面接で「嘘をついたことがありますか」と質問されたら？面接官の意図と正しい答え方

転職活動の面接において、自身の経歴や志望動機について順調に答えていたにもかかわらず、突然「あなたはこれまでの人生で、嘘をついたことがありますか」と質問され、言葉に詰まってしまう応募者は少なくありません。この質問は、単純に過去の行動を責めているわけでも、聖人君子のような完璧な人間性を求めているわけでもありません。企業がこのような答えにくい質問を投げかける背景には、応募者の人間性や価値観、そしてビジネスパーソンとしての適性を深く見極めようとする、重要な意図が隠されています。この記事では、面接官が「嘘をついたことがありますか」と質問する真の意図や、選考を通過するための正しい答え方、そして、絶対に避けるべきNGな回答パターンについて、詳しく解説します。

面接官が「嘘をついたことがありますか」と質問する意図

面接官があえてこのような答えにくい質問をするのには、表面的なスキルや経歴だけでは測りきれない、応募者の本質的な部分を確認したいという明確な理由が存在します。

誠実さと客観的な自己認識の確認

人間であれば、これまでの人生で一度も嘘をついたことがないという人は、皆無に等しいはずです。面接官は、その当たり前の事実を応募者自身が素直に認められるかどうかを通じて、人間としての誠実さや、自身を客観視する能力を確認しています。自身の不完全さを認め、包み隠さず話すことができる人物は、入社後にミスをした際にも、隠さずに正しく報告できる誠実な社員であると評価されます。

とっさの質問に対する対応力とストレス耐性

この質問は、多くの場合、応募者が全く予想していないタイミングで投げかけられます。予期せぬ質問を受けた際に、焦ってしどろもどろになったり、感情的になったりせずに、冷静に状況を受け止めて論理的な回答を組み立てられるかどうかを確認しています。ビジネスの現場では、予期せぬトラブルが日常的に発生するため、この質問を通じて、応募者の臨機応変な対応力やストレス耐性を測っています。

嘘に対する価値観や倫理観の確認

どのような嘘をついたのか、そしてその嘘に対して現在どのように感じているのかを聞くことで、応募者の倫理観や価値観を探る意図もあります。自身の保身のための嘘なのか、それとも相手を思いやっての嘘なのか、エピソードの内容によって、その人が物事をどう捉え、周囲とどのようにコミュニケーションを取る人物なのかが浮き彫りになります。

「嘘をついたことがありますか」へのベストな回答方法

この質問に対して面接官に好印象を与えるためには、正直さをベースにしつつ、自身の人間性がポジティブに伝わるようなエピソードを選ぶことが重要です。

「はい」と正直に認めることから始める

前述の通り、嘘をついたことがない人はいないため、まずは「はい、あります」と正直に認めるのが鉄則です。この一言があるだけで、自身を客観視できている誠実な人物であるという第一印象を与えることができます。一文が長くなる場合でも、意味の区切りに読点を適切に配置し、落ち着いたトーンで明瞭に話し始めることで、面接官に安心感を与えられます。

相手を思いやる「優しい嘘」をエピソードにする

嘘の内容を語る際は、自身の保身のためではなく、他者を思いやってついた「優しい嘘」や「配慮のための嘘」をエピソードとして選ぶのが最も効果的です。例えば、「前職で、後輩が大きなミスをしてひどく落ち込んでいた際、私自身も同じミスをしたことがあると嘘をつき、励ましたことがあります」といったエピソードは、チームのメンバーを思いやる協調性や、人間関係を円滑にするための配慮として、高く評価されます。

過去の失敗として反省し、学びを伝える

もし、自身の未熟さからついてしまった嘘をエピソードにする場合は、その嘘によってどのような失敗を招き、深く反省したのかをセットで伝えることが不可欠です。「学生時代に、見栄を張って嘘をついてしまい、結果として友人の信用を失う経験をしました。その出来事から、誠実であることの大切さを深く学び、社会人になってからは、いかなる時も正直に行動することを信条としております」というように、過去の失敗を教訓として成長したプロセスを論理的に語ることで、課題解決能力の高さをアピールできます。

避けるべきNGな回答パターン

この質問に対する回答として、面接官にネガティブな印象を与え、評価を大きく下げてしまうNGパターンを解説します。

「一度も嘘をついたことがありません」と断言する

「私はこれまでの人生で、一度も嘘をついたことがありません」と断言してしまうのは、最も避けるべき回答です。面接官からは、「自分を良く見せるために、今まさに面接の場で嘘をついている」と判断され、不誠実で自己認識が甘い人物であるというレッテルを貼られてしまいます。

誰かを傷つけた嘘や、悪質な保身のための嘘を語る

人を騙して損害を与えた嘘や、自身の重大なミスを隠蔽するための悪質な嘘は、いくら正直に話したとしても、社会人としての倫理観が著しく欠如しているとみなされます。コンプライアンスが重視される現代のビジネス環境において、企業に不利益をもたらす可能性が高いと判断され、不採用の決定打となるため注意が必要です。

経歴詐称やスキルに関する嘘を告白する

面接の場で「実は履歴書に書いた〇〇の経歴は嘘です」と告白するのは、論外です。言うまでもありませんが、採用選考における経歴詐称は重大なルール違反であり、その時点で面接は終了となります。質問の意図は過去の人間的なエピソードを聞くことであり、選考情報に関する不正を問うているわけではありません。

質問に答える際のポイントと注意点

回答の内容だけでなく、話し方や構成にも気を配ることで、より説得力のある受け答えが可能になります。

結論から端的に伝え、論理的な構成にする

想定外の質問であっても、まずは「はい、あります」という結論から端的に話し始め、その後に理由や具体的なエピソードを簡潔に付け加えるという、論理的な構成を徹底してください。焦ってダラダラと長く話しすぎると、コミュニケーション能力が低いと評価されてしまうため、情報を整理して分かりやすく伝える意識が重要です。

読点を適切に使い、落ち着いて明瞭に話す

少し答えにくいテーマだからこそ、早口になったり、言葉に詰まったりしないよう、意識してゆっくりと話すことが大切です。一文を長く伸ばしすぎず、意味の区切りに適切な読点を配置して、面接官が内容を正確に理解できるようなリズムを心がけましょう。落ち着いて整理された言葉で伝えることで、プレッシャーに強いビジネスパーソンとしての信頼感を与えることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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