2025.04.13

面接でしてはいけない「NG質問」とは？｜印象を下げる質問例とその理由・適切な聞き方まで解説

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面接の最後に設けられる「質問の時間」は、応募者が企業への関心をアピールするチャンスであると同時に、面接官に対する“逆質問”が評価対象となる重要な場面でもあります。しかし、意図せず「面接 NG質問」をしてしまうと、企業理解が浅い、マナーがない、受け身の姿勢といったマイナス評価につながることもあります。

この記事では、面接で避けるべき「NG質問」の具体例とその理由、印象を下げないための代替表現、さらに評価を高める効果的な質問のコツまで詳しく解説します。

Contents

1. 面接における「NG質問」とは？
2. 面接でよくあるNG質問とその理由
3. NG質問を避けるための3つのチェックポイント
4. NG質問の改善例（OK質問への言い換え）
5. 面接官に好印象を与える“良い質問”のポイント
6. 質問をしないこともNGになるケースがある
- ▶ 面接官がチェックしているのは…
まとめ｜面接NG質問を避け、好印象を残す質問を準備しよう
- ✅ 面接でNG質問を避けるためのポイントまとめ：

1. 面接における「NG質問」とは？

面接における「NG質問」とは、面接官が不快に感じる、または“この応募者は理解が浅い”と受け取ってしまうような質問を指します。内容次第では、その一言で評価が大きく下がることもあり、たとえ面接が順調に進んでいても、質問の仕方ひとつで不合格になるケースもあるため注意が必要です。

2. 面接でよくあるNG質問とその理由

NG質問例	なぜNGか？（面接官の印象）
「給料はいくらですか？」	条件面だけに関心があるように見え、志望動機が弱いと判断される
「残業ってどのくらいありますか？」	残業を極端に避けたい印象を与え、協調性や柔軟性に欠けると受け取られる
「御社はどんな事業をしているのですか？」	企業研究をしていないと判断され、準備不足・志望度の低さが露呈する
「休日はちゃんと取れますか？」	働くことへの不安やネガティブな印象を与え、自己管理ができない人と見られる可能性
「昇給はいつからですか？」	短期的な待遇面にばかり関心がある印象を与え、長期的に貢献する意欲が見えない
「この会社、ブラックじゃないですか？」	冗談でもネガティブな表現は面接官を不快にさせることがある
「希望職種に就けない場合は辞退してもいいですか？」	自分本位な印象を与え、チームで働く姿勢に欠けると判断されやすい
「上司とうまくいかなかったらどうしたらいいですか？」	トラブル前提の質問は協調性や問題解決力に不安を感じさせる

3. NG質問を避けるための3つのチェックポイント

求人情報や企業HPに載っていることを聞いていないか？
→ 質問前に自分で調べたかを確認しよう。
待遇面に偏りすぎていないか？
→ 面接の場では、入社後に何をしたいかが主役。待遇は最終面接以降でOK。
ネガティブな前提を含んでいないか？
→ 不満や疑いの視点からではなく、前向きな目的をもって質問することが基本。

4. NG質問の改善例（OK質問への言い換え）

NG質問	印象が良い言い換え例
「残業はありますか？」	「繁忙期のスケジュール感や働き方の特徴について教えていただけますか？」
「給料はいくらですか？」	「評価制度や昇給の仕組みについて伺ってもよろしいでしょうか？」
「休みはちゃんと取れますか？」	「ワークライフバランスの取り組みについてお聞かせいただけますか？」
「研修って面倒じゃないですか？」	「御社の教育制度で特徴的な点や、力を入れている内容があれば教えてください」
「どんな仕事があるのか分からない」	「入社後の配属や業務内容について、どのように決まるのか教えていただけますか？」

5. 面接官に好印象を与える“良い質問”のポイント

質問の意図	具体的な質問例
企業理解を深める	「貴社が今後注力していく分野について、より詳しく教えていただけますか？」
業務内容への興味	「実際にこのポジションで活躍されている方の1日の流れを教えていただけますか？」
評価制度・成長機会を知る	「評価やキャリアアップの基準について、どのような指標を重視されていますか？」
社風を知りたい	「チームでのコミュニケーションや部署間連携の雰囲気についてお伺いしたいです」