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面接にローファーはOK?|選び方・印象・マナーを徹底解説

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就職活動や転職活動での「服装マナー」は、面接時の第一印象を左右する重要な要素です。特に靴に関して、「面接 ローファーでも大丈夫なのか?」と疑問を持つ人は少なくありません。ローファーは履きやすく、見た目もきれいな靴ですが、面接というフォーマルな場面に適しているのかどうかは慎重な判断が必要です。

この記事では、「面接 ローファー」という視点から、ローファーの種類別に面接にふさわしいかどうか、男女別のおすすめスタイル、避けるべきデザインや注意点、印象をよくする履き方のコツまで詳しく解説します。


そもそもローファーとは?ビジネスシーンでの位置づけ

ローファー(Loafer)は、靴ひもがないスリッポン型の革靴で、もともとはカジュアル寄りの革靴です。しかし、デザインによってはきちんとした印象を与えるものも多く、ビジネスカジュアルにも対応可能とされています。

ただし、「面接」という場面では、TPO(時・場所・場合)に応じた適切な靴を選ぶ必要があります。


面接にローファーはふさわしいのか?

✅ 一般的なビジネスマナーでは「紐付き革靴(プレーントゥ・ストレートチップ)」が推奨

面接では、フォーマルな印象を重視されるため、紐付きの革靴(レースアップシューズ)が基本とされています。とくに新卒就活では、ローファーよりも堅めの革靴が無難です。

✅ ただし、ローファーでもOKなケースもある

以下のようなローファーであれば、落ち着いた印象を与えられ、面接での着用も許容されるケースがあります

  • 色は黒またはダークブラウン
  • 光沢感のある革製で、清潔感がある
  • ヒールが高すぎず、全体のフォルムが細身でシンプルなデザイン
  • ソールがゴツくなく、ドレッシーな仕上がり

男性の「面接 × ローファー」事情

▶ 推奨されるローファーの条件:

項目内容
黒が基本。ダークブラウンも業界によっては可
素材本革 or 高級感のある合皮(スウェードはカジュアル過ぎる)
デザインタッセルやビットは避け、プレーンなものが無難
状態しっかり磨かれており、ソールの擦り減りがないもの

▶ 注意点:

  • 金属装飾が目立つビットローファーはNG
  • カジュアル過ぎる厚底やスクエアトゥは避ける
  • 業界によってはフォーマル度が求められるため、「スーツ+ローファー」の相性に注意

女性の「面接 × ローファー」事情

▶ パンプスが主流だが、ローファーも選択肢に入る

女性の面接では、3〜5cmのヒールパンプスが主流ですが、長時間の移動や足の負担を考えてローヒールのローファーを選ぶ人も増えています。

▶ 面接に適したローファーのポイント:

項目内容
黒または濃いネイビー・グレーなど落ち着いた色合い
トゥの形ポインテッドトゥやラウンドトゥなど、スリムで上品な印象のもの
装飾フリンジ・リボン・金具付きなど派手すぎる装飾は避ける
素材合皮よりも本革、エナメルは避ける方が無難(光沢が強すぎるため)

ローファーを面接で履くときのマナーと準備

✅ 1. 事前に必ず磨いておく

革靴の状態が悪いと、清潔感や自己管理能力を疑われる要因となります。面接の前日にはしっかりと手入れしましょう。

✅ 2. 靴下やストッキングとの組み合わせにも注意

  • 男性は黒または濃紺のビジネスソックス
  • 女性は肌色のストッキング(柄なし、伝線に注意)

✅ 3. 音に注意(コツコツ音が響かないように)

歩く音が大きいローファーは、静かな面接室で悪目立ちすることもあるため、ソールの状態を事前に確認しておきましょう。


面接における「靴」の印象は意外と大きい

靴は服装の中でも見落とされがちですが、「足元を見る」という言葉の通り、意外と見られている部分です。

採用担当者が見るポイント:

  • 靴が汚れていないか
  • ビジネスシーンに適したデザインか
  • 全体の服装と調和がとれているか

面接は「自己管理」「清潔感」「常識」のチェックの場でもあります。靴選びひとつで、印象に差が出ることを忘れてはいけません。


まとめ|面接にローファーを選ぶなら、フォーマル感を重視して

面接 ローファー」は一見カジュアルに見えますが、選び方を間違えなければ問題なく着用できます。ただし、職種や業界、企業の雰囲気によって許容されるかどうかの判断が必要です。

✅ 面接に適したローファーの条件:

  • 黒や濃い色の落ち着いたデザイン
  • 本革または高品質の合皮で清潔感がある
  • 無駄な装飾がなく、ビジネススタイルに馴染むこと
  • スーツとのバランスが取れていること

基本を押さえたうえで、「自分らしさ」と「ビジネスマナー」の両立を意識した靴選びを心がけましょう。見えないところまで気を配る姿勢が、面接での高評価につながります。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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