2025.04.05

面接での「成功体験」の答え方｜質問の意図と好印象を与える構成・例文を徹底解説

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Contents

はじめに
なぜ面接で「成功体験」が聞かれるのか？
- 面接官の意図
成功体験の伝え方｜STAR法が効果的
- STAR法の構成
成功体験の選び方｜評価されやすいポイント
成功体験の回答例
- ■ 学生（新卒）の例：文化祭での実行委員
- ■ 社会人（転職者）の例：売上目標の達成
NGな答え方と改善策
成功体験が思いつかないときのヒント
まとめ｜成功体験は「あなたらしさ」を伝えるチャンス
- おさらいポイント：

はじめに

就職活動や転職活動、アルバイトの面接などでよく聞かれる質問のひとつが「これまでの成功体験を教えてください」というものです。自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の一部としても使われることが多く、**「面接成功体験」**は重要な自己表現の場といえます。

「成功体験って何を話せばいいの？」
「大きな実績がない場合はどうすれば…？」
「評価される答え方のポイントは？」

と不安に思う方も多いですが、面接官がこの質問で見ているのは結果の大きさだけではありません。

この記事では、「面接成功体験」というテーマに沿って、

面接で成功体験が聞かれる理由と面接官の意図
好印象を与える答え方の構成（STAR法）
成功体験を選ぶ際のポイント
実際に使える回答例（学生・社会人それぞれ）
NGな答え方と改善ポイント

を丁寧に解説していきます。

なぜ面接で「成功体験」が聞かれるのか？

面接官の意図

チェックポイント	内容
思考力	どのように課題を分析し、行動に移したか
行動力	自ら動いて結果を出した経験があるか
問題解決能力	困難をどう乗り越えたか
自己理解力	自分の強みをどう活かしたか
再現性	その成功体験を今後の仕事でどう活かせるか

つまり、面接官は「過去の成功から、あなたがどんな人物か、どのように働けるか」を見ようとしているのです。

成功体験の伝え方｜STAR法が効果的

成功体験は「STAR法」に沿って話すと、わかりやすく整理され、面接官にも伝わりやすくなります。

STAR法の構成

S（Situation）：どんな状況だったのか
T（Task）：自分が果たすべき役割や目標は何か
A（Action）：どんな行動を取ったか
R（Result）：その結果、どうなったか（数値や具体的成果があると◎）

成功体験の選び方｜評価されやすいポイント

自分の強みが活きた経験を選ぶ
チームでの役割や主体的に動いたことがあるエピソード
大きな成果でなくても、成長した実感や工夫した過程が伝わればOK
志望先の業務や価値観と関連性がある経験だとより効果的

成功体験の回答例

■ 学生（新卒）の例：文化祭での実行委員

私の成功体験は、大学の文化祭で実行委員として集客施策を成功させたことです。
当初は前年より来場者が減ることが予想されていたため、SNSを活用した広報を担当しました（S）。
私は「Instagramでのカウントダウン投稿」を企画し、毎日違うコンテンツをアップすることで話題性を作りました（T・A）。
結果として、前年比120%の集客を達成し、学内外から高い評価をいただくことができました（R）。
この経験から、相手の目線に立って発信する力と、結果にこだわる姿勢が身についたと感じています。

■ 社会人（転職者）の例：売上目標の達成

前職で営業職をしていた際、半年で個人目標を120％達成した経験があります（S）。
業界の競争が激しく、既存顧客のフォローだけでは目標達成が難しい状況でした（T）。
そこで私は、これまでアプローチしていなかった小規模企業を対象に、電話営業とDM送付を組み合わせた新しい戦略を試みました（A）。
その結果、3件の新規契約につながり、個人売上目標を大幅に上回ることができました（R）。
この成功を通じて、課題に対して柔軟に考え、行動を起こす力が自分の強みだと実感しました。

NGな答え方と改善策

NGな回答例	問題点	改善ポイント
「特に成功体験はありません」	やる気や自己理解の低さが伝わる	小さな経験でもいいので、何かをやり遂げた話を用意する
「友達と楽しく過ごしたのが一番の成功」	ビジネス視点が欠ける	達成感や目標に向けた行動を含めた話に言い換える
結果が曖昧（「うまくいったと思います」など）	信ぴょう性がない	数字や評価、相手の反応など具体的成果を伝える