすることが重要です。

状況別の具体的な回答例と注意点

自身の現在の選考状況に合わせて、面接官に安心感を与え、前向きな印象を残すための具体的な回答の方向性を紹介します。

同業他社を複数受けている場合

「はい、現在同業の〇〇業界を中心に、2社ほど一次選考に進んでおります。しかし、その中でも御社の〇〇という独自のサービス展開に最も魅力を感じており、私の培ってきた〇〇の経験を最も活かせる環境であると確信しているため、御社を第一志望としております」といったように、業界への関心の高さと、他社と比較した上での強い入社意欲をバランス良く伝えます。

全く異なる業界を併願している場合

「現在は、〇〇業界と△△業界の2社を受けております。業界は異なりますが、どちらも『新しい技術で社会課題を解決する』という私の企業選びの軸に合致しているためです。その中でも、御社の〇〇という具体的な事業内容に最も深く共感しており、私の〇〇という強みで直接的に貢献したいと考えているため、御社を第一志望としております」と、一見バラバラに見える選択に、明確な一本の軸を通すことがポイントです。

説得力を高めるための伝え方の工夫

他社の選考状況という、答えにくい質問に対しても堂々と回答するためには、話す内容だけでなく、論理的で整理された話し方が不可欠です。

回答の文章を作成し、面接の場で発言する際は、読みやすさと聞きやすさを最大限に考慮し、意味の区切りや情報の整理のために読点（、）を適切に配置します。一文が長くなる場合でも、読点によってリズムを整えることで、面接官があなたの思考のプロセスを正確に把握できるようになります。特に、主語が長い場合や、接続詞を用いた際、また複数の企業や志望理由を並べる場面などにおいて、誤解を防ぐための適切な位置への読点挿入を徹底します。これにより、情報の密度が高い内容であっても、日本人にとって自然で論理的なコミュニケーションが実現し、どのような状況であっても、一貫した誠実さと実直さが面接官へ真っ直ぐに伝わります。

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