面接で「ほかに受けている企業」を聞かれたら？面接官の意図と正直かつ好印象な答え方

転職活動の面接において、「現在、ほかに受けている企業はありますか？」という質問は非常に高い確率で投げかけられます。他社の選考状況をどこまで正直に話して良いのか、あるいは他社を受けていると答えると志望度が低いと思われるのではないかと、返答に頭を悩ませる転職者は少なくありません。この質問には、企業の採用戦略に基づいた明確な意図があります。本記事では、面接官が他社の選考状況を質問する背景と、一貫性を保ちながら好印象を与えるための回答のコツについて解説します。

面接官が「ほかに受けている企業」を確認する理由

企業が他社の選考状況を知りたがる背景には、単なる好奇心ではなく、自社の採用活動を円滑に進めるための重要な判断材料が含まれています。

転職活動の軸と一貫性の有無を確認するため

面接官が最も注視しているのは、応募者がどのような基準で企業を選んでいるかという「転職活動の軸」です。例えば、自社には「エンジニアとして技術力を磨きたい」と伝えているにもかかわらず、他社で全く異なる業界の事務職を受けていると答えた場合、面接での志望動機全体の信頼性が揺らいでしまいます。受けている企業群に共通点があり、筋の通ったキャリアプランに基づいて活動しているかどうかが厳しく見られています。

自社への志望度合いと入社意欲を測るため

複数の内定が出た場合、最終的に自社を選んでくれるかどうかは、企業にとって非常に大きな関心事です。他社の選考フェーズ（書類選考中、一次面接通過、最終面接前など）を確認することで、自社がどの位置にいるのかを把握しようとします。「第一志望である」という言葉にどれだけの現実味があるかを、他社の進捗状況と照らし合わせて推測しているのです。

内定を出すタイミングやスケジュールを調整するため

優秀な人材であればあるほど、他社からも高く評価されている可能性が高くなります。企業としては、自社が内定を出す前に他社に入社を決められてしまう「内定辞退」を防ぎたいと考えます。他社の選考スピードが早いと分かれば、面接の結果を早めに出したり、次の選考スケジュールを前倒ししたりするなど、応募者を逃さないための調整を行うために状況を把握しておく必要があります。

好印象を与える選考状況の伝え方

他社の選考状況を答える際は、嘘をつく必要はありませんが、伝え方には一定の配慮とテクニックが求められます。

同業種や共通の軸を持つ企業を挙げる

他社の社名を具体的にすべて公表する必要はありませんが、「現在は、御社と同様に〇〇の課題解決に注力しているITベンチャー企業を中心に、ほかに2社ほど選考が進んでおります」といった形で答えます。このように、業界や職種、あるいは「自分の強みが活かせる環境」という共通の軸を提示することで、一貫性を持って主体的に就職活動を行っていることが面接官に伝わります。

選考フェーズは正直に、かつ前向きに伝える

他社の進捗状況については、事実を明確に伝えて構いません。「現在1社は二次面接を通過し、来週最終面接を控えております。もう1社は書類選考の結果を待っている状態です」というように、段階を具体的に話すことで、面接官もその後のスケジュールを組みやすくなります。他社が最終面接まで進んでいることは、市場価値が高い人材であるという証明にもなるため、マイナスに働くことはありません。

志望度の高さを最後に必ず付け加える

他社の状況を説明した後は、必ず「その中でも、御社が第一志望です」という意思表示で締めくくることが重要です。ただ「御社が一番です」と言うだけでなく、「これまでの経験を最も発揮でき、〇〇の事業に深く貢献できるという点で、御社への入社熱意が最も高いです」と、明確な理由を添えることで、他社と比較した上での本気度が面接官に強く響きます。

回答する際の注意点とNGパターン

選考状況を語る上で、無意識のうちに評価を下げてしまう危険な答え方についても理解しておく必要があります。

全く異なる業界や職種を並べるのは避ける

一貫性のない企業選びをしていると、「内定が出ればどこでもいいのではないか」「キャリアビジョンが曖昧である」と受け取られかねません。もし、やむを得ず複数の職種を並行して受けている場合は、「〇〇という目標を達成するために、アプローチの方法としてA業界とB業界の可能性を視野に入れています」といった、自分なりの納得のいく理由を用意しておく必要があります。

他社を批判して自社を持ち上げない

自社への志望度の高さをアピールしたいあまり、「他社は〇〇な点が不満なので、御社が良いです」と、他社を下げるような発言をするのは厳禁です。ビジネスの場において、他者を蔑む発言は本人の品性を疑われる原因になります。あくまで他社の良い点も認めつつ、それ以上に自社に魅力を感じているというポジティブな比較を心がけてください。

嘘の選考状況を捏造しない

選考を有利に進めたいからといって、「他社からすでに内定をもらっている」といった嘘の申告をするのは非常にリスクが高くなります。内定の承諾期限などを厳しく突っ込まれた際に辻褄が合わなくなったり、スケジュール調整の段階で矛盾が生じたりして、信頼関係が崩れてしまえば、その時点で選考通過の可能性は消滅します。誠実に向き合う姿勢こそが、人柄を重視する中途採用において最も強力な武器となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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