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面接が憂鬱に感じる理由とその対処法|気持ちを整えて本来の自分を発揮するために

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就職活動や転職活動のなかで、避けて通れないのが「面接」。しかし、「緊張する」「自信がない」「うまく話せるか不安」といった理由から、面接に対して強いプレッシャーを感じ、**「面接が憂鬱」**と感じてしまう人は少なくありません。特に面接の前日や当日の朝になると、気持ちが沈み、「行きたくない」と思ってしまうこともあるでしょう。

この記事では、「面接 憂鬱」というキーワードに基づき、なぜ面接が憂鬱に感じられるのか、どうすれば気持ちを立て直せるのか、そして本番で自分らしさを出すための具体的な対処法までを、詳しく解説します。


なぜ「面接が憂鬱」に感じるのか?主な原因

面接に対して憂鬱な気分になる背景には、以下のような心理的な要因があります。

1. 緊張や不安によるプレッシャー

  • 「失敗したらどうしよう」「言葉が出てこなかったらどうしよう」といった過度な不安が憂鬱の原因に。
  • 特に完璧主義の人ほど自分にプレッシャーをかけすぎてしまう傾向があります。

2. 過去の失敗体験

  • 「以前の面接でうまくいかなかった」「面接官の態度が厳しかった」というトラウマ的な記憶が、憂鬱さを引き起こすこともあります。

3. 自己否定や自信のなさ

  • 「どうせ自分なんか受からない」といったネガティブ思考が強まることで、面接への意欲そのものが低下します。

4. 準備不足から来る焦り

  • 「まだ志望動機がまとまっていない」「企業研究が足りていない」という焦燥感や罪悪感が、面接前の精神的な負担となることも。

憂鬱な気持ちを和らげるための対処法

■ 1. 完璧主義を手放し「7割でOK」と考える

面接は“本番一発勝負”と思いがちですが、実際は選考の中の一過程。100点を目指すのではなく、自分の言葉で誠実に話すことを意識すると、プレッシャーが軽減されます。


■ 2. 憂鬱な気持ちを「紙に書き出す」

「面接が嫌だ」「緊張する理由は〇〇」など、思っていることを紙に書いてみましょう。感情を“見える化”することで客観的に整理でき、不安が軽くなる効果があります。


■ 3. 呼吸を整えて自律神経を安定させる

深呼吸や腹式呼吸、5秒吸って5秒吐く呼吸法などを行うことで、交感神経と副交感神経のバランスが整い、緊張や憂鬱な気持ちを和らげることができます。


■ 4. 面接は「会話」だと捉える

面接=試験と考えると緊張が増しますが、実際は「企業と自分との相互理解の場」です。一方的に評価されるのではなく、自分も会社を見極める立場だと意識を変えてみましょう。


■ 5. 小さなご褒美を設定する

面接の後に「好きなカフェに行く」「映画を見る」など、達成後の楽しみを用意することで、気持ちの切り替えがしやすくなります。動機づけとして効果的です。


面接前日の準備で不安を軽減するコツ

準備項目ポイント
面接質問の答えを整理する完璧な暗記よりも、「自分の言葉で説明できるか」に重きを置く
服装・持ち物の確認前日にスーツや靴、書類、地図などをチェックしておくと当日焦らずに済む
面接場所までのルート確認天気や交通機関の状況も含めて余裕を持って行動できるよう、事前にシミュレーションしておく
前日はしっかり睡眠をとる睡眠不足は集中力と精神的安定に大きく影響。可能な限り7時間以上の睡眠を確保

それでも「面接が憂鬱」で動けないときの選択肢

  • 面接の日時を変更する
     体調や精神的に不安が強い場合は、企業に連絡をして日程を変更してもらうことも可能です。誠実な態度で連絡すれば、マイナス評価にはなりません。
  • 第三者に相談する
     家族や友人、キャリアカウンセラーに相談することで、心の負担を分かち合い、前向きな気持ちを取り戻せることがあります。
  • その企業への志望度を見直す
     本当に行きたい会社であれば、憂鬱でも「乗り越えよう」と思えるものです。逆に、まったく気が進まないなら、選考を見送る判断も自分を守る手段の一つです。

まとめ|「面接が憂鬱」は誰にでもある感情。大切なのは向き合い方と心の整え方

面接 憂鬱」と感じるのは、決して弱さではありません。むしろ、真剣に向き合っているからこそ起こる自然な反応です。大切なのは、その感情を否定せず、「どうすれば自分が落ち着けるか」「自分らしく話せるか」を工夫することです。

準備を整え、無理のないペースで、少しずつ面接に慣れていくことで、やがて憂鬱な気持ちは薄れ、自信に変わっていきます。まずは“今日一日を乗り切る”くらいの気持ちで、焦らず、あなたのペースで前進していきましょう。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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