面接でよく「聞かれること」とは？事前準備で差がつく質問と回答のポイントを徹底解説

はじめに

就職活動や転職活動の面接において、「面接で聞かれること」はある程度パターン化されています。しかし、あらかじめ想定していない質問が出ると、頭が真っ白になってしまうこともあるでしょう。

だからこそ、よく聞かれる質問を事前に把握し、自分なりの答えを準備しておくことが、面接成功のカギとなります。

この記事では、「面接 聞かれること」をテーマに、

• 面接でよくある基本質問
• 掘り下げ質問や逆質問の意図
• 回答を準備する際のポイント
• よくある失敗とその対策

などを、就活・転職の両方の観点から詳しく解説します。

面接で必ずと言っていいほど聞かれる基本質問5選

以下の質問は、どの企業・業種でもほぼ必ず聞かれる定番項目です。

① 自己紹介をお願いします

▶ 目的：会話のきっかけ＋簡潔に自分を説明できるかの確認
▶ ポイント：1分以内で学歴・職歴・強みを要約する

例：
「◯◯大学◯◯学部を卒業し、現在は◯◯業界で営業職をしております。本日はこれまでの経験を活かして、貴社の業務に貢献できればと考え、応募させていただきました。」

② 志望動機は何ですか？

▶ 目的：企業への理解度、熱意、キャリアビジョンの一致を見る
▶ ポイント：企業の理念・事業内容と自分の経験や価値観をつなげる

③ 自己PRをしてください

▶ 目的：強みとそれを活かした経験の有無を確認
▶ ポイント：強み＋エピソード＋貢献のイメージをセットで伝える（PREP法などが有効）

④ 長所と短所を教えてください

▶ 目的：自己理解と成長意欲の確認
▶ ポイント：短所は「克服の努力」を添えて前向きに締める

⑤ これまでの職務経験／学生時代に力を入れたこと

▶ 目的：行動力・主体性・再現性の確認
▶ ポイント：STAR法（Situation→Task→Action→Result）でエピソードを構成すると伝わりやすい

よく聞かれる追加質問・深掘り質問

企業は、表面的な情報だけでなく、あなたの考え方や適性をより深く知ろうとする質問もしてきます。

よくある掘り下げ質問：

• なぜこの業界を選んだのですか？
• 5年後、10年後はどんなキャリアを描いていますか？
• 他にどんな企業を受けていますか？
• チームでの役割は？リーダー経験はありますか？
• 困難を乗り越えた経験はありますか？

これらには、「本気度」「主体性」「思考力」が問われています。準備していないと答えに詰まりやすいので、事前に自分のエピソードを言語化しておくことが重要です。

逆質問：「最後に何か質問はありますか？」への対応

ほとんどの面接で最後に聞かれる「逆質問」。ここでの対応が、あなたの志望度や理解力、コミュニケーション力を評価される材料になります。

良い質問例：

• 「◯◯という取り組みを拝見しましたが、具体的にどのようにチームで進めていますか？」
• 「入社後、最初に任される業務について具体的に教えていただけますか？」
• 「御社で活躍している方の共通点はどのような点でしょうか？」

NG質問の例：

• 「残業はありますか？」（聞き方を工夫すべき）
• 「給料はどのくらいですか？」（求人情報にある内容は避ける）
• 「特にありません」→ 準備不足や熱意がない印象に

面接で「聞かれること」に答える際の準備ポイント

1. 自己分析を深めておく
   　→ 強み・弱み・価値観・経験を整理して言語化する
2. 企業研究をしっかり行う
   　→ なぜこの企業か、を明確に説明できるように
3. 回答の構成を決めておく
   　→ PREP法やSTAR法で話の筋を整えると、自然で論理的な回答に
4. 時間を意識して練習する
   　→ 自己紹介や志望動機は1分以内、長くても1分半を目安に
5. 録音や録画で客観的にチェック
   　→ 話し方・言い回し・癖を改善できる

まとめ

面接では、「よく聞かれること」がある程度決まっているからこそ、事前の準備で大きく差がつきます。ただ質問に答えるのではなく、「なぜその質問がされるのか？」という意図を理解することが、より伝わる回答につながります。

おさらいポイント：

• 自己紹介・志望動機・自己PR・職歴・長所短所は必ず準備する
• 掘り下げ質問に備えて、経験や価値観を深掘りしておく
• 逆質問は企業理解と志望度を伝えるチャンス
• 回答には論理構成と時間意識を持って臨む

しっかり準備しておけば、「何を聞かれても自信を持って話せる」ようになります。面接の場であなたらしさをしっかり伝えるためにも、聞かれることへの事前対策は欠かさずに行いましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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