バイト面接でよくある質問とその答え方｜聞かれる理由・答えるコツ・逆質問例まで徹底解説
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面接のトリセツ
面接での「短所」の答え方とは？｜好印象を与えるコツと例文を徹底解説
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Contents
はじめに
面接で高い確率で聞かれる質問のひとつが、「あなたの短所を教えてください」というものです。この質問は、たとえ自己PRがうまくいっていたとしても、答え方によっては印象が大きく変わるため注意が必要です。
「正直に短所を言っても大丈夫？」
「ネガティブな印象を与えないか心配…」
「面接で使える短所って、どんなものがあるの？」
このような疑問を抱えている就活生や転職希望者も多いのではないでしょうか。
この記事では、「面接 短所」というキーワードに基づき、
- 面接で短所を聞かれる理由
- 面接官が本当に知りたいこと
- 短所を伝えるときのポイントと注意点
- 実際に使える短所の例と答え方
- NGな短所の例と改善方法
まで、面接で短所を上手に伝えるための考え方とテクニックを解説します。
面接で「短所」を聞かれる理由とは？
まず理解しておきたいのは、面接官が「短所」を聞くのは、応募者を落とすためではないということです。
✅ 面接官が見ているポイント
| 観点 | 内容 |
|---|---|
| 自己理解力 | 自分を客観的に見られているか |
| 誠実さ | 自分の欠点に向き合う姿勢 |
| 向上心 | 短所を克服しようとする努力があるか |
| 職場適性 | チームや職種に与える影響を見極めたい |
▶ ポイントは、**「短所を持っていること」ではなく、「短所にどう向き合っているか」**なのです。
面接で「短所」を伝えるときの基本構成（PREP法）
短所を伝える際にも、論理的にわかりやすく話すためにPREP法を使うと効果的です。
- Point（結論）：私の短所は○○です
- Reason（理由）：そのように感じたきっかけや背景
- Example（具体例）：実際のエピソードや経験
- Point（対策・まとめ）：その短所にどう向き合っているか
面接で使える「短所」例と回答のコツ
① 慎重すぎる
私の短所は慎重すぎるところです。
グループ作業や資料作成の際、細かい部分が気になりすぎて、時間をかけすぎてしまうことがあります。
しかし、最近では優先順位を意識し、まず全体の構成を整えてから詳細を詰めるように工夫しています。
慎重さを活かしつつ、スピードも意識するよう心がけています。
② 人に頼るのが苦手
私の短所は、人に頼るのが苦手なことです。
自分一人で何とかしようと抱え込みすぎてしまう傾向があり、以前はチームでの業務で遅れを出してしまったことがあります。
それを機に、報連相を意識的に行うようになり、今では早めに相談できるようになってきました。
③ 優柔不断
私の短所は、判断に時間がかかるところです。
物事を多方面から考えすぎて、即断即決が苦手でした。
しかし最近は、まずは自分の判断基準を明確にして、情報を整理することで決断のスピードを上げるよう努力しています。
④ 負けず嫌い
私の短所は、負けず嫌いな点です。
勝ち負けにこだわりすぎて、時に周囲との調和を欠いてしまうことがありました。
今では、チームでの成果を優先し、自分の感情を客観視することを意識しています。
NGな「短所」の例と改善方法
| NG短所 | 理由 | 改善策 |
|---|---|---|
| 「短所はありません」 | 自己分析不足・誠実さに欠ける印象 | 素直に認めた方が好印象 |
| 「すぐに怒ってしまう」 | 協調性に疑問を持たれる | 改善策を添えても避けた方が無難 |
| 「遅刻しがち」 | 社会人としての基本姿勢に問題あり | 他の伝え方に置き換えるべき |
| 「完璧主義」などの“裏長所”を使いすぎる | わざとらしく聞こえることも | 本音＋改善意識をセットにすることが大切 |
面接で短所を語る際の5つのポイント
- 素直に伝えるがネガティブに終わらせない
- 仕事への支障が少ない短所を選ぶ
- 改善の努力・工夫を具体的に説明する
- エピソードを交えると説得力が増す
- ポジティブな締めくくりで印象を良くする
まとめ｜「短所」は正しく伝えれば武器になる
「短所を話す＝評価が下がる」と考えがちですが、実は短所に対する姿勢こそが評価の対象です。正直さ、自己理解、改善意欲が伝われば、面接官の印象はむしろ良くなります。
✅ おさらいポイント：
- 面接での短所は“自己認識と成長意欲”を見るための質問
- PREP法を活用し、簡潔で論理的に伝える
- 短所だけで終わらせず、「どう努力しているか」をしっかり伝える
- 避けるべき短所もあるため、事前に言葉選びを工夫する
- 面接官は“完璧な人”より、“学びながら成長できる人”を求めている
短所もあなたらしさの一部。自信を持って、前向きに伝えていきましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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