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面接で押さえるべき基本ルールとは?|事前準備から当日のマナーまで徹底解説

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就職活動や転職活動において避けて通れないのが「面接」です。自身の経歴や意欲をアピールする場であると同時に、応募先企業から「一緒に働くにふさわしい人物かどうか」を見極められる非常に重要なプロセスです。その中で、成功の鍵を握るのが**面接における基本的な「ルール」**です。

本記事では、「面接 ルール」をテーマに、面接の前日準備から当日の行動・マナー、そして回答時の注意点まで、求職者が守るべき基本ルールを網羅的に解説します。


面接の「ルール」とは?なぜ重要なのか

面接での「ルール」とは、単なるマニュアル的な振る舞いではなく、「相手に配慮する社会人としての常識・礼儀」を指します。これらが守られているかどうかは、ビジネスマナーや対人スキルを判断する材料として採用担当者に大きく見られています。


面接前日までに確認すべき準備ルール

✅ 1. 面接日時・場所・担当者を正確に把握

・メールで届いた案内を再確認し、開始時間の10分前には到着できるように行動しましょう。
・地図や乗換案内アプリを使ってルートを事前に調べるのが基本です。

✅ 2. 履歴書・職務経歴書の持参

・提出を求められている場合は、折れや汚れのないようクリアファイルに入れて準備します。
・予備として2部以上用意しておくと安心です。

✅ 3. 清潔感のある服装を選ぶ

・スーツ着用が原則ですが、「私服可」の場合でもビジネスカジュアルが基本です。
・靴の汚れ、髪型、爪、口臭などの細部まで整えましょう。


面接当日のルール|到着〜退室までの基本マナー

【到着時】

ルール内容
10分前到着が理想早すぎる到着(15分以上前)は迷惑になることも。5〜10分前が適切
携帯電話は電源OFF面接中に鳴ることがないよう、マナーモードではなく完全にオフがベスト
受付では明るく名乗る「本日○時より面接のお約束をいただいております、○○と申します」など丁寧に伝える

【入室時】

  • ドアは3回ノック(面接官から指示がある場合を除く)
  • 「失礼いたします」と言ってから入室し、ドアは静かに閉める
  • イスの横で立ち止まり、「○○と申します。本日はよろしくお願いいたします」と挨拶
  • 「どうぞおかけください」と言われてから着席

【面接中】

ルール内容
姿勢は背筋を伸ばして座る猫背・足を組む・ひじをつくのはNG
アイコンタクトを意識する話す相手の目を見る。ただし見つめすぎず、時折視線を外してもOK
適切な声量でハキハキ話す聞き取りやすい声で、語尾までしっかり伝えるように意識
質問には簡潔・明確に答えるダラダラ話さず、結論→理由→具体例の順にまとめると伝わりやすい
嘘や誇張は絶対にしない面接官はプロ。虚偽の内容は信頼を損なうだけでなく、内定取り消しの原因にもなる

【退室時】

  • 「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」とお礼を述べる
  • 一礼してから退室し、ドアを静かに閉める
  • 面接官が見えなくなるまで気を抜かない(エレベーターや建物出口まで見られていることも

面接後のフォローもマナーの一部

▶ お礼メールを送るのは好印象につながる

以下のような内容で、当日中〜翌日午前中までに送るのがベストです。

件名:本日の面接のお礼(○○ ○○)

○○株式会社  
人事部 採用担当 ○○様

本日はご多忙の中、面接のお時間をいただきありがとうございました。  
貴社の業務内容やビジョンについて理解が深まり、より一層志望意欲が高まりました。  
選考の機会をいただけたことに心より感謝申し上げます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○(署名)

よくあるルール違反とその対策

NG行動対策・改善方法
遅刻したのに事前連絡をしない万一遅れそうなときは、事前に電話で連絡することが必須
私語・スマホの操作面接の場ではスマホは完全にオフにし、待合中も読書や履歴書確認に集中する
不適切な敬語・フランクすぎる話し方面接はビジネスの場。です・ます調+丁寧語を徹底し、砕けすぎない言葉遣いを意識する
質問がゼロ最後に「何か質問はありますか?」と聞かれた際、何もないと消極的に映るため、事前に質問を用意する

まとめ|「面接 ルール」は合否を左右する重要な評価ポイント

面接の内容そのものも大切ですが、面接ルールを守れるかどうか=社会人としての基本姿勢が強く問われます。
準備段階から当日の行動、退室後のメール対応に至るまで、一つひとつの所作が面接官に見られていることを意識することで、他の応募者との差別化につながります。

「当たり前のことを丁寧にこなす」――それが面接成功への最短ルートです。正しいルールを理解し、信頼される応募者として臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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