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面接のトリセツ
面接で「選考状況」を聞かれたときの答え方｜意図・注意点・好印象を与える伝え方を徹底解説
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Contents
はじめに
面接の終盤や、書類選考後のやり取りで聞かれることの多い質問のひとつが、
「現在の選考状況はいかがですか？」
「他社の面接や選考状況について教えてください」
という内容です。突然聞かれて戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。
「正直に答えていいのか？」「答え方で評価が下がらないか心配…」という声も多いこの質問。実は、企業側にはこの質問をする明確な意図があります。
この記事では、「面接 選考状況」というキーワードに基づき、
- 面接で「選考状況」を聞かれる理由
- 回答時のポイントと注意点
- 正直に答えるべきかどうか
- 状況別の答え方の例文（選考中・内定あり・第一志望以外）
- NGな答え方とその対策
について詳しく解説します。
なぜ面接で「選考状況」を聞かれるのか？
企業が「現在の選考状況」を聞いてくる理由は、主に以下の通りです。
面接官の意図
| 見ているポイント | 内容 |
|---|---|
| 応募者の本気度 | 志望順位・本気度を探っている |
| 採用の優先順位 | 他社に内定が出ていれば、自社での対応を早める必要がある |
| スケジュール管理 | 内定出しのタイミングや今後の選考調整のため |
| 志望動機との整合性 | 話している内容と実際の志望度が一致しているか確認 |
つまり、選考状況の質問は圧迫や探りではなく、事務的かつ戦略的な意味も大きいのです。
回答時のポイント｜正直に、かつ冷静に伝える
1. 基本は正直に伝えて問題なし
「隠してもバレないだろう」と思っても、選考状況は企業同士でやり取りされることもあります。また、不自然なごまかしは不信感につながるため、正直で誠実な回答を心がけましょう。
2. 他社を下げて自社を上げるような表現は避ける
例：「他社はなんとなく受けているだけで、本命は御社です」
→ 他社にも礼を欠く表現になり、信頼を損なう可能性がある
3. 志望度はきちんと示す
選考状況を伝えると同時に、**「御社が第一志望です」「非常に関心があります」**など、意欲を添えることで印象が良くなります。
状況別：面接での選考状況の答え方例
■ 他社も選考中で結果待ちの場合
現在、3社ほど並行して選考を受けております。いずれも一次面接が終了し、結果待ちの段階です。御社の業務内容に最も魅力を感じており、志望度は高いです。
■ 他社で最終選考まで進んでいる場合
実は1社、現在最終面接を控えている企業がございます。ただ、志望業界としては御社の方が希望に近く、今後の選考を通じてより理解を深めたいと考えております。
■ 他社から内定をすでにもらっている場合
他社で1社、内定をいただいております。ただ、御社の事業内容や企業風土により強く惹かれており、最終的には御社で働けたらと考えております。
■ 御社が第一志望の場合（他は受けていない）
御社が第一志望であり、業界研究・企業研究も御社に集中して行っております。現在は他社には応募しておらず、御社の選考に全力で取り組ませていただいております。
NGな答え方とその対策
| NG回答 | 理由 | 改善策 |
|---|---|---|
| 「それは答えたくありません」 | 協調性に欠ける印象になる | 可能な範囲で正直に伝える |
| 「全然受けてません」＋曖昧な態度 | 意欲や情報収集力を疑われる | 志望動機と合わせて補足する |
| 「御社が第一志望です」だけで終わる | 抽象的すぎる | なぜそう思うのか理由も添える |
企業の立場から見た「選考状況」の使い方
企業は応募者の選考状況を知ることで、以下のような調整や判断を行います。
- 志望度が高い応募者には選考を急ぐ
- 内定が出ているなら、自社の内定を早めるなど柔軟に対応
- 他社と比較されている場合は、魅力を伝える機会と捉える
応募者にとっても、「正直に伝えること」で、結果的に有利になるケースが少なくありません。
まとめ｜「選考状況」は誠実に、前向きに伝えるのが基本
「現在の選考状況はいかがですか？」という質問は、面接ではよくあるものですが、誠実かつ戦略的に答えることが大切です。
おさらいポイント：
- 面接官は本気度やスケジュールを確認したい意図がある
- 基本は正直に、ただし表現は丁寧に
- 選考状況＋志望度をセットで伝えると好印象
- 他社との比較ではなく、自社への思いを中心に話す
- 隠すよりも誠意を持って伝えた方が信頼を得られる
この質問は、「企業とあなたの関係をより前向きに進めるためのもの」と捉え、自信を持って答えましょう。あなたの熱意や誠実さが伝われば、選考もきっと良い方向に進みます。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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