2025.04.12

面接を「会社側が録音」する理由と求職者が知っておくべき対応マナー

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近年、採用面接の場で「会社側が録音しているのでは？」と感じる求職者が増えています。特にオンライン面接や大手企業での選考において、「面接録音会社側」というキーワードに対する関心が高まっています。企業が面接を録音する目的や、その録音の是非、また応募者としての適切な対応方法について理解しておくことは、今後の就職活動や転職活動において重要なポイントです。

この記事では、「面接録音会社側」というテーマに沿って、企業が録音を行う理由、法的な観点、録音されている場合の見分け方、求職者としてのマナーある対応法や注意点までを詳しく解説します。

Contents

会社側が面接を録音するのは一般的なのか？
- ✅ 結論：録音は珍しくないが、事前通知があるのが原則
会社側が面接を録音する主な理由
法的観点｜会社側の録音は合法か？
- ▶ 面接の録音自体は原則として「合法」
会社側が面接を録音しているか見分ける方法
- ✅ 明示される場合
- ✅ 明示がない場合
録音されているとわかったときの応募者の心構えと対応
面接が録音されていたときに注意したいNG行動
まとめ｜面接時の録音は「会社側の判断」で行われる。応募者は冷静かつ丁寧に対応を
- ✅ 本記事のまとめ

会社側が面接を録音するのは一般的なのか？

✅ 結論：録音は珍しくないが、事前通知があるのが原則

企業が面接を録音することは違法ではなく、目的が正当であれば一般的な実務の一環とされています。ただし、応募者に事前説明なしで録音することは、信頼関係を損ねる可能性があるため、配慮が求められます。

会社側が面接を録音する主な理由

録音の目的	詳細内容
応募者の評価の精度向上	面接後に録音を見直すことで、見落としを防ぎ、公平な評価を実現するため
採用担当者間の情報共有	担当者が複数いる場合に録音を共有し、客観的な合議制で採用を判断する
応募者とのトラブル回避・記録保全	ハラスメント対策やクレーム発生時に備え、言動の記録を残しておく
面接官側の指導・改善	若手面接官や新任担当者の教育素材として録音を活用する場合もある
リモート面接の補完	音声が不明瞭な場面でも後から確認できるよう、技術的なバックアップとして録音するケースも増えている

法的観点｜会社側の録音は合法か？

▶ 面接の録音自体は原則として「合法」

日本では、会話の当事者の一方がそのやりとりを録音する行為は、刑法や民法上で原則として違法ではありません。
つまり、企業が自社で実施する面接の内容を録音することは、基本的に問題ないとされています。

ただし、注意点として以下のようなケースには配慮が必要です。

ケース	注意点
事前説明なしに録音した場合	不快に感じる応募者も多く、企業の印象悪化やクレーム発生の原因になる可能性がある
録音データを不適切に第三者と共有した場合	プライバシー侵害・個人情報保護法違反のリスク
SNS等で録音内容を漏えい・転載した場合	名誉毀損・信用毀損に発展する恐れがあり、企業・応募者どちらにも法的責任が問われうる

会社側が面接を録音しているか見分ける方法

✅ 明示される場合

多くの企業では、以下のような方法で事前に録音の旨を伝えてくれます：

オンライン面接前の案内メールに「面接内容は録音させていただく場合があります」と記載
ZoomやGoogle Meetなどで「●録画中」の表示
面接冒頭で「本日の面接は社内確認用に録音させていただきます」と口頭で説明

✅ 明示がない場合

明示がないまま録音されていることもありますが、これは望ましくない運用です。応募者としては、気になる場合は次のように自然に確認するのがマナーある対応です。

「本日の面接は録音や録画など行われますか？念のため確認させていただけますでしょうか。」

録音されているとわかったときの応募者の心構えと対応

録音されていることが分かっても、**落ち着いて、普段どおり丁寧に対応すれば問題ありません。**むしろ、以下のポイントを意識するとより好印象を与えることができます。

ポイント	内容
表情を明るく保つ	録音とあわせて映像も保存される可能性があるため、笑顔とアイコンタクトを意識
話すスピードを整える	聞き返されなくても内容が伝わるよう、はっきりと、ゆっくり目に話す
言葉遣いに注意する	録音されていることで後から繰り返し聴かれるため、丁寧語・尊敬語・謙譲語を正しく使う
自然体で答える	作り込んだ回答よりも、誠実で一貫性のある話し方が好印象につながる

面接が録音されていたときに注意したいNG行動

NG例	なぜNGか
録音の事実に過剰に動揺する	不安げな態度は「対人対応に不安がある」と評価される可能性あり
「録音されているから…」と意識しすぎる	不自然な回答や作り込み感が出ると、かえってマイナス印象に
録音に反発して録音を拒否する	企業が録音を必須としている場合、選考対象外となるリスクもある
録音内容についてSNS等で言及する	内容の外部漏洩は契約違反・名誉毀損につながる可能性があり、将来的な再応募にも支障をきたす恐れあり

まとめ｜面接時の録音は「会社側の判断」で行われる。応募者は冷静かつ丁寧に対応を

「面接録音会社側」というシチュエーションは、決して珍しいものではなく、選考の公正性や業務の効率化、トラブル防止などの目的で行われる正当な行為です。
求職者としては、録音されていることに対して不安になる必要はありませんが、ビジネスマナーと誠実な姿勢をより強く意識することが求められます。