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面接での「オフィスカジュアル」はアリ?服装のマナーと選び方を徹底解説

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はじめに

服装はオフィスカジュアルでお越しください
そう面接の案内メールに書かれていて、何を着ればいいのか迷った経験はありませんか?

就職活動や転職活動において、服装は第一印象を左右する大事な要素のひとつです。特に「オフィスカジュアルで」と指定された場合、「スーツはNG?」「私服でいいの?」「どこまで崩していいの?」と疑問に感じる人も多いでしょう。

この記事では、「面接 オフィスカジュアル」というテーマをもとに、

  • オフィスカジュアルとはどういう服装か
  • 面接時にオフィスカジュアルが指定されたときの注意点
  • 男性・女性別の具体的な服装例
  • NGな服装と失敗しないコーディネートのコツ

を詳しく解説していきます。


そもそも「オフィスカジュアル」とは?

「オフィスカジュアル」とは、ビジネスシーンにふさわしいけれど、スーツほど堅苦しくない、少しリラックスした服装を意味します。企業の風土や職種によって基準が異なりますが、基本的には「きちんと感と清潔感のある私服スタイル」が求められます。

オフィスカジュアルの特徴:

  • スーツほどフォーマルではない
  • ただしTシャツやジーンズなどの「完全な私服」はNG
  • 「ビジネスの場」にふさわしい落ち着いた服装

面接で「オフィスカジュアル指定」がされたらどうする?

✔ 指定があったら、基本的には従う

「私服でお越しください」「オフィスカジュアルでお越しください」と明記されている場合は、その企業の雰囲気や柔軟性を示すサインでもあります。ただし、リラックスしすぎるのではなく、あくまで**「きちんと感のある服装」で臨むのが正解**です。

✔ 悩んだときは“スーツ寄り”を選ぶ

カジュアルとフォーマルの中間で迷った場合は、ややフォーマル寄りのオフィスカジュアルにしておけば無難です。


【男性向け】面接時のオフィスカジュアル例

アイテム推奨例
シャツ白や淡色の襟付きシャツ(ボタンダウンもOK)
ジャケット紺やグレーなどベーシックなテーラードジャケット
パンツチノパン、スラックスなどのきれいめパンツ(デニムNG)
革靴、プレーントゥ、シンプルなローファーなど
バッグシンプルなビジネスバッグまたはトート型も可

※ネクタイは基本不要ですが、「心配なら着けておき、面接前に外す」という選択肢もアリです。


【女性向け】面接時のオフィスカジュアル例

アイテム推奨例
トップスシンプルなブラウス、カーディガン、襟付きシャツなど
ボトムス膝丈スカート、きれいめスラックス、タイトスカートなど
ジャケットシンプルなテーラードジャケット(なくても可だがあると安心)
ローヒール、パンプス、ストラップ付きフラットなど
バッグA4サイズの書類が入るビジネスバッグ or シンプルなトート

※過度な露出や華美なアクセサリーは避けましょう。


NGなオフィスカジュアル例(男女共通)

  • デニムやスウェット、パーカー
  • 派手な柄やロゴ入りの服
  • サンダルやスニーカー(カジュアルすぎる)
  • シワだらけ・ヨレヨレの服
  • ノースリーブ、短すぎるスカートなど露出の多い服装

**「清潔感」「信頼感」「きちんと感」**を損なう要素が入ると、たとえオフィスカジュアルでも印象が悪くなることがあります。


迷ったときの判断基準:「このままお客様に会えるか?」

面接官はあなたのスキルや経歴だけでなく、社会人としての常識やビジネスマナーも見ています。

服装に自信がないときは、「この服で取引先と会っても恥ずかしくないか?」を基準に考えると失敗しにくくなります。


面接の場でオフィスカジュアルを着るメリット

  • 企業の文化に合わせた柔軟性をアピールできる
  • 適度にリラックスして話しやすくなる
  • スーツよりも自分らしさを表現しやすい

特にIT企業やスタートアップ、デザイン・広告・教育業界などでは、過度に堅苦しい格好よりも、自然体で話せる服装が歓迎されることもあります。


まとめ

面接における「オフィスカジュアル」は、自由なようでマナーが求められるスタイルです。重要なのは、企業の雰囲気や職種に合わせて、**「清潔感・きちんと感・好印象」**を意識した服装を選ぶこと。

おさらいすると:

  • 面接時の「オフィスカジュアル」は、スーツ未満、私服以上が基本
  • シャツ+ジャケット+きれいめパンツ(またはスカート)が王道スタイル
  • 「迷ったら少しフォーマル寄り」を意識すると安心
  • 服装で緊張しないためにも、事前に鏡でチェック&準備を!

服装は「無言の第一印象」です。
自分らしさと社会性を両立させた“できるオフィスカジュアル”で、面接に自信を持って臨みましょう。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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