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面接に布マスクはOK?|印象・選び方・不織布との違いを徹底解説

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はじめに

コロナ禍を経て、マスク着用が日常的になった今でも、面接の場では「マスクの種類」に悩む人が少なくありません。
特に「布マスクでも大丈夫?」「やっぱり不織布マスクがいいの?」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、「面接 布マスク」というキーワードをもとに、

  • 面接に布マスクを着用することの是非
  • 不織布との印象の違い
  • 採用担当者はマスクをどう見ている?
  • 布マスクを使いたい場合の注意点と選び方
  • 面接時のマスクマナー全般

について、面接で好印象を与えるための視点で詳しく解説します。


結論:布マスクは原則NGではないが、避けた方が無難な場合が多い

✅ ビジネス面接では「不織布マスク」が基本

現在のマスク事情において、**面接では不織布マスクの着用が“最も無難で安心される選択”**とされています。
これは、衛生面やフォーマルさの観点から、不織布マスクがより清潔感や信頼性のある印象を与えるためです。

一方で、布マスクは以下のような印象を与える可能性があります。

印象理由
カジュアル・私生活感が強い色柄や素材の柔らかさによりビジネス向きではないと感じられる
清潔感に欠けることがある洗濯や毛羽立ちによってくたびれた印象になる
衛生面に配慮していないと思われる場合も特に医療や福祉系の業界では注意が必要

つまり、布マスク=マナー違反ではないものの、選ぶ素材やデザイン次第で評価に影響することがあるため、注意が必要です。


布マスクを面接で使いたい場合の注意点

「肌荒れ防止のため」「フィット感が良いから」「お気に入りの布マスクがある」など、布マスクを使いたい理由がある方も多いと思います。その場合は以下のポイントを押さえましょう。

✅ 1. 色は白やグレーなど落ち着いた無地にする

  • 柄物・カラフル・キャラクターものはNG
  • 白・グレー・ベージュなどの清潔感のある色味を選ぶ

✅ 2. 毛羽立ち・しわ・使用感が出ていないか確認

  • 洗いすぎてヨレヨレになっている布マスクは面接では不向き
  • アイロンや形状保持でパリッとした印象を整える

✅ 3. 面接中に外すタイミングも想定しておく

面接官から「マスクを外していただけますか」と言われることもあります。その際に、耳ゴムがだらしなく見えたり、マスクの内側が汚れていないかなども要チェックです。


面接官はマスクをどう見ている?

面接官の視点としては、マスクを以下のような観点で見ています:

見ているポイント意図
清潔感があるかマナーや身だしなみの基本が整っているか
他の服装と調和しているかトータルコーディネートとして違和感がないか
企業文化に合っているか会社の雰囲気・業界との相性

面接では、細部の清潔感や誠実さが“人物評価”に直結する場面も多いため、マスクも「身だしなみの一部」として見られていると理解しておきましょう。


布マスクが好まれる場合もある?

一部のクリエイティブ職や、柔軟な社風の企業では「個性の一部」として布マスクが違和感なく受け入れられるケースもあります。
ただし、それは相手の雰囲気や面接の温度感によって大きく左右されるため、初対面でのリスクを考えるとやはり不織布が無難です。


不織布マスクと布マスクの比較表

項目不織布マスク布マスク
清潔感高い(新品感がある)使用感が出やすい
フォーマル度高い(業務用として定着)カジュアルな印象
肌への優しさやや刺激あり肌にやさしい素材も多い
繰り返し使用使い捨て繰り返し洗える
面接向き◎おすすめ△注意が必要

面接時のマスクマナーも忘れずに

  • 入室時・挨拶時は、マスク越しでも笑顔を意識
  • 声はいつもよりやや大きめ&はっきり話す
  • 面接官から指示があれば、丁寧に外して対応する
  • 外したマスクは、マスクケースなどにしまうのがスマート

まとめ|布マスクは「状況次第」だが、不織布が無難

面接において布マスクを使用すること自体はマナー違反ではありません。
しかし、清潔感・フォーマルさ・企業の雰囲気を考慮すると、不織布マスクを選んでおくほうが無難で安心です。


✅ おさらいポイント

  • 面接でのマスクは「清潔感・落ち着いた色・控えめなデザイン」が基本
  • 布マスクを使う場合は、素材・状態・色に十分配慮すること
  • 不織布マスクはフォーマル度が高く、どんな業界でも安心して使える
  • 面接中の表情や声の出し方にも気を配る
  • マスクも「第一印象」の一部。細部まで整えることが好印象につながる

面接で大切なのは、「自分をどう整えるか」。
布マスクであっても、きちんと選び、丁寧に着用すれば、あなたの誠実さは十分に伝わります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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