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面接に落ちたときの返信は必要?丁寧な対応で印象を残す返信マナーと例文

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はじめに

面接を受けた企業から届く不採用通知。そのメールや手紙を見て、「落ちた…」と落ち込むと同時に、ふと疑問が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

「このまま返信しなくていいの?」
「落ちたのにお礼なんて必要?」
「何か返信したほうが、次につながるのでは?」

実は、面接に落ちたあとでも、返信をすることで社会人としての礼儀や誠意が伝わり、結果的に良い印象を残すことができるのです。

この記事では、「面接 落ちた 返信」というテーマに基づき、

  • 不採用通知に返信は必要か?
  • 返信をするメリットとマナー
  • 送るべきタイミングと内容
  • 実際に使える返信メールの例文

を詳しく解説します。


不採用通知に返信は必要?

◯ 結論:必須ではないが、返信すると好印象

企業からの不採用連絡に対して、返信が義務というわけではありません。多くの場合、返信なしでも失礼にはなりません。しかし、あえて丁寧な返信をすることで、ビジネスマナーや誠実さが伝わるため、特に次のようなケースでは返信がおすすめです。

返信がおすすめなケース:

  • 今後もその企業と関わる可能性がある(別職種での再応募、取引先など)
  • 最終面接まで進んだなど、長く関わった選考である
  • 面接でお世話になった担当者への感謝を伝えたい
  • 選考内容が自分にとって学びになったと感じたとき

返信を送る際のポイントとマナー

✅ 返信は「24時間以内」が理想

なるべく早く返信することで、誠実さが伝わります。遅くとも翌営業日中には返信しましょう。

✅ 感謝と礼儀を忘れずに

「面接の機会をいただいたこと」や「丁寧なご対応への感謝」を、落ちた悔しさではなく、前向きな姿勢で伝えることが大切です。

✅ 再応募やつながりを意識する表現も◎

たとえば、「今後またご縁がありましたら~」といった表現を加えることで、ポジティブな印象を残せます。


面接後、不採用通知への返信メールの例文

◆ 一般的な返信例(新卒・中途共通)


件名:選考結果に関する御礼(氏名)

○○株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。
貴社の採用選考に参加させていただきました、○○ ○○(氏名)です。

この度は、選考結果のご連絡をいただき誠にありがとうございました。
残念ながらご縁には至りませんでしたが、面接の機会をいただけたこと、また貴重なお話を伺えたことに深く感謝しております。

今回の経験を通して、自身の課題や今後の方向性について多くの気づきを得ることができました。
今後とも貴社のご発展を心よりお祈り申し上げます。

取り急ぎ、御礼申し上げます。

――――――――――――――
氏名:○○ ○○
電話番号:090-xxxx-xxxx
メールアドレス:xxxx@example.com
――――――――――――――


◆ 再応募や今後のつながりを意識した例文


件名:選考結果への御礼(氏名)

○○株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは、選考結果のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

結果としてはご縁に至りませんでしたが、貴社の考え方や職場の雰囲気に大変魅力を感じ、ぜひ今後またご縁がありましたら挑戦させていただきたいと考えております。

貴重な面接の機会をいただけましたこと、改めて感謝申し上げます。
末筆ながら、貴社のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。

今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

――――――――――――――
氏名:○○ ○○
――――――――――――――


NG例と注意点

NGな返信例なぜNGか?
「なぜ落とされたのか教えてください」攻撃的・失礼な印象になる可能性が高い
「連絡遅すぎます」など批判的な返信評価以前にマナー違反となる
返信しないまま無言マイナス評価にはならないが、丁寧さを欠く印象に

※ただし、フィードバックが欲しい場合は、丁寧な依頼として文末に一言添えるのはOKです(企業によっては回答してくれます)。


まとめ

面接に落ちた際の返信は義務ではありませんが、丁寧に対応することで、社会人としての誠実さや礼儀正しさを伝える機会になります。

特に今後その企業に再チャレンジしたい場合や、別の形で関わる可能性があるなら、前向きなお礼の返信は良い印象を残す第一歩になります。

ポイントをおさらいすると:

  • 不採用通知への返信は「早め」「丁寧」「感謝」を心がける
  • 感情的な表現は避け、礼儀を意識する
  • 自分の成長や前向きな姿勢を伝えることで、次につながることも

「落ちたから終わり」ではなく、「落ちたからこそできること」があります。
小さな一通のメールが、あなたの人柄をしっかり伝えてくれるはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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