面接に落ちたときの返信は必要？丁寧な対応で印象を残す返信マナーと例文
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面接のトリセツ
面接で聞かれる「いつから働けますか？」への答え方と注意点
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Contents
はじめに
就職活動や転職活動の面接では、志望動機や自己PRだけでなく、実務的な質問も多く飛び交います。その中でも、多くの面接で高い確率で聞かれるのが、**「いつから働けますか？」**という質問です。
一見シンプルな質問ですが、答え方次第では面接官に好印象を与えることもあれば、「この人はスケジュール管理ができていない」「調整力がないかも」とマイナスの印象を与えてしまうこともあります。
この記事では、「いつから働けますか？」と面接で聞かれた際のベストな答え方、注意点、状況別の回答例を詳しく解説します。
面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由
面接官がこの質問をするのは、単なるスケジュール確認だけが目的ではありません。以下のような意図が隠されています。
1. 採用スケジュールとの調整
企業側としては「いつから働ける人か」によって、採用計画や業務引き継ぎ、研修のタイミングを調整する必要があります。
2. 志望度の確認
すぐにでも働きたいという姿勢があれば、「志望度が高い」と受け取られることがあります。
3. 応募者のスケジュール管理能力
在職中の場合は、「退職の段取りがきちんとできているか」や「無理のない移行ができるか」もチェックされています。
状況別：「いつから働けますか？」の答え方
◆ 新卒・学生の場合
「卒業見込み日が◯月なので、正式には◯月◯日以降から勤務可能です。早期のインターンや研修があれば、柔軟に対応できるよう調整いたします。」
✔ ポイント：卒業時期と就業可能日の両方を明確に。早期に関わる意欲もプラス評価につながります。
◆ 転職活動中（すでに退職済み）
「現在は退職済みですので、御社のご都合に合わせて、最短で◯月◯日から勤務可能です。」
✔ ポイント：即戦力を期待されるポジションの場合、すぐに働ける旨を伝えることで好印象に。
◆ 転職活動中（在職中）
「現在の勤務先で円満に退職するために、引継ぎ期間として1ヶ月ほどを予定しております。したがって、内定後◯週間で入社可能です。」
✔ ポイント：退職の手順を大切にしている姿勢は誠実さのアピールになります。入社希望時期の目安をはっきり伝えることが重要です。
よくあるNG回答例とその理由
「特に決めていません」
→ 準備不足・計画性がないと思われる可能性大。
「すぐに働けます！」（在職中なのに）
→ 信頼性に欠け、現職への責任感がない印象になることも。
「◯月くらいですかね…」
→ 曖昧な回答はスケジュール調整がしづらく、印象もぼんやり。
面接でこの質問に答える際の注意点
1. 必ず事前にスケジュールを整理しておく
自分の現在の状況（卒業時期、退職予定日、有休消化日数など）を把握しておき、スムーズに答えられるようにしておきましょう。
2. 柔軟さを見せる
「◯日から勤務可能ですが、企業様のご都合に合わせて前後も調整可能です」と一言添えると、協調性や柔軟性が伝わります。
3. 嘘をつかない
少しでも早く採用されたいからといって、実際には無理なスケジュールを提示するのは避けましょう。入社後のトラブルにつながります。
面接後のメールや内定後のやり取りでも使える表現
面接後のお礼メールや内定通知への返信の際にも、以下のように丁寧に伝えると好印象です。
「改めまして、御社のご都合に合わせ、〇月〇日以降であれば入社可能です。必要があれば柔軟に調整いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
まとめ
「いつから働けますか？」という質問は、面接では非常に一般的でありながら、応募者の誠実さ・計画性・柔軟性が見られる重要なポイントです。自分の状況をきちんと整理したうえで、明確かつ前向きに伝えることで、面接官に好印象を与えることができます。
事前にしっかり準備し、自然で丁寧な受け答えができるように練習しておきましょう。あなたの誠意と姿勢が、次のステップへとつながるはずです。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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