面接で「向いてないと言われた」時の捉え方と次に活かす方法｜落ち込む前に知っておきたいこと

はじめに

面接の最中や結果通知の中で、「あなたには向いていないかもしれない」という言葉を受け取ると、大きなショックを受けてしまうのは当然です。
「自分は必要とされていないのか」「頑張って準備したのに」と落ち込み、「面接 向いてないと言われた」と検索してしまう方も少なくありません。

しかし、この言葉には必ずしも「否定」の意味だけが込められているわけではありません。
この記事では、面接で「向いていない」と言われた場合の背景、受け止め方、実際の対処法、そして次につなげるための前向きな行動について詳しく解説します。

結論：「向いてない」と言われたのは“否定”ではなく“ミスマッチの指摘”であることが多い

企業は「誰かを否定する」ために面接をしているわけではありません。
むしろ、「今のあなたのキャリアや性格・志向と、仕事の内容が合わない」と判断してくれた結果として、「向いていないかもしれません」という表現になることが多いのです。

なぜ企業は「向いていない」と伝えるのか？｜その意図とは

企業がそのような言葉を発する背景には、以下のような理由があります。

つまり、「ダメな人」なのではなく、「今回の仕事には合わなかった」というだけの話です。

面接で「向いていない」と言われた時の適切な対応方法

✅ 1. 感情的にならず、冷静に受け止める

言われた瞬間はショックを受けるかもしれませんが、反論したり落ち込みすぎたりするのは逆効果です。
「そうですか…」と静かに受け止め、「貴重なご意見をありがとうございます」と丁寧に伝えることが大人の対応です。

✅ 2. 理由を尋ねるのもOK（タイミングに注意）

タイミングが適切であれば、

「もし差し支えなければ、どの点が向いていないと感じられたか、教えていただけますか？」

と聞いてみるのも有効です。
今後の応募や自己分析のヒントになる可能性があります。

✅ 3. あくまで“一社の見解”と割り切る

ある企業で「向いていない」と言われたからといって、他の会社でも同じことを言われるとは限りません。
企業ごとに文化も価値観も求める人物像も異なります。今の自分が評価される場所を探す視点に切り替えましょう。

「向いてない」と言われた人がその後、内定を得た実例

• 事務職で「単調作業に向いていない」と言われた人が、営業職で活躍しているケース
• 「チームプレイが苦手」と言われた人が、研究開発職で自分の強みを発揮したケース
• 「おとなしい性格が接客に不向き」と言われたが、同じ接客業で高評価を得た人もいる

▶ つまり、「向いていない＝本人の能力不足」ではなく、「向いていないと言われた仕事に向いていないだけ」です。

自分に合う仕事を見つけるためにできること

• 自己分析をやり直して、自分の強み・弱みを整理する
• 向いていないと言われた職種を避けるのではなく、なぜそう言われたのかを考える
• 転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談して、客観的な意見をもらう
• 業界研究・職種研究を進め、自分の価値観に合った仕事を探す

まとめ｜「向いてない」はあなたの価値を否定する言葉ではない

面接で「向いてない」と言われるのはショックですが、それは単なる一意見です。
そして、その経験はあなたの将来にとって、方向性を見直すための貴重なヒントになります。

✅ おさらいポイント

• 「向いていない」と言われるのは、人格否定ではなく“業務とのミスマッチ”を示すもの
• 感情的にならず、前向きに受け止め、今後の行動のヒントにしよう
• 一社に合わなくても、あなたに合う会社は必ず存在する
• 向いていない理由を自己分析の材料にすることで、次の面接に活かせる
• 評価は相対的。自分の可能性を信じて、前へ進もう

失敗や否定的な言葉から学べることは、実はとても多いものです。
「向いてない」と言われたことをバネに、自分に合った仕事・環境を見つけていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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