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面接時のスーツの「ボタン」マナーを徹底解説|第一印象を左右する着こなしの基本

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はじめに

面接でスーツを着用する際、意外と見落としがちなのが**「ボタンの留め方」**です。スーツのボタンひとつで、清潔感・礼儀・印象が大きく左右されると言っても過言ではありません。

面接官は「細部のマナー」から応募者の所作や気配りを見ています。その中でもスーツのボタンの扱いは、基本的なビジネスマナーのひとつとしてチェックされやすいポイントです。

この記事では、「面接 スーツ ボタン」というキーワードをもとに、

  • 面接時にボタンを留めるべきか、外すべきか
  • ジャケットの種類ごとの正しいボタンマナー
  • 着席時・退席時のスマートな動作
  • 男女別のスーツボタンの扱い方
  • 実際の面接で見られている細かな印象ポイント

を詳しく解説します。第一印象で差をつけたい方は、ぜひ参考にしてください。


なぜ「スーツのボタン」が面接で重要なのか?

スーツはビジネスシーンにおいてフォーマルな信頼の象徴。ボタンの留め方はただのファッションではなく、

  • 礼儀・常識を知っているか
  • ビジネスマナーに対する意識があるか
  • 細部への気配りができる人物か

を示す重要な所作のひとつです。

特に「面接」というフォーマルな場面では、基本のマナーができているかどうかが合否に影響することもあります。


【男性向け】スーツのボタンマナー

▶ 1つボタンのスーツ

  • 立っているとき: ボタンを留める
  • 座るとき: ボタンを外す

→ シンプルですが、動作に応じて開け閉めすることが大切です。


▶ 2つボタンのスーツ(もっとも一般的)

  • 立っているとき: 上のボタンだけ留める(下は留めない)
  • 座るとき: 上のボタンも外す

💡下のボタンは「飾り」として扱われるのが通例です。“上だけ留める”が基本マナー。


▶ 3つボタンのスーツ(少数派)

  • 立っているとき: 上2つを留める or 真ん中だけを留める(流派あり)
  • 座るとき: すべてのボタンを外す

▶ 着席時の動作

面接室で「どうぞおかけください」と言われたら:

  1. 「失礼いたします」と一礼しながら椅子の横へ
  2. ボタンを外してから静かに着席
  3. 背もたれにもたれず、浅めに腰掛ける

➡️ 座る前にボタンを外すのは「窮屈さを避ける」だけでなく、「所作の美しさ」を見せるチャンスです。


【女性向け】スーツのボタンマナー

女性の場合はスーツの形によってマナーが異なります

▶ ジャケット(1~3つボタン)

  • 立っているとき: 全て留めてOK(1つだけの場合はもちろん留める)
  • 座るとき: 基本的には外すのが望ましい
  • 留めるボタンに迷ったら: 一番上(または中央)のボタンだけ留めると自然です

💡女性のスーツは「ボタンをすべて留めても違和感がない」作りになっていることが多いですが、面接時には**男性と同じく“座るときは外す”**ことを心がけましょう。


ボタンマナーに関するよくある質問(Q&A)

Q. 下のボタンまで留めているとどう見える?

A. ビジネスマナーとして「基本を知らない」「細部に気を配れていない」と見られる可能性があります。
下のボタンは“飾り”なので、留めないのが正解です。


Q. 面接中、うっかりボタンを留め忘れたまま座ってしまいました…

A. 気づいたタイミングでさりげなく外せばOKです。
動揺せず、冷静に対処する姿勢がむしろ好印象につながることも。


Q. 面接中にジャケットを脱いでもいい?

A. 基本的にはジャケットは着たままがマナーです。
ただし、真夏で面接官から「上着は脱いでください」と言われた場合は、それに従いましょう。


スーツのボタンに加えて注意したいポイント

  • スーツのサイズ感:ボタンが引っ張られているときつく見えます
  • シワ・ホコリのチェック:ボタンの留め外しでスーツがずれて見えないよう注意
  • インナーとのバランス:特に女性の場合、ボタンの開閉でインナーが見えすぎないよう調整を

まとめ|面接におけるスーツの「ボタン」は細部への意識の現れ

スーツのボタンの扱い方は小さな所作ですが、面接では「礼儀」「気配り」「ビジネスマナーの理解」といった重要な要素を静かに伝えています。

✅ おさらいポイント:

  • 男性の2つボタンスーツは「上だけ留める」が基本
  • 座るときは男女ともに「ボタンを外す」がマナー
  • 面接では「ジャケットを着たまま」が原則
  • 1つ1つの動作が、あなたの誠実さや丁寧さにつながる

ボタンの扱いひとつで、あなたの印象が変わります。
正しいマナーを身につけて、面接本番では自信を持って臨みましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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