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面接のトリセツ
【新卒向け】面接で聞かれる「想定質問」とは？｜よくある質問例と答え方のポイントを徹底解説
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Contents
はじめに
新卒の就職活動において、面接は最も重要な選考ステップのひとつです。どんなにエントリーシートや履歴書を丁寧に書いても、面接でうまく答えられなければ、内定にはつながりません。
「どんな質問が来るのか不安…」
「想定質問は準備しておいた方がいい？」
「正直、自己PRや志望動機しか用意してない…」
そんな不安を解消するために、本記事では「面接 想定質問 新卒」というテーマで、
- 新卒面接でよくある想定質問とその意図
- 効果的な回答の構成方法（PREP法・STAR法）
- 業界や職種を問わず使える頻出質問の答え方
- 面接官が見ているポイントと評価基準
- 質問ごとの具体例と回答例文付き
を分かりやすく解説していきます。
面接官が新卒に「想定質問」をする理由
面接での質問には、応募者の人柄・考え方・成長意欲・企業との相性を判断する目的があります。特に新卒採用では、スキルよりもポテンシャルと姿勢を重視される傾向にあります。
| 質問の種類 | 面接官が見ているもの |
|---|---|
| 自己紹介・自己PR | 話の構成力・自信・論理性 |
| 志望動機 | 応募者の熱意・企業理解の深さ |
| 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ） | 主体性・課題解決力・行動力 |
| 長所と短所 | 自己認識の深さ・成長意欲 |
| 入社後にやりたいこと | 将来性・会社とのマッチ度 |
新卒向け｜面接の想定質問と答え方【頻出TOP10】
1. 自己紹介をしてください
- 意図：第一印象と話し方を見るための導入質問
- ポイント：氏名 → 大学・学部 → 特徴 → 志望理由や意気込みで締める
- 目安：1分程度で簡潔に
例文：
はじめまして、○○大学△△学部の□□と申します。学生時代はゼミ活動を中心に取り組み、プレゼン力を磨いてきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
2. 志望動機を教えてください
- 意図：企業への関心度・入社後のビジョン
- ポイント：企業研究＋自分の経験・価値観と結びつける
例文：
私は人と関わる仕事がしたく、貴社の「○○を大切にする接客方針」に強く共感しました。大学時代の販売アルバイト経験で培った傾聴力を活かし、貴社でお客様に信頼される存在を目指したいです。
3. 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
- 意図：主体性・課題解決力・継続力など
- 構成：STAR法（Situation → Task → Action → Result）
例文：
ゼミの研究でプレゼン大会に出場したことです。私たちのチームは資料作成に課題がありましたが、他大学の発表を分析し、改善点を共有した結果、最優秀賞を受賞できました。
4. あなたの長所と短所を教えてください
- 意図：自己認識力と改善意欲
- ポイント：短所の後に「どう克服しているか」を述べる
例文：
長所は最後まで責任を持って行動できるところです。短所は慎重になりすぎるところですが、優先順位をつけてスピード意識も持つよう心がけています。
5. チームでの経験はありますか？
- 意図：協調性・リーダーシップのバランスを確認
- ポイント：役割と具体的行動にフォーカスする
6. 当社の志望順位はどれくらいですか？
- 意図：本気度を知りたい
- ポイント：本音を語りつつ、明確な理由を添える
7. 入社後にやりたい仕事はありますか？
- 意図：将来像・モチベーション
- ポイント：具体的な業務内容と自分の強みを絡める
8. 最近気になったニュースは？
- 意図：情報感度・時事理解
- ポイント：ニュース内容＋自分の意見や考察
9. あなたを一言で表すと？
- 意図：自己分析力・個性
- ポイント：言葉＋エピソードで説明する
10. 最後に質問はありますか？（逆質問）
- 意図：企業研究・関心の深さ・対話力
- ポイント：待遇よりも仕事内容や成長機会に関する質問を選ぶ
例文：
若手社員の方が成長を感じた瞬間について、教えていただけますか？
面接想定質問に答えるための準備のコツ
✅ 1. 自己分析を深める
ガクチカ・長所短所・価値観など、自分の軸を明確にすることが回答のベースになります。
✅ 2. 企業研究で「志望動機の精度」を高める
企業理念、事業内容、募集職種の理解が浅いと、ありきたりな答えになります。**「なぜこの企業なのか」**に答えられるようにしておきましょう。
✅ 3. 模擬面接や録音で「話し方」をチェック
答える内容だけでなく、話すスピード・表情・声のトーンも重要な評価ポイント。模擬面接や録音で改善しましょう。
まとめ｜想定質問を押さえて、自信を持って面接に臨もう
「面接 想定質問 新卒」というテーマにおいて、最も大切なのは**“質問を予測する”ことではなく、“自分の言葉で伝える準備”**です。
✅ おさらいポイント：
- 新卒面接では「人柄」「ポテンシャル」「成長意欲」が重視される
- 想定質問には構成（PREP・STAR）を使って答えると整理しやすい
- 自己分析・企業研究・模擬練習が内定への近道
- 完璧な答えより、“自分らしさ”を伝えることが面接成功のカギ
準備を重ねていれば、想定質問も想定外の質問も、自然体で対応できるようになります。あなたらしい受け答えで、面接官の心をつかみましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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