面接後の「お礼」は必要？好印象につながるマナーと伝え方を徹底解説

はじめに

就職活動や転職活動で、面接を終えたあとにふと考えるのが「お礼はしたほうがいいのだろうか？」という疑問です。面接での手応えがあったときほど、感謝の気持ちをきちんと伝えたいと感じるもの。しかし一方で、「選考に影響するの？」「形式的すぎると逆効果では？」と悩む方も少なくありません。

実は、面接後のお礼は、合否を決める決定打にはならないかもしれませんが、あなたの人柄や誠意を伝える大切な行動のひとつです。

この記事では、「面接 お礼」というテーマに基づき、

• お礼はなぜ必要なのか
• お礼の方法（メール、手紙、電話）
• 送るタイミングと内容のポイント
• 実際に使える例文

まで、具体的に詳しく解説していきます。

面接後に「お礼」は必要か？

◆ 結論：送ることでプラスに働くことはあっても、マイナスにはならない

多くの企業では、お礼の有無で合否を判断することはありません。ただし、お礼のメールや手紙を通して、応募者のマナー・誠意・志望度を再確認する企業もあります。

お礼を通じて評価されるポイント：

• ビジネス上の基本マナーを理解している
• 丁寧な対応ができる人物である
• 面接に対して真摯な姿勢で臨んでいた
• 志望意欲が高いと伝わる

とくに中小企業やベンチャー企業では、人柄やコミュニケーションの丁寧さを重視する傾向が強いため、お礼の一言が印象を左右する可能性があります。

お礼の伝え方｜メール・手紙・電話の使い分け

◎ メール（最も一般的）

• 面接当日または翌日中に送るのがベスト
• 早く・簡潔に感謝を伝えることができ、ビジネスマナーとしても評価される

◎ 手紙（丁寧だが、タイミングと相手に注意）

• 役員面接や最終面接のあとに送ると好印象
• ただし、選考スピードが速い企業ではタイミングを逃す可能性も

◎ 電話（基本的には避ける）

• 緊急時以外は、お礼のためだけの電話は控えた方が無難
• 相手の業務を中断させてしまう可能性があるため、電話よりメール推奨

お礼メールを送る際のポイント

✅ タイミング

• 面接終了から24時間以内が基本。早ければ早いほど印象が残りやすい。

✅ 内容の構成

1. 件名（例：「面接のお礼（氏名）」）
2. 宛名（部署・担当者名）
3. 面接の機会への感謝
4. 面接での印象や学び、志望度の再確認
5. 締めの挨拶と署名

✅ 注意点

• 誤字脱字に気をつける
• 長文になりすぎない（200〜300文字程度）
• 合否を催促しない
• 応募企業名や担当者名は必ず正しく記載

面接お礼メールの例文（新卒・中途共通）

件名：面接のお礼（山田 太郎）

○○株式会社
人事部 採用ご担当者様

お世話になっております。
本日、貴重なお時間をいただき面接をしていただきました山田 太郎と申します。

本日はお忙しい中、面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
面接を通じて、貴社の業務内容や社内の雰囲気について理解を深めることができ、ますます貴社で働きたいという気持ちが強まりました。

今回のお話を踏まえ、御社の一員として貢献できるよう努力してまいります。
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。

――――――――――――――
山田 太郎（やまだ たろう）
メール：taro.yamada@example.com
電話：090-1234-5678
――――――――――――――

面接のお礼は「選考の一部」ではなく「人間力の一部」

お礼のメールを送ったからといって、必ずしも内定に直結するわけではありません。しかし、お礼を伝える姿勢には、相手を思いやる気持ちや社会人としての誠意がにじみ出ます。

特に以下のような人にとっては、お礼メールが「評価されるきっかけ」になることもあります。

• 面接で緊張してうまく話せなかった
• 本当の熱意がうまく伝えきれなかった
• 事後フォローを丁寧にしておきたいと考えている

まとめ

面接後の「お礼」は、ちょっとした手間ではありますが、あなたの印象をぐっと良くする大きなチャンスでもあります。

おさらいポイント：

• 面接後のお礼は、メールで当日〜翌日中に送るのが基本
• 感謝＋印象的だったこと＋志望意欲を簡潔に伝える
• 誤字脱字・企業名間違いには細心の注意を
• 内容よりも、「誠意を伝える姿勢」が評価される

最後の印象を左右する「お礼」、ぜひ丁寧に、あなたの言葉で伝えてみてください。あなたの誠実さや志望度が、きっと相手の心に届くはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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