2025.04.12

面接で出会う「やばい人」とは？｜企業側・応募者側の特徴と適切な対応法を解説

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就職活動や採用活動の現場では、時として「面接やばい人」と形容されるような人物に出会うことがあります。ここで言う「やばい人」とは、常識やマナーを大きく逸脱していたり、コミュニケーションが極端に成立しなかったりするような人物を指すことが多いです。ただし、この表現は感情的に使われがちであるため、冷静にどのようなケースが問題とされるのかを理解しておくことが重要です。

本記事では、面接における「やばい人」の具体例を応募者側・面接官側の両面から紹介し、その背景や心理、適切な対応策について詳しく解説します。

Contents

1. 応募者側の「やばい人」パターンと特徴
2. 面接官側の「やばい人」パターンと特徴
3. 「やばい人」に出会ったときの適切な対応
- 応募者として対応すべきこと
- 採用担当として対応すべきこと
まとめ｜「面接やばい人」に出会ったら、冷静さと客観性を忘れずに

1. 応募者側の「やばい人」パターンと特徴

● 常識やマナーが欠如している人

遅刻しても謝らない
ノーネクタイ・ラフな服装（ビジネス面接なのに）
スマホをいじりながら面接を受ける
言葉遣いが極端に砕けている（「マジですか？」「ウケる」など）

▶ ポイント： 社会人としての基本的なマナーをわきまえていないと、面接官に「やばい」と判断される原因になります。

● 自己中心的な発言が目立つ人

「自分が楽できる仕事がしたい」「給料が高ければ何でもいい」
質問の回答がすべて自分目線で、協調性やチーム意識に欠ける
面接中に他社の悪口や前職の批判を展開

▶ ポイント： 志望動機が不明確、または企業や職種への敬意が感じられない姿勢は大きなマイナス評価に。

● コミュニケーションが極端に成立しない人

質問に対して「はい」「いいえ」しか返ってこない
一方的に話し続けて会話のキャッチボールができない
逆質問で「特にありません」と無関心を示す

▶ ポイント： 緊張しているケースもありますが、対人スキルの不足と見なされると「やばい人」と受け止められることも。

2. 面接官側の「やばい人」パターンと特徴

一方で、応募者の立場から「面接官がやばい人だった」と感じるケースもあります。企業選びの参考として、次のような事例を知っておきましょう。

● 圧迫的・攻撃的な態度をとる面接官

高圧的な口調で説教じみた質問を繰り返す
経歴の穴をしつこく責め立てる
「うちじゃ無理だよ」と否定から入る

▶ ポイント： 圧迫面接はストレス耐性を見極める手段として一部存在しますが、必要以上の威圧や人格否定は不適切です。

● セクハラ・パワハラ的な発言をする

外見や年齢、家庭の事情について過剰に質問する
私的な交際歴など不適切な質問を投げかける
冗談と称して性的な発言や差別的表現を行う

▶ ポイント： こうした行為は明確なハラスメントに該当し、通報や辞退の対象になります。

● 面接官が準備不足・無関心

履歴書を読まずに場当たり的な質問しかしない
終始スマホを見ながら対応
面接の時間管理ができておらず、待たされたあげく打ち切られる

▶ ポイント： 応募者を尊重しない企業文化の可能性あり。入社後の人間関係や管理体制に不安を感じても無理はありません。

3. 「やばい人」に出会ったときの適切な対応

応募者として対応すべきこと

状況	対応方法
面接中に面接官が不適切な発言をした場合	落ち着いて「その点については、個人的な事情にあたるのでお答えを控えさせていただきます」と伝える
圧迫面接と感じた場合	感情的にならずに冷静に対応する。違和感があれば辞退も視野に。
自分自身がうまく話せなかった場合	面接後に「フォローアップメール」を送り、志望意欲を再度丁寧に伝えることで印象を回復できる可能性あり。

採用担当として対応すべきこと

状況	対処策
応募者が社会常識に欠けると判断した場合	感情的に切り捨てず、評価基準に基づいて冷静に見極める。面接終了後に記録を残すこと。
応募者が精神的に不安定そうな印象を受けた場合	配慮をもって面接を進行する。障害や病歴がある場合でも採用差別にならぬよう、発言には最大限の注意を払う。