2025.04.06

面接で「尊敬する人」を聞かれたときの答え方｜意図・選び方・好印象を与える伝え方と例文

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Contents

はじめに
なぜ面接で「尊敬する人」を聞かれるのか？
- ✅ 面接官の本音：その人の価値観や思考パターンを見たい
尊敬する人を答えるときの基本構成（PREP法）
- ✅ PREP法とは
尊敬する人の選び方｜有名人でも親でもOK？
- ✅ よくある尊敬する人の例と評価ポイント
面接で使える「尊敬する人」回答例
NGな答え方と改善策
まとめ｜「尊敬する人」はあなたの価値観を映す鏡
- ✅ おさらいポイント：

はじめに

就職活動や転職活動の面接では、「尊敬する人は誰ですか？」という質問をされることがあります。一見すると雑談のような質問に思えるかもしれませんが、これはあなたの価値観や人物像を深く知るための意図的な質問です。

「有名人を挙げてもいいの？」
「親や先生って答えても評価される？」
「尊敬する人が思い浮かばない…どうしたらいい？」

このような疑問に応えるべく、本記事では「面接尊敬する人」というキーワードに基づいて、

面接官がこの質問をする理由
答える際に押さえるべきポイント
尊敬する人の選び方と考え方の整理法
回答例（学生・社会人・職種別）
NGな答え方とその改善方法

を丁寧に解説していきます。

なぜ面接で「尊敬する人」を聞かれるのか？

✅ 面接官の本音：その人の価値観や思考パターンを見たい

この質問は、あなたがどんな人を理想としているかを通じて、以下のような点を確認するために行われます。

観点	見られているポイント
人間性	どんな人に憧れを抱くか、どう影響を受けているか
思考力	尊敬する理由に一貫性・論理性があるか
自己理解力	自分自身とどう照らし合わせているか
志向性	チーム型か個人主義か、挑戦型か堅実型か
企業との相性	その価値観が自社にマッチするか

尊敬する人を答えるときの基本構成（PREP法）

わかりやすく、印象的に伝えるには、PREP法を活用すると効果的です。

✅ PREP法とは

Point（結論）：尊敬する人は誰か
Reason（理由）：なぜ尊敬しているのか
Example（具体例）：その人の行動や考え方
Point（まとめ）：自分もどうなりたいか

尊敬する人の選び方｜有名人でも親でもOK？

尊敬する人の選択肢に「正解」はありません。重要なのは、なぜその人を尊敬しているのかを、自分の言葉で説明できるかどうかです。

✅ よくある尊敬する人の例と評価ポイント

尊敬する人	面接官の受け取り方
両親・祖父母	身近な人を尊敬する→家庭環境や人間性を重視
上司・先輩	実務に影響を受けている→学び続ける姿勢
有名人（歴史上の人物・経営者）	明確な理由があれば◎
学校の先生・恩師	教育に感謝し、努力を重んじるタイプ
スポーツ選手	目標に向かうストイックさへの共感

▶ 大切なのは「自分とのつながり」です。「その人のどのような部分を、自分も見習いたいのか？」が明確だと評価されやすくなります。

面接で使える「尊敬する人」回答例

■ 例1：母親を尊敬している（学生・新卒）

私が尊敬するのは母です。
家事や仕事を両立しながら、家族一人ひとりを大切にしてきた姿を見て育ちました。特に、人の意見を丁寧に聞き、相手に寄り添う姿勢を大切にしている点に感銘を受けています。
私も社会人として、周囲に気配りができる人間になりたいと思っています。

■ 例2：前職の上司を尊敬している（転職者）

私が尊敬しているのは、前職の直属の上司です。
どんなに忙しくても冷静に状況を判断し、チームを鼓舞する姿がとても印象的でした。また、部下の失敗を責めるのではなく、その中から学ぶ姿勢を促してくれる方でした。
その上司から「人を育てるリーダーシップ」の大切さを学び、私も将来的に周囲に良い影響を与えられる存在になりたいと思っています。

■ 例3：イーロン・マスクを尊敬している（理系・技術系）

私が尊敬しているのは、起業家のイーロン・マスク氏です。
既存の常識にとらわれず、失敗を恐れずに新しい領域に挑戦し続ける姿勢に深く共感しています。
特にSpaceXの宇宙開発プロジェクトでは、失敗を繰り返しながらも信念を持ち続けた点に感銘を受けました。
私も技術者として、未知の分野に挑戦する柔軟性と粘り強さを持ちたいと考えています。

NGな答え方と改善策

NG例	問題点	改善策
「特にいません」	自己分析不足、無関心な印象	身近な人でもOKなので、考え直してみる
「なんとなくすごいから」	抽象的すぎて説得力がない	具体的な行動やエピソードを添える
偉人の名前だけで終わる	面接官が共感しにくい	自分との関係性を明確に説明する