2025.04.13

面接で避けるべきNG逆質問とは？｜印象を下げる逆質問の特徴と好印象を与えるコツを解説

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就職活動や転職活動の面接では、最後に「何かご質問はありますか？」と逆質問の時間が設けられることが一般的です。このタイミングは、応募者が企業への関心をアピールできる貴重なチャンスでもあります。しかしその一方で、内容によっては「面接 NG逆質問」とみなされ、印象を大きく損なってしまうこともあります。

この記事では、面接官に悪印象を与える逆質問（NG逆質問）の具体例とその理由、適切な質問に言い換える方法、好印象を残す逆質問のポイントまで、詳しく解説します。

Contents

1. 逆質問の意図とは？
2. 面接でよくあるNG逆質問とその理由
3. NG逆質問にならないためのチェックリスト
4. NG逆質問の改善例｜印象を上げる言い換え方
5. 面接官に好印象を与える逆質問のコツ
- 高評価を得られる逆質問の特徴
6. 質問が思いつかないときの対処法
- 回答例：
まとめ｜逆質問も選考の一部。NG質問を避けて、前向きな姿勢を伝えよう
- 記事のポイントまとめ：

1. 逆質問の意図とは？

企業が面接で逆質問を設ける理由は以下の通りです：

応募者の企業理解度を確認するため
志望動機や関心領域を深掘りするため
主体性や積極性、コミュニケーション力を見るため

つまり、逆質問の内容によって、応募者の「本気度」「準備の深さ」「将来像」が透けて見えるため、企業側は非常に注目しているのです。

2. 面接でよくあるNG逆質問とその理由

NG逆質問例	NGとされる理由
「給料はどのくらいですか？」	条件面ばかりに関心があるように見え、志望動機の弱さを感じさせる
「休みはちゃんと取れますか？」	ネガティブ・受け身な姿勢が見え、業務に対する前向きな意欲が伝わらない
「昇進はどれくらいのペースですか？」	野心的すぎる印象を与える場合があり、協調性やチーム意識に欠けると見なされる
「部署異動って勝手にされますか？」	不満や不信感を前提とした質問は、組織のルールに従う意思がない印象を与える
「御社ってブラックじゃないですよね？」	冗談でも企業を疑う発言はNG。社会人マナーに欠けると判断されることも
「福利厚生について詳しく教えてください」※1次面接で	早い段階での待遇重視は、キャリアや業務への意欲より条件を重視している印象を与える

3. NG逆質問にならないためのチェックリスト

逆質問をする際は、以下のポイントを事前に確認しましょう：

求人票や企業HPに書かれている情報をそのまま質問していないか？
「働く前提」が感じられない質問になっていないか？
疑い・不信・不満の姿勢が出ていないか？
自分のキャリアや価値観と企業をつなぐ前向きな内容か？

4. NG逆質問の改善例｜印象を上げる言い換え方

NG質問	印象を良くする言い換え例
「給料はどのくらいですか？」	「評価や昇給における基準について教えていただけますか？」
「残業ってどれくらいありますか？」	「繁忙期の働き方や業務の進め方について伺ってもよろしいでしょうか？」
「部署異動は自由にできますか？」	「キャリアパスとして他部署への異動や挑戦の機会はありますか？」
「昇進しない人ってどんな人ですか？」	「成果を上げる人に共通する行動や姿勢には、どのような特徴がありますか？」
「希望通りの仕事ができなかったらどうすれば？」	「配属に関してはどのような要素をもとに決定されるのか、教えていただけますか？」