面接で飲み物は持参してもいい？飲むタイミングやマナー、渡されたときの対応まで徹底解説

はじめに

面接は緊張する場面の連続。特に、話すことに集中していると「喉が渇いた」「少し水を飲みたい」と感じることがありますよね。そのため、「面接 飲み物」というキーワードで検索する人は少なくありません。

しかし、面接というフォーマルな場で、飲み物を持参していいのか、実際に飲んでも良いのか、また出されたときはどう対応すべきかなど、悩ましい点も多いのが実情です。

この記事では、

• 面接に飲み物を持参してもいいのか？
• 実際に飲むタイミングや注意点
• 企業から飲み物を出されたときのマナー
• オンライン面接における飲み物の扱い
• 飲み物の選び方とおすすめの種類

まで、面接と飲み物に関するマナーをわかりやすく解説します。

結論：飲み物の持参はOK。ただし飲むタイミングと場の空気に配慮が必要

まず前提として、面接に飲み物（ペットボトルや水筒）を持参することはマナー違反ではありません。
特に夏場や体調管理が求められる時期は、水分補給のために持っておくのはむしろ自然なことです。

ただし、面接中に勝手に飲むことはNG。飲むタイミングや許可を得る姿勢が重要です。

面接前・後の飲み物マナー

✅ 持参してOKな飲み物の例

• ミネラルウォーター（無地・透明のペットボトルが望ましい）
• お茶（ラベルが派手でないもの）
• 水筒（シンプルで音が出にくいもの）

※コーヒーや炭酸飲料、ジュースなどは避けた方が無難です。香りや見た目がビジネスシーンにふさわしくない場合があります。

✅ 面接の前後に飲むのは問題なし

• 面接会場に着いてから控室で飲む
• 面接後、外に出てから水分補給をする
  →これは一般的な行為であり、問題ありません。

面接中に飲み物を飲んでもいいタイミングは？

❌ 面接中に自分の判断で飲むのはNG

面接中は、原則として自分から飲み物を飲むのは避けるべきです。面接官の話を遮ることになったり、集中していない印象を与える可能性があります。

✅ どうしても喉の調子が悪いときの対応

「すみません、少し喉の調子が悪く、お話の途中でお水をいただいてもよろしいでしょうか？」

一言断ってから飲めば、礼儀正しく見えるうえ、体調を気遣う姿勢にもなります。

面接で飲み物を出されたときのマナー

企業によっては、面接室に入った際にお茶やミネラルウォーターなどを出してくれることもあります。

✅ 出された飲み物は、勧められたら飲んでもOK

面接官が「どうぞ召し上がってください」などと言った場合には、軽く一礼してから飲みましょう。

✅ 無言の場合は、無理に手をつけず残してもOK

• 飲まずにそのまま置いておくのも失礼ではありません
• 帰り際に「お茶を出していただき、ありがとうございました」と感謝を伝えると好印象です

オンライン面接での飲み物マナー

オンライン面接では画面の前で長時間話すことが多いため、飲み物を手元に置いておくのは自然なことです。とはいえ、画面に映る行動には注意が必要です。

✅ 注意点

• コップやボトルはシンプルなものを使う（派手なタンブラーは避ける）
• 飲む前に「少し水をいただきます」と一言あると丁寧
• ごく少量を口に含む程度で、長々と飲まない

よくある質問（FAQ）

Q. 飲み物をカバンに入れて持って行くべき？

A. はい。面接が長引いたときや体調不良に備えて、1本持っておくのがおすすめです。ただし、面接室に入るときは基本的に出さないようにしましょう。

Q. 熱中症対策でどうしても水分が必要なときは？

A. 受付や控室の段階で、企業側に「体調の関係でこまめに水分補給が必要です」と申し出れば、多くの場合柔軟に対応してもらえます。

まとめ｜面接での飲み物は「配慮」と「一言」が鍵

飲み物の持参自体はまったく問題ありませんが、面接中に飲むことは“マナーある対応”を心がけることが重要です。
緊張や乾燥で喉が渇くこともあるため、体調管理の一環として準備しておき、必要な場面でだけ丁寧に使うようにしましょう。

✅ おさらいポイント

• 面接に飲み物を持参するのはOK（無地・シンプルなものを）
• 面接中に飲む場合は「一言断る」ことがマナー
• 出された飲み物は無理に飲まなくても失礼ではない
• オンライン面接では飲み物の存在が自然になりつつあるが、節度ある行動が大切
• 体調不良がある場合は、事前に申告しておくと安心

小さな気遣いと配慮の積み重ねが、面接官にあなたの誠実さを伝えます。
「飲み物ひとつ」にも注意を向けられるあなたなら、きっと好印象を残せるはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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