面接で「家族構成」を聞かれたらどう答える？意図と対応法を正しく理解しよう

はじめに

面接では、「志望動機」や「自己PR」など定番の質問のほかに、ときおり予想外の質問が投げかけられることがあります。その一つが、「家族構成」に関する質問です。

「ご家族は何人ですか？」
「ご両親はどんなお仕事をされていますか？」
「兄弟姉妹はいますか？」

といったように、一見プライベートな内容にも思えるこの質問。
「面接で家族構成を聞くのは失礼では？」と感じる人もいるかもしれませんが、実際のところ、質問にはそれなりの意図や背景があるのです。

この記事では、「面接 家族構成」をテーマに、

• 面接で家族構成を聞かれる理由
• 答える際のポイントとマナー
• 答えにくい場合の対応方法
• 就活・転職それぞれのケースでの注意点
• よくある質問例と回答例

について詳しく解説します。

なぜ面接で「家族構成」を聞かれるのか？

まず、企業がわざわざ家族構成を聞いてくる背景には、以下のような意図があります。

✅ 1. 転勤・転居などの柔軟性の確認

特に転勤や異動が多い企業では、実家暮らしか一人暮らしか、家族を扶養しているかどうかによって、勤務地や働き方に関わる事情を把握しておきたいと考えることがあります。

✅ 2. 応募者の人間性や価値観を知りたい

家族関係から、人との関わり方や考え方の背景を探るケースもあります。例えば「家族仲が良い」といった話から、協調性や思いやりといった人物像が垣間見える場合も。

✅ 3. ライフスタイルや将来設計の把握

結婚・出産・介護など、ライフイベントに関わる状況を把握しておきたいというのが本音の場合もあります。

ただし、家族構成の質問は慎重に扱うべきプライベート情報でもあるため、現在では企業側も質問の仕方に配慮する傾向が強くなっています。

面接で家族構成を聞かれたときの答え方

✔ 基本的には簡潔に、事実のみを伝える

例：

「両親と妹の4人家族です。父は会社員、母は専業主婦をしています。」

このように、具体的かつ簡潔に答えるのがベストです。家族との関係性や職業を加える場合は、関連がある範囲にとどめましょう。

✔ 職業や状況を説明するときの配慮

例えば、家族に病気や離職中の人がいる場合、無理に詳細を説明する必要はありません。

例：

「両親と弟の4人家族です。弟は現在、就職活動中です。」

→ ネガティブな印象を避けるため、淡々と、前向きなトーンで話すのがポイントです。

✔ 家族のことをきっかけに、自分の価値観を伝える

「どういう家庭で育ったか」は、あなたの性格や価値観に影響を与える重要な背景でもあります。自己PRと関連づけると自然です。

例：

「母が教育関係の仕事をしており、私も人に教えることに興味を持ちました。学生時代は塾講師のアルバイトも経験しています。」

答えにくい・話したくないときはどうする？

無理に答えたくない内容が含まれている場合は、やんわりと受け流すことも可能です。

例：

「家族構成に関しては、特に就業に影響のある事情はありませんので、支障なく働くことができます。」

このように業務に支障がないことを明言すれば、角が立たず丁寧な印象を保てます。

就活・転職での違いに注意

新卒採用の場合

• 学生の生活背景を把握する意味合いが強い
• 「どんな環境で育ってきたか」を通じて、人柄を知ろうとする

中途採用の場合

• 扶養家族の有無＝転勤や残業への対応力・収入面への影響を把握する材料になる
• 配偶者や子どもの有無が話題になることも

→ いずれも、プライバシーに配慮しながら、仕事への影響がないことを伝える姿勢が大切です。

よくある家族構成の質問例と回答例

Q. ご家族は何人いらっしゃいますか？

「両親と妹の4人家族です。現在は実家を出て、一人暮らしをしています。」

Q. ご両親の職業は？

「父は製造業の会社で働いており、母は医療事務のパートをしています。」

Q. 結婚されていますか？（転職面接でよくある）

「はい、結婚しておりますが、転勤などにも柔軟に対応できる体制を整えております。」

※質問の意図を踏まえて「業務に支障はない」と伝えるのが大切です。

まとめ

面接での「家族構成」の質問は、少し戸惑いやすいテーマですが、相手の意図を理解し、冷静に対応すればマイナスになることはほとんどありません。

おさらいポイント：

• 家族構成の質問には、「人柄の理解」や「勤務条件の確認」などの意図がある
• 答えるときは「簡潔に・事実だけ・前向きに」
• 話したくないことがあれば、業務への支障がないことをやんわり伝える
• 就活と転職では、質問の意図が少し異なることを意識する

家族構成にまつわる質問にも、自信を持って自然に対応できるように準備しておきましょう。丁寧で冷静な応対ができれば、それだけで「この人は安心して任せられる」と好印象を与えることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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