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面接でのノックは3回が正解?|正しい回数と入室マナーを徹底解説

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はじめに

面接は第一印象が非常に重要です。その中でも、面接室のドアを開ける前の「ノック」は、面接の最初の動作であり、意外と見落とされがちなマナーのひとつです。

特に多くの方が検索する「面接 ノック 3回」というキーワードには、「ノックの回数に正解があるの?」「何回ノックするのが正しいの?」という疑問が隠れています。

結論から言うと、面接時のノックは3回が基本マナーです。

この記事では、

  • 面接におけるノックの正しい回数とその理由
  • 間違った回数や動作による悪印象のリスク
  • ノックから入室までの一連の流れ
  • 面接官が見ているポイント
  • オンライン面接での「ノック」に相当するマナー

について詳しく解説します。


面接でのノックは「3回」が正解。その理由とは?

ビジネスマナーにおいて、ドアのノックにはそれぞれ意味があります。

ノックの回数意味適切な場面
2回トイレの空室確認NG(失礼とされる)
3回訪問・面接などの正式な訪問◎ 面接ではこれが基本
4回欧米式の丁寧なノック○ 丁寧な印象を与えることもある

つまり、面接のようなフォーマルな場では**「コン・コン・コン」と3回ノックするのが正しいマナー**とされています。


ノックから入室までの正しい流れ

面接での入室マナーは、ノックを含めて一連の所作として評価されます。以下が基本の流れです。

✅ 1. ドアの前で整える

  • 深呼吸して落ち着く
  • コートやマフラーは事前に脱ぎ、カバンは左手に持つ

✅ 2. ドアを「3回ノック」

  • 「コン・コン・コン」とリズムよく、しっかり聞こえる音で
  • 強すぎず、弱すぎず、相手に届く程度の音量が理想

✅ 3. 「どうぞ」の声を確認してからドアを開ける

  • 返答を待つのがマナー
  • 声が聞こえない場合は数秒待ってから「失礼します」と声をかけて軽く開ける

✅ 4. 入室・一礼・ドアを閉める

  • 入室後に面接官の方へ向き直って一礼
  • ドアは音を立てず、静かに閉める(※後ろ手はNG)

✅ 5. イスの横に立ち、改めて一礼と挨拶

「〇〇大学の〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします。」

  • 着席は「どうぞおかけください」の合図を待つ

NGなノックや入室行動の例

行動なぜNGか
ノック2回だけトイレの合図と同じ → ビジネスマナーとして不適切
ノックせずいきなり入る無礼・相手への配慮がない印象に
ノックと同時にドアを開ける返答を待たないことで、相手が準備できていない可能性あり
ノックの音が極端に小さい or 大きい自信のなさ or 威圧的に見える

ノックは一瞬の行動ですが、「丁寧さ」「落ち着き」「礼儀」を測られる重要なポイントです。


面接官がノックで見ていること

意外に思われるかもしれませんが、面接官は入室前の行動も注意深く観察しています。

観察ポイントそこから読み取れること
ノックの回数・強さビジネスマナーの理解、基本動作の丁寧さ
声かけ・返事待ちの姿勢相手への配慮、コミュニケーション力
入室の所作(姿勢・一礼)緊張のコントロール、所作の美しさ
ドアの閉め方落ち着き、周囲への気遣い

つまり、「ノックから入室まで」も評価対象であることを念頭に置いておきましょう。


オンライン面接ではノックの代わりに「第一声」が重要

物理的なノックができないオンライン面接では、入室時の「第一声」がノックの代わりになります。

✅ オンライン面接でのマナー

  • 接続直後に「本日はよろしくお願いいたします。〇〇と申します」と明るく挨拶
  • 相手の顔が表示されるまで静かに待機し、先に話さないのも配慮
  • カメラ位置を調整し、正面から映るようにすることで印象がアップ

まとめ|ノック3回は「礼儀と配慮の基本動作」

面接は緊張する場ではありますが、最初の一動作である「ノック3回」は、あなたの礼儀・落ち着き・配慮を象徴するアクションです。
「ノック3回」というシンプルなルールを守るだけで、面接官に「しっかり準備している」という好印象を与えることができます。


✅ おさらいポイント

  • 面接のノックは「3回」が正解(2回はNG)
  • ノックの後は「どうぞ」の声を確認してから入室
  • ノック~着席までの所作すべてが見られている
  • オンライン面接では第一声とカメラ映りに注意
  • 落ち着いて丁寧に行動することが最も重要

細やかな所作が、あなたの人柄を静かに伝えます。
「たかがノック、されどノック」──その意識を持って、堂々と面接に臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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