面接の通過率とは？通過率の目安・業界別の違い・対策まで徹底解説

はじめに

就職活動や転職活動を進めるなかで、「面接の通過率ってどれくらいなんだろう？」「自分は他の人と比べてうまくいっているのか？」と気になったことはありませんか？

面接の通過率は、企業や業界、職種によって大きく異なるほか、選考の段階（一次・二次・最終）によっても変わるのが一般的です。

この記事では、「面接 通過率」というキーワードに沿って、

• 面接の通過率の一般的な目安
• 業界・職種ごとの通過率の違い
• 通過率が低くなる理由
• 通過率を上げるための具体的な対策
• 通過率が低くても落ち込まないための考え方

を詳しく解説していきます。

面接の通過率とは？何を意味するのか

「面接の通過率」とは、応募者のうち、どれくらいの人が面接を通過できるかを示す割合です。企業側の選考ステップごとに異なり、特に最初の一次面接では多くの応募者がふるいにかけられます。

選考ステップ別｜通過率の一般的な目安

※中途採用ではもう少し高めになる傾向があります（特に即戦力ポジションの場合）。

業界・職種別｜面接通過率の違い

◆ 通過率が低い傾向にある業界

◆ 通過率が比較的高めな業界

面接の通過率が低くなる原因とは？

面接での不通過の原因を知ることは、対策につながります。

✅ 通過率が下がる主な要因

• 志望動機が浅い・曖昧
• 自己PRや経験が企業とマッチしていない
• 面接マナーや話し方に課題がある
• 質問の答えが抽象的・具体性に欠ける
• 緊張でうまく話せない（※誠実さが伝わればマイナスにはなりにくい）

面接の通過率を上げるための具体的な対策

◆ 1. 企業研究を徹底する

→ 面接官は「なぜこの会社なのか」を重視します。ミッション・ビジョン・事業内容に共感した理由を具体的に語りましょう。

◆ 2. 自己分析を深める

→ 自分の強み・価値観・エピソードを深堀りし、「この会社で活かせる自分の強み」が明確になるように整理します。

◆ 3. 模擬面接で実践力を高める

→ 実際に声に出して話す練習を繰り返すことで、「詰まる」「焦る」リスクが大幅に減ります。

◆ 4. よく聞かれる質問を準備しておく

• 志望動機
• 自己紹介・自己PR
• 学生時代に頑張ったこと（新卒）
• 転職理由・退職理由（中途）
• キャリアビジョン
• 逆質問（「何か質問はありますか？」）

通過率に一喜一憂しない考え方

面接は“落とされる場”ではなく、“お互いを見極める場”です。

通過率が低い企業で落ちても、それは「自分がダメだった」のではなく、「マッチしなかっただけ」というケースも多いです。

むしろ、落ちた経験を次に活かすことで、通過率は確実に上がっていきます。

まとめ｜通過率を意識しすぎず、準備と振り返りを大切に

面接の通過率はあくまで「全体の傾向」であり、個人によって結果は大きく変わります。大切なのは、

• 面接ごとに準備と振り返りを行い、改善していくこと
• 企業の視点を理解し、「何を見ているのか」を意識すること
• 数字（通過率）に振り回されず、自分に合った企業との出会いを大切にすること

✅ 最後にひとこと：

面接において最も大切なのは、完璧な受け答えではなく、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかです。
通過率を気にするより、自分らしさを丁寧に伝える準備を積み重ねていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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