面接に「受かったサイン」はある？合格の可能性を読み取るポイントを徹底解説
mense20530
面接のトリセツ
面接で「その場で内定」は本当？｜理由・対応方法・注意点まで詳しく解説
mense20530
Contents
はじめに
通常、面接後の合否連絡は数日から1週間程度かかることが多いですが、まれに面接の場でいきなり「その場で内定です」と告げられることがあります。
「えっ、今ここで内定…？喜んでいいの？」
「即内定って怪しい？ブラック企業じゃないの？」
「その場で内定をもらったとき、どう対応するのが正解？」
このように、「面接 その場で内定」という状況に出くわすと、嬉しさの反面、戸惑いや不安を感じる人も少なくありません。
この記事では、面接でその場で内定が出るケースについて、
- 面接官がその場で内定を出す理由
- よくある業種・職種・タイミング
- メリットとリスクの両面
- 内定を即答してよいのか？正しい対応のしかた
- 注意すべき“怪しい内定”の見極め方
などを詳しく解説します。
「その場で内定」とは？
✅ 面接終了直後に「内定」を口頭で告げられるケース
たとえば、以下のような言葉で告げられます：
- 「本日お話しして、ぜひ一緒に働きたいと感じました。内定です。」
- 「あなたを採用したいと思っています。来週から来られますか？」
- 「面接はこれで終了です。内定通知を出させていただきます。」
書面の内定通知がその場で出されることはまれですが、**口頭での内定通知＝“非公式内定”**として扱われることが多いです。
面接官が「その場で内定」を出す理由
| 理由 | 解説 |
|---|---|
| 優秀な人材を確保したい | 他社に取られる前に確実に囲い込みたい |
| 即戦力と判断された | 経験やスキル、受け答えが非常に良かった |
| 人手不足で急募の状態 | 特に飲食・介護・販売系で多い |
| 採用ステップを簡略化している | 選考フローが短い企業体制の場合 |
| 内定の判断が現場主導で早い | ベンチャー・中小企業に多い |
▶「その場で内定＝怪しい」とは限らず、スピード感を重視した結果ということも。
どんな業種・職種で多い？
- 飲食・接客・販売などのサービス業
- 介護・福祉業界
- コールセンターや物流など人手不足の現場職
- ベンチャー企業（柔軟な選考体制）
- アルバイト・契約社員などの非正規雇用
ただし、正社員採用（特に大手企業）では非常に珍しいため、即決された場合は慎重に確認を。
その場で内定をもらったときのメリット
- ✅ 結果を待つストレスがない
- ✅ 高く評価されたという自信につながる
- ✅ 早期にスケジュールを立てやすくなる
- ✅ 他社選考との比較がしやすくなる
一方で注意したいリスクやデメリット
- ⚠ 書面での通知がない限り、正式な内定ではないことがある
- ⚠ 条件面が曖昧なまま承諾すると、後でトラブルになる可能性
- ⚠ 勢いで承諾してしまい、後悔することも
- ⚠ 即決を強要してくる企業はブラック傾向もあり
その場で内定をもらったときの正しい対応
✅ 即答しなくてもOK！まずは確認・保留の姿勢を
その場で内定を提示されたからといって、すぐに「承諾します」と返答する必要はありません。以下のような対応が可能です：
例1：少し検討したい場合
「大変ありがたいお話です。条件面を改めて確認させていただいたうえで、○日までにお返事させていただいてもよろしいでしょうか？」
例2：承諾の意思があるが詳細も確認したい場合
「ぜひ前向きに検討させていただきたいと思っております。正式な雇用条件について書面でご提示いただけますでしょうか？」
「怪しい内定」の見極めポイント
| チェックポイント | 注意すべき兆候 |
|---|---|
| 雇用条件を説明しないまま内定 | 労働条件が不透明な可能性あり |
| とにかく「すぐ来て」と急かされる | 人がすぐ辞める職場かも |
| 書面の提示を拒まれる | 法的に不安定、後でトラブルになる恐れ |
| ネット上で悪評・ブラック企業の評判 | 企業口コミを事前に確認 |
書面の「内定通知書」は必ず確認しよう
正式な内定は、労働条件通知書（雇用契約書）など、文書で確認されて初めて効力を持つものです。特に以下の点を確認しましょう：
- 雇用形態（正社員／契約／アルバイトなど）
- 勤務開始日
- 給与・勤務時間・休日
- 社会保険の有無
- 試用期間の内容
まとめ｜「面接でその場で内定」されたら冷静に判断を
「その場で内定です」と言われるのは、あなたが高く評価された証でもあります。しかし、即答や即承諾は避けて、冷静に条件確認を行うことが大切です。
✅ おさらいポイント：
- その場での内定は人手不足や即戦力判断の結果
- 喜ぶべき状況だが、慎重な確認も必要
- 書面（内定通知書・雇用契約書）の受け取りを必ず
- 即決を迫る企業は一度持ち帰る勇気も必要
- 「即決＝ブラック」とは限らないが、情報収集と比較は忘れずに
感情的にならず、丁寧に対応することで、自分にとって納得のいく選択ができるようになります。その場で内定をもらった場合も、慌てず落ち着いて行動しましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。