2025.04.13

面接で聞かれる「座右の銘」の答え方とは？｜企業の意図・選び方・答え方のコツ・好印象を与える例文まで徹底解説

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就職活動や転職活動の面接において、「あなたの座右の銘は何ですか？」という質問に戸惑う方は少なくありません。一見、個人的な価値観を問うようなこの質問ですが、実は企業側はあなたの人間性・思考の軸・仕事への姿勢を見極めようとしています。

この記事では「面接座右の銘」というキーワードをもとに、企業がこの質問をする理由、答えるときのポイント、避けるべき回答、業界・職種別のおすすめ座右の銘例、印象の良い答え方の構成と例文を詳しく解説します。

Contents

1. なぜ面接で「座右の銘」が聞かれるのか？
- ▶ 面接官が見ているポイント
2. 面接での座右の銘の答え方｜3ステップ構成が基本
- ✅ 効果的な答え方：3ステップで構成する
3. 座右の銘として好印象を与えるフレーズ例（業界・職種別）
4. 面接で使える「座右の銘」回答例文
- ▶ 例①：新卒／学生時代の経験に紐づける
- ▶ 例②：中途／社会人経験に関連づける
5. 面接で避けた方がよい座右の銘とその理由
6. 座右の銘が思い浮かばないときの対処法
まとめ｜「面接座右の銘」は“自分を表す一言”として活用するチャンス
- ✅ 記事のまとめポイント：

1. なぜ面接で「座右の銘」が聞かれるのか？

「座右の銘」を問う面接質問は、単なる雑談ではなく、次のような目的で行われます。

▶ 面接官が見ているポイント

観点	評価される内容
価値観・信念	どんな考え方や人生観を持っているか
人間性	どんなことに感銘を受け、どう行動するか
応募先との相性	企業理念や職場の雰囲気と合うかどうか
自己理解力	自分の考えを言語化し、論理的に説明できるか

✅ この質問は「あなたの内面と職場のマッチング」を測る、重要な判断材料です。

2. 面接での座右の銘の答え方｜3ステップ構成が基本

✅ 効果的な答え方：3ステップで構成する

座右の銘そのものを端的に伝える
　例：「私の座右の銘は『継続は力なり』です。」
その言葉に出会ったきっかけ・背景
　例：「学生時代、部活動で努力を続けた経験から、この言葉を大切にしています。」
現在や仕事にどう活かしているか
　例：「業務でもコツコツ積み上げる姿勢を大切にしており、未経験の仕事にも継続して挑戦しています。」

3. 座右の銘として好印象を与えるフレーズ例（業界・職種別）

▶ 営業職・販売職

「継続は力なり」
「失敗は成功のもと」
「感謝の心を忘れない」

▶ 理由：粘り強さ・人間関係を重視する姿勢が評価されやすい

▶ 技術職・エンジニア職

「日々是精進」
「知は力なり」
「最も確実な成長は、昨日の自分を超えること」

▶ 理由：探究心・自己成長力を評価されることが多い

▶ 事務職・サポート職

「凡事徹底」（当たり前のことを徹底的にやる）
「和をもって貴しとなす」
「一日一善」

▶ 理由：几帳面さやチーム貢献の姿勢が重視される

▶ 医療・介護・教育業界

「初心忘るべからず」
「他者の立場に立って考える」
「人にやさしく、自分に厳しく」

▶ 理由：共感力・責任感を表す言葉が好まれる傾向にある

4. 面接で使える「座右の銘」回答例文

▶ 例①：新卒／学生時代の経験に紐づける

私の座右の銘は「継続は力なり」です。
高校の野球部で毎日練習を重ねた結果、レギュラーになれた経験からこの言葉を大切にしています。
現在も、どんな仕事にも継続して努力する姿勢を大切にしており、社会人になっても粘り強く成長していきたいと考えています。

▶ 例②：中途／社会人経験に関連づける

私の座右の銘は「凡事徹底」です。
前職では事務職として、ルーティン業務の正確性が求められる中で、基本を徹底することが信頼につながると実感しました。
今後も小さな仕事ほど丁寧に取り組む姿勢を大切にし、周囲から信頼される存在を目指したいと考えております。

5. 面接で避けた方がよい座右の銘とその理由

座右の銘	理由
「なんとかなる」	受け身・他力本願な印象を与える
「一攫千金」	長期的な努力よりも短期的な成果を狙うように見える
「死ぬ気でやればなんでもできる」	非現実的で、職場との価値観がズレて見える
SNSスラングやネタ系（例：俺がルールだ）	ビジネスの場にふさわしくない軽率な印象を与える可能性あり

✅ ビジネスの場では、「協調性」「誠実さ」「成長意欲」が伝わる言葉が好まれます。

6. 座右の銘が思い浮かばないときの対処法

過去の経験を振り返って、自分が支えられた言葉や行動を探す
書籍・部活動・恩師・家族からの言葉にヒントがあることも多い
「名言集」や「四字熟語辞典」などを活用して、自分にしっくりくるものを探す

まとめ｜「面接座右の銘」は“自分を表す一言”として活用するチャンス

「面接座右の銘」という質問は、自己PRの一部でもあり、あなたの価値観や人柄を伝えるチャンスです。言葉の選び方よりも、その言葉をどう捉え、どう活かしているかの“中身”が問われる質問であることを意識しましょう。

✅ 記事のまとめポイント：

座右の銘の質問は、価値観・仕事観・人柄を見られている
回答は「言葉 → 背景 → 現在への活かし方」の3ステップで構成
業界や職種に合った言葉選びを意識すると好印象
抽象的な言葉も、具体的エピソードで裏付けることで説得力が増す
SNS的・軽すぎる言葉は避け、ビジネスに通じる誠実さを大切に

あなたの座右の銘が、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる“ひとこと”になるよう、心を込めて準備しましょう。

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