2025.04.15

採用側が見ている「面接のポイント」とは？企業視点で理解する合格へのカギ

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就職や転職の面接に臨む際、多くの応募者は「自分をどうアピールするか」に意識が集中しますが、実は採用側（企業側）が面接で何を重視しているかを理解することこそが、面接突破の最大のポイントです。

この記事では、採用側の視点から見た面接の評価基準や注目しているポイントを詳細に解説します。企業の意図を正しく把握し、的確な準備と受け答えができれば、他の応募者と差をつけることができるはずです。

Contents

採用側が面接で重視している5つの基本ポイント

採用担当者や面接官が面接で確認しているのは、応募者の「スキル」だけではありません。以下の5つの視点は、ほとんどの企業で共通して重視されています。

採用側が最も重視するといっても過言ではないのが、人間性や話し方の印象です。協調性があるか、素直か、落ち着いているか、笑顔があるかなど、一緒に働く上で信頼できそうかを見ています。

採用担当者の声：
「スキルが多少足りなくても、人柄が良ければ育てたいと思える」

「なぜこの会社を選んだのか」「どんな価値を提供できるのか」は、応募者の本気度と企業理解度を見極めるために最も重要な質問の一つです。志望動機が曖昧なままだと、他社への志望とも区別がつかず、印象に残りません。

面接のポイント：企業研究を事前に行い、「自社のどこに共感したのか」「どんな貢献ができるのか」を言語化する。

単なる実績の羅列ではなく、今後の業務でどう再現できるかという視点が大切です。採用側は、「この人を採用したらすぐに活躍できるか？」をシビアに見ています。

具体的には：過去の成果＋課題への対応＋改善結果の流れで説明できると効果的。

いくら優秀な人材でも、社風や価値観が合わなければ、長続きせず退職リスクも高まります。「うちの会社でこの人は活躍できるか？」という視点で見られていることを理解しましょう。

採用側が気にする例：「変化の早いベンチャーに対応できる柔軟性があるか？」

挨拶の仕方、時間厳守、言葉遣い、身だしなみなど、社会人としての基礎ができているかも当然チェック対象です。どれほどのポテンシャルがあっても、基本的マナーが欠けていると大きく減点されることがあります。

採用側は、言っている内容だけでなく、その言葉を支える態度や表情を細かく観察しています。

発言と態度が一致していないと、「準備だけの回答」と見なされ、評価が下がることもあります。内容と表情の一致が、面接での信頼感を生み出す鍵です。

採用担当者は質問を通じて、表面には見えにくい応募者の内面や働き方の姿勢を探っています。

応募者は、この意図を理解したうえで、誠実かつ前向きに答えることが求められます。