面接で「ポートフォリオがない」場合の対応方法とは？準備不足と見なされないための工夫と代替策

クリエイティブ職やIT職、建築、教育などの専門職を中心に、面接で「ポートフォリオ」の提出を求められることがあります。しかし中には、「ポートフォリオがない」「作ったことがない」「準備が間に合わなかった」という人もいるでしょう。

本記事では、面接でポートフォリオがない場合にどう対応すべきか、また企業側に与える印象をカバーする方法、代替資料の準備法について詳しく解説します。

そもそもポートフォリオとは？そしてなぜ必要なのか？

ポートフォリオとは、自分のスキルや成果物、思考プロセスなどをまとめた作品集・資料集です。特に以下の職種では面接での提出が重要視される傾向にあります。

• デザイナー（Web、グラフィック、UI/UX）
• イラストレーター・ライター
• 建築・インテリア関係
• 教員・講師（教材や授業案）
• エンジニア（開発実績やGitHubでの活動）

採用側はポートフォリオを通じて、実務能力や思考の深さ、センス、再現性を評価しようとしています。そのため、用意されていないと「準備不足」と受け取られる可能性もあります。

面接で「ポートフォリオがない」と伝えるリスク

ポートフォリオが求められている職種・求人にも関わらず、用意がない場合、面接官は以下のような印象を持つことがあります。

• 準備不足＝志望度が低い？
• 経験・実績に自信がないのでは？
• 実務能力を可視化できないので判断しにくい

とはいえ、「ない＝不合格」というわけではありません。その代わりにどのような工夫ができるかが、評価の分かれ道になります。

ポートフォリオがない場合の対応策・代替案

1. 言葉で補う：「成果を具体的に伝える」

ポートフォリオがなくても、口頭で次のように実績やスキルを定量的・具体的に説明できれば、一定のカバーは可能です。

例：

• 「前職ではECサイトのバナー制作を担当し、クリック率が従来比で25％向上しました」
• 「自主制作でアプリのUIを3画面設計しました。ワイヤーフレームはFigmaで作成しました」

面接では“何をどうやって・どう改善し・何を得たか”というストーリー性のある説明が重要です。

2. 準備中であることを正直に伝える＋提出予定を示す

まだポートフォリオが完成していない場合は、準備中である旨を正直に伝えることが大切です。その上で、「◯日以内に提出予定です」と具体的な期日を伝えると、誠意と意欲が伝わります。

伝え方の例：

「現在、過去の制作物やプロジェクトをまとめたポートフォリオを作成中です。完成次第、メールにて提出させていただきますが、最短で〇月〇日までにご送付可能です。」

3. 代替資料を用意する

ポートフォリオがない場合でも、簡単な資料や実績概要のドキュメントを提出できると好印象です。

代替資料の例：

• Word／PDFで作成した「実績リスト」や「プロジェクト概要書」
• スクリーンショットを並べたスライド資料（作品の雰囲気を伝える）
• ブログやSNSアカウントのリンク（情報発信力やアウトプットの証明）
• GitHubやnote、Qiita、BehanceなどのURL

※見栄えよりも「どのような思考で何を作ったか」「成果にどうつながったか」を重視しましょう。

採用側に伝えるべき「ポートフォリオがない理由」の伝え方

面接で聞かれた際に、正直に「ポートフォリオがない理由」を説明することも大切ですが、そのまま伝えるだけでは不十分です。大切なのは、そのあとにどうフォローするかです。

NGな伝え方（印象が悪くなる例）

「ポートフォリオは持っていません」「特にまとめていないので…」

→ 準備不足や受け身な印象を与えてしまう

良い伝え方（前向きに伝える例）

「ポートフォリオは現在準備中ですが、口頭でご説明可能です。また、過去に担当した案件の要約資料を簡単にまとめておりますので、ご覧いただければ幸いです。」

今後に備えて：簡単でもポートフォリオは用意しよう

仮に今回の面接が終わった後でも、次回以降に向けて簡易的なポートフォリオでも良いので、必ず作っておくことをおすすめします。

最低限含めたい内容：

• 自己紹介・スキルセット
• プロジェクトや作品の概要（目的・手法・成果）
• 実績や使用ツールの記載
• 作成時期・個人/チームの区別
• 連絡先やSNSアカウント（任意）

まとめ：ポートフォリオがない場合でも諦めない

面接においてポートフォリオがないことは、不利になる可能性はありますが、それを補う誠実な姿勢・具体的な説明・代替資料によって評価をカバーすることは十分可能です。

企業が見ているのは「資料の有無」だけでなく、あなたがどう表現し、どう行動しようとしているかです。

今はまだポートフォリオがなくても、「準備する意志がある」「工夫して伝えようとしている」ことを明確に示し、前向きな姿勢で面接に臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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