2025.04.10

面接で「短く答える」ことの重要性とは？｜簡潔に伝えるテクニックと好印象を与えるコツ

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Contents

はじめに
結論：「短く答える＝情報を削る」ではない。「要点を絞って伝える」ことが鍵
なぜ面接では「短く答える」ことが求められるのか？
面接で短く答えるべき質問の例と、理想の長さ
短くても伝わる答え方のテクニック
- ▶ PREP法を使う
面接官から「もっと詳しく教えて」と言われたら？
長く話しがちな人が短く答えるための練習方法
まとめ｜短く答える力は「面接力」だけでなく「社会人力」につながる
- ✅ おさらいポイント

はじめに

面接の場でよく言われるアドバイスのひとつが「質問には短く答えたほうがいい」というものです。
とはいえ、「どのくらいの長さが理想？」「短すぎて情報不足にならない？」「面接官の印象が悪くならない？」など、悩む方も少なくありません。

「面接短く答える」というキーワードが多く検索されているのは、面接で“簡潔さ”がどれだけ大切かに気付いている人が増えているからです。

この記事では、面接で短く答えるべき理由、答え方のコツ、短くても内容をしっかり伝えるテクニック、そして面接官からの評価につなげるポイントを解説します。

結論：「短く答える＝情報を削る」ではない。「要点を絞って伝える」ことが鍵

面接における「短く答える」とは、単に“言葉数を減らす”という意味ではなく、相手が知りたい情報を的確に・わかりやすく・無駄なく伝えることを指します。

なぜ面接では「短く答える」ことが求められるのか？

✅ 1. 面接官の集中力と時間は限られている

1日に何人もの応募者と面接する面接官にとって、話が長くてポイントが見えない回答は「結局何が言いたいの？」という印象に。

✅ 2. 論理的思考力・伝達力が評価される

社会人に求められるスキルのひとつが「要点を整理して話す力」。
短く答えられる＝思考が整理できている人と評価されます。

✅ 3. 話が長いと“緊張を言い訳にしている”と思われることも

だらだら話してしまうと、「準備不足」「自信のなさ」を感じさせてしまいます。

面接で短く答えるべき質問の例と、理想の長さ

質問	理想の回答時間	ポイント
自己紹介をしてください	約1分（250〜300文字）	名前＋経歴の概要＋意欲
志望動機	約1〜2分	結論→理由→具体的なエピソード
長所・短所	約1分	結論＋具体例＋どう活かすか
逆質問	質問自体は簡潔に	長く語るより「的を射た質問」で勝負

短くても伝わる答え方のテクニック

▶ PREP法を使う

P（Point）＝結論 → R（Reason）＝理由 → E（Example）＝具体例 → P（Point）＝まとめ

例：
質問：「あなたの強みは何ですか？」
回答：「私の強みは、課題解決に向けて粘り強く行動できる点です（結論）。
アルバイト先で売上が落ちた際、顧客アンケートを実施し、ニーズに合わせて陳列を変更しました（理由＋具体例）。
その結果、月の売上が20％改善しました（成果）。このように、結果が出るまで自ら動き続ける力が私の強みです（まとめ）。」

これで約1分以内に収まります。