面接での「性格診断」について知っておきたいこと｜目的・活用方法・対策のポイントを徹底解説

はじめに

近年の就職活動や中途採用の面接では、エントリーシートや履歴書だけでなく、「性格診断テスト」を取り入れる企業が増えています。

「面接前に性格診断を受けたけど、これって合否に影響するの？」
「どう答えたらいい？嘘をついた方が有利になる？」
「性格診断の結果は面接で見られているの？」

このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、「面接 性格診断」というテーマに沿って、

• 企業が面接で性格診断を行う理由
• 性格診断の種類と特徴
• 結果はどのように使われるのか？
• 答えるときの注意点・正しい姿勢
• よくある性格診断の質問と回答のポイント

をわかりやすく解説します。

性格診断とは？どんな場面で実施される？

✅ 性格診断とは

性格診断は、応募者の性格傾向や思考のパターン、仕事への適性などを数値化・可視化するためのテストです。

これは面接の補足資料として使われることが多く、企業によっては書類選考の段階で提出を求めたり、一次面接とセットで実施したりします。

面接で性格診断を実施する目的とは？

企業が性格診断を取り入れるのは、次のような理由があります。

つまり、性格診断は“合否を決めるための試験”というよりは、**「人材をより深く理解するためのツール」**なのです。

性格診断でよく使われる主な種類

■ SPI（総合適性検査）

最も一般的な診断。能力検査（言語・非言語）と性格検査がセットで行われることが多い。性格検査では協調性・主体性・慎重さなどが測られる。

■ CAB・GAB・玉手箱

主に商社・金融・IT企業などで使用。性格傾向だけでなく思考力テストも含まれる。

■ エニアグラム・16パーソナリティ

自社開発または外部ツールを使い、タイプ別に分類するケース。自己分析ツールとしても使える。

性格診断の結果はどう使われる？

✅ 採用・不採用の決定材料になる？

• 単独では不採用にはならないのが一般的です。
• 面接内容や人柄との「一貫性」や「補足情報」として活用されます。

✅ よくある活用パターン：

• 面接での質問の参考にする（例：「協調性が高い→チームワークの話を深掘り」）
• 志望部署・配属先を判断する材料にする
• 同じ適性の社員と比較して定着の可能性を予測する

性格診断テストに答えるときのポイント

✅ 嘘はNG！正直に一貫した回答を心がけよう

性格診断では、同じような質問が繰り返される仕組みになっており、嘘をついて回答すると整合性が崩れます。

▶ 例：「人前に出るのが好きだ」と答えながら「目立つのが苦手」とも回答すると、矛盾が生まれて正確な診断ができなくなります。

✅ 短所が出ても大丈夫！企業はバランスを見ている

例えば「自己主張が苦手」「慎重すぎる」といった結果が出ても、それがすぐにマイナス評価になるわけではありません。むしろ企業は、

• 組織との相性（チーム志向か個人志向か）
• 業務との適性（営業向きかサポート向きか）
• ポテンシャル（変化対応力、成長可能性）

といった多面的な視点で判断しています。

性格診断結果は面接で聞かれるの？

はい、面接中に性格診断の内容に触れられることはあります。

■ よくある面接の質問例：

• 性格診断では「慎重なタイプ」と出ていますが、ご自身ではどう感じますか？
• 「協調性が高い」と出ていますが、それを発揮した経験はありますか？
• 「挑戦より安定を好む傾向」と出ていますが、志望動機との関係は？

▶ 性格診断と自己分析が一致しているか？ が見られているため、診断結果を自分なりに受け止めておくと安心です。

面接対策としての性格診断の活用法

1. SPIなどを自宅で模擬体験しておく
   　→ 書店やWebツールで練習可能。内容に慣れておくと本番でも焦らない。
2. 結果を「自分の強み・弱みの分析」として活用
   　→ 自己PRや志望動機の材料になる。
3. 診断結果は保存・記録しておく
   　→ 面接で触れられたとき、すぐに対応できるようにする。

まとめ｜性格診断は「素の自分を知ってもらうチャンス」

面接における性格診断は、あくまでも人物像をより深く理解するための補助的なツールです。結果を恐れすぎず、「自分を知り、伝える」ための材料として前向きに活用する姿勢が大切です。

✅ おさらいポイント：

• 性格診断は採用判断の一部として活用されるが、単独で合否は決まらない
• 嘘の回答は矛盾として現れ、かえってマイナスになる可能性あり
• 結果に良い悪いはなく、「どう向き合うか」が重要
• 面接で診断結果を聞かれることもあるため、自分の傾向は把握しておこう
• 自己PRや志望動機との一貫性が面接での説得力につながる

性格診断も面接の一部と捉えて、素直に、等身大の自分を見せることが、信頼と好印象につながる第一歩になります。

専門家への面接相談で転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、面接のアドバイスを詳しく知る

面接のトリセツ

面接のトリセツ

サイトの目的

面接のトリセツ

面接のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

履歴書・職務経歴書の助言

応募書類マスター

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。