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面接の合否連絡が来ない理由とは?|待つべき期間・企業側の事情・確認方法・メール例文まで徹底解説

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面接を受けた後、何日経っても「合否連絡が来ない」という状況は、多くの求職者が経験する不安のひとつです。企業側の対応にモヤモヤしながらも、「催促して大丈夫?」「まだ待つべき?」と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。

この記事では、「面接 合否連絡 来ない」というキーワードに基づき、連絡が来ない理由、平均的な連絡時期、確認すべきポイント、問い合わせのベストタイミングと方法、丁寧なメール例文、不合格の可能性の見極め方、注意点までを詳しく解説します。


1. 面接後の合否連絡はいつ来るのが普通?

▶ 一般的な連絡タイミング(新卒・中途共通)

面接の段階合否連絡までの目安
一次・二次面接3日~7日以内
最終面接即日~5営業日以内が多い
書類選考1週間前後

✅ 通常は「面接から1週間以内」に合否連絡が届くことが多く、企業側が事前に案内した「ご連絡日」まで待つのが基本方針です。


2. 合否連絡が来ない理由|企業側の主な事情

「連絡が来ない=落ちた」とは限りません。以下のようなケースも多々あります。

理由内容
社内で選考が長引いている他候補者との比較、役員のスケジュール調整などで時間を要している
単純な連絡ミスメール送信エラーや記載間違い、連絡先の入力ミスなど
採用枠の変動人員計画の見直しや急な予算変更など
保留状態(キープ)本命候補者の返答待ちで、他の候補者を保留にしている
事務的な遅れ担当者の多忙、確認・承認の遅れなどで通知が後ろ倒しに

3. 合否連絡が来ないときの確認ポイント

✅ まずは以下を見直しましょう

  • メールボックスの迷惑メールフォルダ
  • 携帯番号に着信・留守電がなかったか
  • エージェントを通している場合は、エージェントに確認

また、企業から「〇日までにご連絡します」と言われていた場合は、その日を過ぎて2~3営業日待つのが一般的なマナーです。


4. 合否連絡が来ない場合の問い合わせタイミングとマナー

▶ 問い合わせをする目安:

  • 連絡予定日+2~3営業日が経過したら、問い合わせしても差し支えありません。

▶ 問い合わせ前の注意点:

  • 丁寧な言葉で確認する
  • 催促・責めるような言い回しは避ける
  • 面接日・応募職種などを明記して担当者が把握しやすいようにする

5. 合否確認の問い合わせメール例文

件名:選考結果のご確認(〇月〇日 面接/氏名)

〇〇株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。〇月〇日に貴社の〇〇職種の面接を受けました、〇〇〇〇と申します。

お忙しいところ恐れ入りますが、面接後にご案内いただいたご連絡予定日を過ぎておりますため、現在の選考状況についてご確認させていただきたくご連絡いたしました。

ご多用の中恐縮ではございますが、ご返信をいただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇(署名)


6. 合否連絡が来ない場合、不合格の可能性はあるのか?

▶ 残念ながら不合格であるケースも存在します

以下のようなケースは、不合格の可能性が高いと考えられます。

  • 合否予定日を1週間以上過ぎても音沙汰がない
  • 他の応募者への内定通知がSNSや口コミで確認される
  • エージェント経由で「今回は見送り」と伝えられる
  • 電話やメールで問い合わせても明確な回答がないまま終了

ただし「不合格の連絡すらしない企業」も一部存在するため、合否連絡が来ないこと=応募者側の責任ではありません。


7. 連絡が来なくても前向きに行動を続けよう

合否結果を待つ間にできること:

  • 他社の選考を同時進行で進める
  • 面接での振り返りを記録し、改善点を洗い出す
  • 次回の面接練習・企業研究を進める

一つの企業からの連絡待ちに固執せず、就職・転職活動を前進させる姿勢が大切です。


まとめ|「面接 合否連絡 来ない」ときは冷静に、丁寧に確認対応を

面接 合否連絡 来ない」という状況は不安を招きますが、必ずしも不合格とは限りません。企業の事情や選考過程にはさまざまな要因が関係しており、冷静な確認と前向きな行動が求められます。


✅ 記事のまとめポイント:

  • 合否連絡は通常「面接から3日~1週間」が目安
  • 予定日を2~3営業日過ぎたら、丁寧にメールで確認してOK
  • 連絡が来ない理由には、選考遅延や社内事情が関係していることも多い
  • 問い合わせ時は冷静かつ礼儀正しい対応を意識
  • 合否にかかわらず、前を向いて次のチャンスに備える姿勢が大切

落ち着いて状況を見極め、誠実で前向きな対応を心がけることが、次のステップへの道を切り開いてくれます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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