面接が60分だったのは長い？企業の意図と評価ポイント、1時間の面接にふさわしい受け答えのコツ

就職や転職活動中に面接を受けた際、「面接が60分もあった」ことに驚いた経験を持つ方も少なくないでしょう。平均的な面接時間は30～45分といわれる中で、**「面接 60分」**というキーワードには、「長かったけれど良い兆候なのか？」「それとも評価されていなかったのか？」といった不安が込められています。

実際、60分間の面接は企業側が応募者としっかり向き合う姿勢を示しており、評価のチャンスも多い時間です。この記事では、面接が60分行われる理由、企業が見ているポイント、時間に見合う受け答えの工夫、合否の見極めポイントまでを詳しく解説します。

面接時間60分は長い？一般的な面接時間との比較

多くの企業で設定される面接時間は以下の通りです：

したがって、60分間の面接は「長めだが珍しくない」範囲です。特に中途採用や最終面接、専門職の選考では60分を越える面接も普通に行われます。

面接が60分になる理由｜企業の視点からの解釈

✅ 1. 応募者に強く関心を持っている

→ 面接官が「もっと深く話を聞きたい」と思うと、予定より時間を延ばすこともあります。これはポジティブな評価を得ているサインかもしれません。

✅ 2. 適性を多角的に確認したい

→ 特に責任の重いポジションでは、人柄・スキル・価値観・チーム適応力などを総合的に判断するため、60分かけて丁寧に面接を進めます。

✅ 3. 企業説明や質疑応答の時間を多めに取っている

→ 最近では「応募者の納得感」も重視されており、企業からの情報提供や逆質問に十分な時間を確保するケースもあります。

✅ 4. グループ面接や実技選考が含まれている場合

→ プレゼンテーション、課題対応、実技などが含まれると60分以上になるのは自然です。

60分の面接で見られている評価ポイント

面接が60分になったときの「合否サイン」は？

◎ 合格の可能性が高いケース

• 面接官が会話を深掘りしてきた
• 自社の仕事内容や将来像について熱心に説明してくれた
• 入社後のキャリアパス、配属部署などの話が出た
• 逆質問が盛り上がった
• 「選考結果は〇日以内にご連絡します」と明言された

❌ 不採用の可能性もあるケース

• 会話は長かったが、質問は機械的だった
• こちらの回答に対して反応が薄かった
• 面接官が時計を気にしていた
• 最後に選考結果について具体的な言及がなかった

※ただし、面接時間だけで合否を判断するのは危険です。内容と面接官の態度を総合的に振り返りましょう。

60分の面接にふさわしい準備・受け答えのポイント

✅ 話の引き出しを増やす

→ 経歴・実績・強み・志望動機に関して、深掘りされても語れるエピソードを複数用意しておきましょう。

✅ STAR法でエピソードを整理する

• Situation（状況）
• Task（課題）
• Action（行動）
• Result（結果）
  → 論理的な構成で話すことで、面接官の印象に残ります。

✅ 逆質問を2～3個用意しておく

→ 60分面接では必ず時間が取られるため、「企業理解が深まる質問」「価値観の共感につながる質問」を考えておきましょう。

面接60分後の振り返りでやるべきこと

• 話した内容をメモに残す（次回の面接・他社対策に活用）
• 手応えのあった質問・改善が必要だった場面を分析
• 感謝とフォローアップを込めたお礼メールも好印象を残します

まとめ｜「面接 60分」はチャンスと捉え、深い対話でアピールを

60分という面接時間は、応募者のことをより深く知ろうとする企業の姿勢の表れです。
それだけ真剣にあなたに向き合っている証拠でもあります。

✅ 面接が60分だった場合の捉え方まとめ

• 長時間の面接は「評価されている」「丁寧に選考されている」サイン
• 回答の質と深さで差がつく場面。事前準備が明暗を分ける
• 最後まで一貫性と誠意を持って対応できれば、合格の可能性は高い

60分の面接は確かに体力も気力も必要ですが、そのぶんあなたの魅力をしっかり伝えるチャンスでもあります。丁寧な準備と前向きな姿勢で臨み、面接の時間すべてを自己アピールに変えていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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