面接で「次の面接の話」が出たときの意味とは？合格サイン？判断基準と対応方法を徹底解説

はじめに

面接が終わる間際や会話の途中で、「次の面接では～」「二次面接では○○に詳しく聞かれると思いますよ」といったような“次の面接の話”が出ることがあります。

このような場面に遭遇すると、多くの人がこう感じるのではないでしょうか？

「次の面接の話が出たってことは受かったってこと？」
「まだ結果は聞いてないのに、もう次の話をしていいの？」
「どう対応するのが正解なの？」

この記事では、「面接 次の面接の話」というキーワードをもとに、

• 面接中に「次の面接の話」が出る意味とは？
• 合格フラグか、それとも一般的な流れか？
• 面接官の意図を見抜くポイント
• 話が出たときの正しい対応とマナー
• 落ち着いて次の面接に備えるための準備方法

について、詳しく解説していきます。

「次の面接の話」が出るのはどういう状況？

✅ よくあるケース

• 面接官が「次は部長面接になると思います」などと話す
• 「二次面接ではより詳しくあなたの経験を聞く予定です」と説明がある
• 「次回は現場の担当者が面接に出ます」などの情報共有がある

こうした発言は、応募者としては「受かったのかな？」と思わせるものですが、必ずしも“合格決定”というわけではありません。

「次の面接の話」が出る意味とは？

◆ 1. 合格の可能性が高いサインであることが多い

面接官が次の面接について具体的に話す場合、前向きに検討しているサインであることが一般的です。

特に、

• 次回の日程調整に触れてきた
• 「役員面接では○○を質問されるかもしれませんよ」といったアドバイス的な発言
• 「次は現場メンバーとの面接になります」と説明された

このような発言があれば、高確率で通過している可能性が高いと言えるでしょう。

◆ 2. ただし、合否が確定していない可能性もある

一方で、「次の面接の説明」は事務的・形式的な案内の一環である場合もあります。複数人に対して同じ説明をしており、通過が確定しているわけではないというケースも。

面接官としては、

• 応募者が選考の流れを理解しやすいように案内している
• 「合格した場合はこのようなフローになります」とあらかじめ伝えている

という意図の場合もあるため、過度な期待は禁物です。

面接官の意図を見抜くヒント

また、面接官の表情や声のトーン、言い回しの丁寧さなども含めて、全体的な空気から読み取ることも一つの判断材料になります。

「次の面接の話」が出たときの正しい対応

◆ ポイント1：表情を崩さず丁寧に受け止める

• 「ありがとうございます。次の面接でもしっかり準備をして臨みたいと思います」と前向きな姿勢を示しましょう。
• 無理に喜びを表に出したり、「受かったんですか？」と確認したりするのは避けるべきです。

◆ ポイント2：質問があれば控えめに確認する

例：
「次の面接では、どのような点を重点的に見られることが多いでしょうか？」
→ 意欲と準備姿勢をアピールできる質問です。

次の面接に備えてやるべき準備

✅ 通過を前提にして、以下の準備を始めておくのが理想です

• 応募企業やポジションについての理解を深める
• 一次面接で聞かれた内容を振り返り、改善点を整理
• 「志望動機」「自己PR」などの話し方をブラッシュアップ
• 想定質問（深掘り型）を準備し、答えられるようにする
• 面接マナーや服装チェックも再確認

通過連絡がまだ来ない場合はどうすべき？

「次の面接の話が出たのに、その後の連絡が来ない…」というケースもまれにあります。

• 面接から5～7営業日程度が経過しても連絡がない場合は、企業に丁寧に確認のメールを送ってみましょう。
• その際は、「お忙しいところ恐れ入りますが、面接の結果について進捗状況をご教示いただけますと幸いです」といった表現を使うと好印象です。

まとめ｜「次の面接の話」が出たら前向きに受け止めて、準備を怠らないこと

「次の面接の話」が出るのは、多くの場合、企業が前向きに選考を進めようとしているサインです。ただし、正式な合格連絡があるまでは気を抜かず、準備を続けることが重要です。

✅ おさらいポイント：

• 次の面接の話が出る＝合格の可能性は高いが確定ではない
• 面接官の話し方・表情・文脈から“本音”を読み取る
• 前向きな受け止めと丁寧な対応を心がける
• 通過を前提に、次回面接の準備を進めておく
• 連絡がない場合は、落ち着いて確認するのがベスト

期待しすぎず、でもしっかり準備する――そのバランス感覚が、あなたを次のステップに導いてくれます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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