面接のルールやマナーについて｜社会人として押さえておくべき基本と実践ポイント
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面接のトリセツ
グループ面接が90分もあるのはなぜ？その目的と進行内容、合格に近づく戦略的な対応術を徹底解説
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面接の形式にはさまざまな種類がありますが、なかでも複数の応募者が同時に面接を受ける「グループ面接」は、多くの企業で一次選考や中間選考に採用されています。特に「グループ面接 90分」といった長時間の設定がされている場合、企業側の意図や評価ポイントが明確にあると考えるべきです。
本記事では、「グループ面接が90分ある意味とは？」「どんな質問がされる？」「どうすれば埋もれずに印象を残せる？」といった疑問に答えながら、合格を引き寄せるためのポイントや準備方法を詳しく解説します。
Contents
なぜグループ面接が90分もあるのか？
✅ 複数の応募者を公平に、深く見極めるため
一般的なグループ面接では、3～6人前後の応募者が同時に参加します。各人に対して十分な質問時間を確保し、さらに全体でのやりとりを見ながら評価するには、60～90分程度の時間が必要になるのです。
✅ 一問一答だけでなく、やりとりの“質”を見たいから
90分のグループ面接では、応募者間の反応や会話の流れ、相互理解の力など、個人面接では見えにくい「協調性」「傾聴力」「空気を読む力」が評価されます。
✅ 複数の面接官が参加するケースが多い
グループ面接が長時間になる背景には、面接官の人数が多いことも関係しています。人事、現場担当、管理職などがそれぞれ違う角度から質問を重ねることで、時間が延びる傾向にあります。
グループ面接（90分）の一般的な構成
| 時間帯 | 内容 |
|---|---|
| 0〜10分 | 面接官の自己紹介、面接の流れ説明 |
| 10〜30分 | 共通質問①（自己紹介・志望動機など） |
| 30〜60分 | 共通質問②＋個別深掘り質問 |
| 60〜80分 | 応募者へのフィードバックまたは逆質問 |
| 80〜90分 | 締めくくり・今後の流れ説明・退室 |
グループ面接（90分）でよくある質問内容
● 共通質問（全員が順番に答える）
- 自己紹介（1分程度）をお願いします
- 当社を志望した理由を教えてください
- あなたの長所・短所は何ですか？
- チームで取り組んだ経験を教えてください
● 個別質問（応募者ごとに異なる）
- 自己PRで挙げた経験について、もう少し詳しく教えてください
- 他の応募者の意見を聞いて、どう感じましたか？
- 入社後にチャレンジしたいことはありますか？
● フォローアップ・ディスカッション的な質問
- もしチームで意見が分かれたら、あなたはどうしますか？
- 今日の面接で印象に残ったことは何ですか？
90分のグループ面接で評価されるポイント
| 評価項目 | 面接官が見ていること |
|---|---|
| 自己表現力 | 簡潔で分かりやすく、説得力のある話し方ができるか |
| 協調性・傾聴姿勢 | 他人の話を聞く姿勢や、話の受け止め方 |
| 独自性・視点 | 他者と似た回答でも、切り口や表現に自分らしさがあるか |
| 態度・表情 | 姿勢・笑顔・リアクションなど、非言語の印象 |
| 緊張への対応力 | 長時間の中でも安定した受け答えができるか |
グループ面接で埋もれないための戦略とマナー
✅ 1. 自己紹介・志望動機は「簡潔かつ印象的」に
→ 長時間の面接であっても、話が長い人は評価を下げられがちです。**“1分以内・印象に残るキーワード入り”**を意識しましょう。
✅ 2. 他者の発言を上手に活かす
→ たとえば「◯◯さんの意見に共感します。私はさらにこう考えます」といった**“傾聴＋差別化”のスタンス**は高評価につながります。
✅ 3. 「話していない時間」も評価されていると意識する
→ 話している時だけでなく、聞いている時の姿勢・表情も面接官はチェックしています。メモを取る、うなずく、目を合わせるといった基本行動を丁寧に。
✅ 4. 最後の逆質問で“個性”を印象づける
→ グループ面接の終盤には、1人ずつ逆質問の機会が与えられることが多くあります。他者と被らないよう、事前に企業理解に基づいた質問を用意しておきましょう。
よくある不安と対策Q&A
Q. 他の応募者が目立っていて焦ったら？
→ **比べすぎはNG。自分の持ち味を冷静に伝えることが最重要です。**周囲の良さを認めつつ、自分のエピソードや言葉に集中しましょう。
Q. 同じ質問が回ってきたらどう差別化する？
→ 他者と同じ意見でも、視点・理由・表現の仕方を変えれば差がつきます。「私も◯◯と考えていますが、理由は少し違って…」という話し方が有効です。
まとめ｜「グループ面接90分」はチャンスが多い。準備と戦略で差をつけよう
グループ面接で90分もの時間が設けられているのは、応募者をじっくり、かつ比較の中で見極めたいという企業の本気度の表れです。単なる受け答えではなく、対人力・協調性・自分らしさの3軸で評価される場であり、しっかりと対策することで高評価を得られるチャンスでもあります。
✅ 最後に押さえたいポイント
- グループ面接90分は「話す時間」だけでなく「見られている時間」も長い
- 差をつけるのは「簡潔さ」「共感力」「視点のユニークさ」
- 他者と比べるより「自分らしく丁寧に伝える」ことが最も効果的
- 長時間でも集中力・マナー・姿勢を崩さずに臨むことが成功のカギ
90分という時間を“プレッシャー”と感じるのではなく、“自分をアピールできる舞台”だと捉えましょう。準備と心構え次第で、グループ面接はあなたの実力を存分に発揮できる場になります。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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