転職面接で「聞かれること」とは？必ず押さえておきたい質問内容と回答のコツ

はじめに

転職活動において、面接は採用の可否を大きく左右する重要な場です。転職者の面接では、新卒採用と異なり、即戦力性・職務経験・志望動機の深さなどが重視されます。

だからこそ、面接では「何を聞かれるのか」を事前に把握し、自分の経験や考えを言語化しておくことが非常に大切です。

この記事では、「面接 聞かれること 転職」をテーマに、

• 転職面接でよく聞かれる質問とその意図
• 質問別の回答ポイント
• 採用担当者が見ているポイント
• 回答を準備する際の注意点と失敗例

について、実例を交えながら詳しく解説します。

転職面接でよく聞かれる質問一覧

転職面接では、以下のような質問が頻出です。それぞれに明確な意図があるため、ただ答えるのではなく、「何を見られているのか」を意識して準備しましょう。

1. 現在（前職）の仕事内容を教えてください

目的：スキル・実務経験・担当業務のレベルを把握するため

▶ 回答のコツ：

• 業務内容を「定量的」に説明（数字や成果を添える）
• 工夫した点や役割を具体的に伝える

例：
「法人営業を3年担当し、主に中小企業向けの新規開拓を行っていました。年間50社を訪問し、前年比120%の売上を達成しました。」

2. 転職理由を教えてください

目的：志望動機や価値観、職場への適応力を見極めるため

▶ 回答のコツ：

• ネガティブな理由は控え、「前向きな転職理由」を伝える
• 転職によって「何を実現したいのか」を明確に

NG例：「人間関係が悪くて辞めました」
OK例：「より提案型の営業に携われる環境を求め、転職を決意しました」

3. 当社を志望した理由を教えてください

目的：企業研究の深さと本気度を確認するため

▶ 回答のコツ：

• 企業の事業内容・理念と、自分の経験・将来像を結びつける
• 「他の企業ではなく御社を選んだ理由」を意識する

4. 入社後にどんな仕事がしたいですか？

目的：ビジョンの具体性、即戦力としての見込みを確認するため

▶ 回答のコツ：

• 現職の経験を活かせる業務をベースに、意欲を示す
• 業務理解をしていることが前提

5. 自分の強み・弱みは何ですか？

目的：自己認識力と、組織との相性を測るため

▶ 回答のコツ：

• 強みは仕事に活かした実例を添えて説明
• 弱みは「改善努力」もセットで伝える

6. これまでのキャリアで一番の成功体験・失敗体験は？

目的：問題解決能力や成長意欲を見たい

▶ 回答のコツ：

• 成功体験は「何を達成したか」だけでなく、「どう考え、どう動いたか」まで話す
• 失敗体験では「学んだこと」にフォーカスし、再発防止への意識を示す

7. 退職予定時期・入社可能時期は？

目的：採用後のスケジュール調整のため

▶ 回答のコツ：

• 現職の退職交渉中か、すでに退職済みかを明確に
• 企業側の希望時期に対し、どこまで柔軟に対応できるか伝える

8. 複数の会社を受けていますか？その中で当社の位置づけは？

目的：志望度の高さと選考状況を確認したい

▶ 回答のコツ：

• 正直に答えつつも、「御社が第一志望である理由」を補足する

面接官が見ているポイントとは？

転職面接では、次のような視点で応募者を評価しています：

回答準備の注意点とよくある失敗例

❌ 回答が長すぎて要点がぼやける

▶ 対策：1分〜1分半で話す構成に整理（PREP法・STAR法など）

❌ ネガティブな転職理由ばかり話してしまう

▶ 対策：ポジティブな目的や目標を中心に話す

❌ 企業理解が浅く、志望動機が弱い

▶ 対策：事業内容・価値観・業界動向を深掘りしておく

まとめ

転職面接で「聞かれること」はある程度決まっており、それにしっかり備えることで、本番でも落ち着いて自分をアピールすることができます。重要なのは、単に「答えられる」ことではなく、企業が知りたい意図に応えることができているかという視点です。

おさらいポイント：

• 転職面接では「スキル」「志望動機」「転職理由」「再現性」が特に重視される
• 質問の意図を理解し、論理的かつ前向きに答える
• 回答には具体性を持たせ、1〜1.5分で簡潔にまとめる
• 面接官は“完璧な人材”より“誠実で地に足のついた応募者”を評価する

しっかり準備し、あなたの経験と意欲を言葉でしっかりと伝えられれば、きっと良い結果につながるはずです。面接の場を、あなたの価値を証明するチャンスに変えていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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