面接で「落ちたらどうしますか？」と質問されたら？面接官の意図と好印象な答え方

転職活動の面接において、順調に受け答えが進んでいたにもかかわらず、終盤で突然「もし当社に落ちたらどうしますか？」と聞かれ、返答に困ってしまったという経験を持つ方は少なくありません。意地悪な質問にも聞こえるこの問いかけに対して、どのように答えるのが正解なのか、不安に感じるのも無理はありません。しかし、面接官は決して応募者を困らせるためにこのような質問をしているわけではなく、そこには明確な確認の意図が隠されています。この記事では、面接官が「落ちたらどうしますか？」と質問する真の意図や、選考を通過するための正しい答え方、そして、絶対に避けるべきNGな回答パターンについて、詳しく解説します。

面接官が「当社に落ちたらどうしますか」と質問する意図

この一見すると少し意地悪に聞こえる質問には、応募者の仕事に対する熱意や、困難に直面した際の対応力を探るという、重要な意図が含まれています。

志望度の高さと企業への熱意の確認

面接官が最も確認したいのは、自社に対する本気度です。「落ちたら他に行くだけだ」と軽く考えているのか、それとも「どうしても入社したい」という強い思いを持っているのかを見極めようとしています。自社を第一志望として本気で考えている応募者であれば、不採用という結果に対して、何らかの悔しさや再挑戦への意欲を示すはずだと考えているのです。

ストレス耐性と感情のコントロール能力

「不採用」というネガティブな状況を提示された際、応募者がどのような反応を示すかを観察することで、ストレス耐性を測る意図もあります。想定外の厳しい質問に対して、焦ってパニックになったり、感情的になって不満げな態度をとったりしないかを確認しています。ビジネスの現場では、予期せぬトラブルや困難な壁にぶつかることが日常的に発生するため、冷静に状況を受け止め、前向きに対処できる人物であるかが評価されます。

キャリアビジョンの軸がブレていないかの確認

もし自社にご縁がなかった場合、その後どのような行動をとるのかを聞くことで、応募者の就職活動の軸や、キャリアに対する考え方の明確さを確認しています。自社に応募した理由と、落ちた後の行動計画に矛盾がないか、あるいは、ただ手当たり次第に応募しているだけではないかという点を探り、一貫性を持ったキャリアビジョンを描けているかをチェックしているのです。

「落ちたらどうしますか？」へのベストな回答方法

この質問に対して面接官に好印象を与え、ピンチをチャンスに変えるための、具体的な回答の組み立て方を解説します。

第一志望であることを改めて力強くアピールする

まずは、その企業が第一志望であることを、改めて明確に伝えることが鉄則です。「御社が第一志望ですので、落ちることは考えたくありませんが」と前置きをすることで、入社への強い熱意をアピールできます。一文が長くなる場合でも、意味の区切りに読点を適切に配置し、面接官の目を見て、落ち着いたトーンで明瞭に話し始めることで、言葉の説得力は大きく増します。

他社での選考を続ける事実を隠さず正直に伝える

第一志望であることを伝えた上で、現実的な対応として、転職活動自体は継続するという事実を正直に伝えます。「もしご縁がなかった場合は、自身の力不足を真摯に受け止め、これまで通り〇〇という軸で他社への転職活動を継続します」と答えるのが自然です。転職活動を続けていること自体はマイナス評価にはならず、むしろ、現実的な判断ができているという点で、地に足のついたビジネスパーソンとしての評価に繋がります。

諦めきれない場合は再挑戦の意思を示すのも効果的

どうしてもその企業に入社したいという強い思いがある場合は、再挑戦の意思を示すのも一つの手です。「もし不採用となった場合でも、御社で〇〇の業務に携わりたいという目標は変わりません。そのため、ご縁がなかった際は現在の職場でさらに〇〇のスキルを磨き、実力をつけた上で、また機会があれば再度応募させていただきたいと考えております」と答えることで、並々ならぬ熱意と、向上心の高さを強力にアピールすることができます。

避けるべきNGな回答パターン

この質問に対する回答として、面接官にネガティブな印象を与え、評価を大きく下げてしまうNGパターンを解説します。

「落ちることは考えていません」とだけ答える

自信や熱意を伝えようとするあまり、「絶対に受かると思っているので、落ちることは考えていません」とだけ答えてしまうのは、避けるべき回答です。一見すると熱意があるように見えますが、面接官からは「不測の事態を想定できない、客観的な自己評価ができていない人物」と判断されるリスクがあります。質問の意図である「落ちた後の具体的な行動」に対する回答になっていない点もマイナスです。

「転職活動自体をやめます」と極端な発言をする

「御社以外は考えられないので、もし落ちたら転職活動そのものを辞めて今の会社に残ります」といった極端な発言も、信憑性に欠けると受け取られがちです。本当にそこまでの覚悟があるのか疑われるだけでなく、自身のキャリア形成に対して無計画であり、その場しのぎの回答をしている不誠実な人物であるというレッテルを貼られてしまう恐れがあります。

焦って感情的になったり、無言になったりする

想定外の質問に動揺し、明らかに不機嫌な表情を浮かべたり、「どうしてそんな意地悪な質問をするのですか」と反論したりするのは論外です。また、プレッシャーに負けて長すぎる沈黙を作ってしまうのも、ストレス耐性が低いと評価されてしまいます。厳しい質問が来た時こそ、落ち着いて笑顔を保ち、論理的に言葉を返す余裕を見せることが、選考を通過するための重要な鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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