面接で「健康状態」を聞かれたときの答え方｜意図・注意点・答え方のコツを詳しく解説

はじめに

就職活動や転職活動、あるいはパート・アルバイトの面接の場面で、思いがけず「健康状態について教えてください」と聞かれて戸惑った経験はありませんか？

「面接で健康状態を聞かれたけど、正直に話していいの？」
「持病があるけど、どう答えればいい？」
「これって聞かれても大丈夫なの？」

この記事では、「面接 健康状態 聞かれた」という状況に焦点を当てて、

• 面接で健康状態を聞かれる理由と企業の意図
• 答える際のポイントと伝え方の工夫
• 健康上の不安がある場合の誠実な伝え方
• 聞かれたくない・答えたくない場合の対応方法
• 法的な観点とプライバシー保護について

を、わかりやすく丁寧に解説します。

なぜ面接で「健康状態」を聞かれるのか？

一見、プライベートに踏み込みすぎた質問のようにも感じられますが、企業側が「健康状態」を確認するのには、いくつかの正当な目的があります。

✅ 企業が健康状態を確認する主な理由：

つまり、「差別」の意図というよりは、職務に支障が出ないか、適切な環境を提供できるかを見極めようとしている場合が多いのです。

健康状態を聞かれた際の答え方【基本パターン】

✅ 健康に問題がない場合

「はい、おかげさまで現在は健康状態に問題はなく、勤務に支障はございません。」

このように、簡潔かつ前向きに答えるのが基本です。

✅ 持病や通院歴がある場合

持病がある場合でも、業務に支障がなければ特に問題はないことを伝えればOKです。

「通院している病気はありますが、現在は安定しており、勤務に支障はございません。必要に応じて自己管理を行っております。」

業務に影響が出る可能性がある場合には、「伝える義務がある」と考えて、正直に伝えることが重要です。

✅ 体調面にやや不安がある場合（例：腰痛、通院中など）

「過去に腰を痛めたことがありますが、現在は医師の指導のもと予防と対策を行っており、勤務には支障ありません。」

「持病のため月に一度定期的な通院が必要ですが、それ以外は健康で、勤務に影響はありません。」

こうした場合、「働けないこと」よりも、「どう対応しているか」を説明する姿勢が大切です。

聞かれたくない・答えたくない場合の対応

「体調は万全ではないが、まだ伝えたくない」
「持病はあるけれど、選考に影響されるのが怖い」

そんな場合には、嘘をつかず、曖昧すぎない表現で答える方法があります。

「現在は特に大きな問題はなく、勤務に支障のない範囲で健康を管理しております。」

また、面接時点では話さず、内定後の健康診断時に詳細を伝えるという選択も可能です（ただし業務に支障が出る可能性がある場合は、早めに申告を）。

面接で健康状態を聞かれるのは「違法」ではないの？

日本の労働関連法では、応募者のプライバシーを過度に侵害する質問（結婚・出産・病歴など）は制限されていますが、「業務に関連する範囲内」であれば、健康状態の質問は許容されるとされています。

ただし、以下のようなケースでは注意が必要です：

• 持病の有無だけで不採用にされる
• 健康診断を受ける前に詳細な診断書の提出を求められる
• 明らかに差別的・不適切な表現があった場合

このような場合には、労働局やハローワークなどに相談することも可能です。

パート・アルバイトの場合の注意点

パートやアルバイトでは、週の勤務時間や業務内容が柔軟に調整できる反面、急な欠勤への影響を企業が懸念することがあります。

そのため、以下のような受け答えが望ましいです。

「週3日程度の勤務であれば、体調的にも無理なく働けます。」
「現在は特に問題ありませんが、万が一の場合は早めにご相談させていただきます。」

→ 体調管理への意識・責任感をアピールすることが重要です。

まとめ

面接で「健康状態」を聞かれた場合は、驚かずに**「業務への支障があるかどうか」に焦点を当てて答えること**がポイントです。体調に不安がある場合でも、自己管理の方法や、働く意欲・配慮を伝えることで、十分に前向きな印象を与えることができます。

おさらいポイント：

• 健康状態の質問は、業務適性や配慮のための確認であることが多い
• 問題がない場合は「勤務に支障はありません」と簡潔に伝える
• 通院中・持病がある場合も、業務に影響がないことを説明
• プライバシーを尊重した対応が望まれるが、業務に関係する範囲では質問される可能性あり
• 不安がある場合は、正直かつ前向きに伝えることが信頼につながる

あなたの健康と誠意ある姿勢が、面接官にしっかりと伝わるよう、準備して臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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