AIが変える面接の未来
mense20530
面接のトリセツ
面接の逆質問は何個用意すべきか？｜理想の質問数と質問内容の考え方を徹底解説
mense20530
就職活動や転職活動の面接では、終盤に「何か質問はありますか？」と面接官から聞かれることがあります。これは、応募者から面接官へ質問をする「逆質問」の時間であり、志望度や主体性を示す重要な機会です。
この記事では「面接 逆質問 何個」というキーワードをもとに、逆質問は何個準備すべきか、理由や効果的な質問数、質問の選び方、面接時の注意点、そして面接官に好印象を与えるコツまで詳しく解説します。
Contents
1. 面接での逆質問の目的とは？
まず、面接における逆質問は「質問されるための時間」ではなく、「応募者が企業への理解を深め、志望意欲をアピールする場」として設けられています。
▶ 面接官が逆質問で見ていること：
| 評価ポイント | 見られている要素 |
|---|---|
| 志望度 | どれだけ企業に関心を持っているか |
| 理解力 | 事前に企業研究ができているか |
| 主体性・論理性 | 質問の構造や切り口に説得力があるか |
| コミュニケーション力 | 会話の流れを汲み取り、双方向の対話ができるか |
2. 逆質問は何個用意するのが理想か？
▶ 基本は【3〜5個】がベスト
逆質問は、あらかじめ3〜5個用意しておくのが理想的です。理由は以下の通りです：
- 面接の会話中に質問しようと思っていた内容が先に説明されてしまう可能性がある
- 質問が複数あることで、面接官の印象に残りやすい
- 「特にありません」とならず、準備力と関心の高さが伝えられる
▶ 実際に面接で使うのは1〜2個でOK
面接での時間配分を考えると、実際に口に出して聞くのは1～2個が適切です。多すぎると「面接官の時間を奪う」「話が冗長になる」など逆効果になることもあるため注意が必要です。
3. 面接中に使える逆質問のタイプ別例文
以下のようなカテゴリ別に複数の質問を準備しておくと、面接の流れに応じて柔軟に対応できます。
▶ 業務・仕事内容に関する質問（1～2個）
- 「入社後、最初に任される業務にはどのようなものがありますか？」
- 「このポジションで成果を上げている方にはどんな特徴がありますか？」
▶ 組織・社風に関する質問（1～2個）
- 「チームで働く中で重視されている文化や価値観があれば教えてください」
- 「部署間のコミュニケーションはどのように取られていますか？」
▶ キャリア・成長に関する質問（1個）
- 「御社ではどのようなキャリアパスを描いていくことができますか？」
4. 逆質問で気をつけたい注意点とNG例
▶ 質問数が多すぎると逆効果になる
あまりに多くの質問を連続してすると、「調べればわかることを聞いている」、「空気を読まずに時間を奪っている」など、マイナス評価になるリスクもあります。
▶ NG質問の例とその理由：
| 質問内容 | なぜNGか？ |
|---|---|
| 「給与や福利厚生はどうなっていますか？」 | 条件重視と捉えられ、志望動機が薄く見える |
| 「とくに質問はありません」 | 興味・関心がない、準備不足と思われやすい |
| 「御社はブラック企業じゃないですよね？」 | ネガティブで失礼な印象を与える |
5. 面接で逆質問をうまく使うコツ
✅ 面接中の話題をもとに、柔軟に質問を変える
たとえば、面接官が「チームで仕事を進める文化があります」と話したら…
→「その中で、どのような役割分担をされているか教えていただけますか？」
このように、**“流れを汲んだ質問”**は、柔軟性・傾聴力のある人物として評価されます。
6. 締めの言葉で印象をアップさせる
逆質問の最後に、一言添えることで面接の印象がさらに良くなります。
▶ 使えるフレーズ例：
- 「本日は貴重なお話をありがとうございました。御社への志望意欲がさらに高まりました」
- 「質問に丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。私からの質問は以上です」
まとめ｜「面接 逆質問 何個？」への最適解は「3～5個準備、1～2個発言」
逆質問の数は、面接に向けた準備の深さと興味の度合いを示す重要な指標です。適切な数と内容を押さえ、面接の終盤であなたらしさと意欲をしっかり伝えましょう。
✅ 記事のまとめポイント：
- 逆質問は3〜5個を事前準備、実際に聞くのは1〜2個が理想
- 面接中の流れに合わせて質問を選ぶ柔軟性が大切
- 「とくにありません」や条件重視の質問は避ける
- 終わり方にも一言お礼や志望意欲を添えて印象アップ
- 「数」だけでなく、「質の高い質問」で差がつく！
準備した質問が的確であれば、逆質問はあなたを印象づける「最後の自己PR」の場となります。適切な数を持って、自信を持って面接に臨みましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。