面接が「一時間」かかるのは長い？標準的な時間と過ごし方のポイントを解説
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面接のトリセツ
面接における化粧のマナーと好印象を与えるポイント｜業界別の傾向やNG例も徹底解説
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就職活動や転職活動の面接では、「清潔感」や「第一印象」が合否に大きく影響を与える要素です。中でも「化粧（メイク）」は、特に女性にとって気になるポイントの一つ。「どこまで化粧をするべき？」「ナチュラルメイクってどこまで許されるの？」「濃いと失礼？」など、多くの悩みがつきまといます。
この記事では、「面接 化粧」というキーワードに基づき、面接時の適切なメイクの考え方、基本の化粧マナー、業界別の傾向、やってはいけないNGメイク、好印象を与えるためのコツまで詳しく解説します。
Contents
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1. 面接で化粧は必要？しないのはNG？
✅ 基本：社会人マナーとして「適度な化粧」は必要
ビジネスの場では、**「化粧＝身だしなみの一部」**と見なされます。すっぴんはマナー違反とまではいきませんが、「準備不足」「清潔感がない」と誤解される恐れがあります。特に第一印象が重要な面接では、薄くてもよいのでメイクをして臨むのがベターです。
2. 面接での化粧の基本ルール
▶ 目指すべきは「ナチュラルで清潔感のあるメイク」
| メイク部位 | ポイント |
|---|---|
| ベースメイク | ツヤ感よりもマットな質感で、均一な肌トーンを意識（厚塗りNG） |
| ファンデーション | 自然な肌色を選び、くすみやテカリをカバーする程度に |
| アイメイク | アイライン・マスカラは控えめに。ラメや濃いシャドウは避ける |
| チーク | 薄いピンクやコーラル系で自然な血色感をプラス |
| リップ | 落ち着いたローズやピンクベージュ。ツヤ控えめの口紅が理想 |
| 眉毛 | 自然な太さで整え、濃すぎず薄すぎず。髪色に合わせて色調整を |
3. 面接での化粧におけるNG例
| NGメイク | 理由 |
|---|---|
| ノーメイク（すっぴん） | 不健康・だらしない印象を与える可能性がある |
| 濃すぎるアイメイク（アイライン・つけまつげ・カラコン） | 派手すぎてビジネスには不向き |
| グロスでツヤツヤのリップ | フォーマル感に欠け、落ちやすく面接中に崩れやすい |
| 派手なチークやリップの色（赤・ボルドーなど） | 面接官の印象がメイクに引っ張られるリスクがある |
| ラメ・パール・ハイライトの多用 | 華やかすぎてTPOをわきまえていない印象に |
4. 業界別｜化粧の傾向と注意点
| 業界 | メイクの傾向 | 注意点 |
|---|---|---|
| 金融・保険・公務員 | 落ち着いたナチュラルメイク | 厚塗り・流行メイクはNG |
| 一般事務・メーカー | 清潔感ときちんと感 | マナー重視、控えめな印象を |
| 医療・福祉・教育 | 清潔で柔らかい印象のメイク | 透明感・安心感が重視される |
| IT・Web・ベンチャー | 柔軟な傾向だがナチュラルが基本 | 極端な個性は避けるのが無難 |
| アパレル・美容系 | 業界に合った洗練されたメイク | トレンドを理解しつつ清潔感も重視 |
5. 化粧崩れの防止と面接前のチェックポイント
▶ 面接前の準備・持ち物
- 油取り紙（テカリ防止）
- コンパクトパウダー（お直し用）
- ミラー・綿棒・ティッシュ
- 口紅またはリップ（面接前に軽く塗り直す）
▶ 面接会場に入る前にチェックするポイント
- 鼻や額のテカリはないか？
- 口紅がはみ出していないか？
- ファンデーションがよれていないか？
- チークが濃くなっていないか？
6. 男性の面接における化粧（メンズメイク）についても注目
近年は、男性でも軽いベースメイク（肌色補正やテカリ防止）をする方が増えています。特に営業職や人前に立つ仕事では、肌の清潔感を整えるメンズメイクも一つの身だしなみとして認識されつつあります。
まとめ｜面接における化粧は「控えめ×清潔感」が基本
「面接 化粧」において重要なのは、**ビジネスマナーを意識したメイクで“相手に安心感を与えること”**です。トレンドを取り入れたメイクではなく、清潔感・健康的な印象・TPOをわきまえた控えめさが評価されます。
✅ 記事のまとめポイント：
- 面接では「ノーメイクよりもナチュラルメイク」が基本マナー
- 濃すぎるメイクやラメ・ツヤ感の強すぎるアイテムは避ける
- 業界のカラーや企業文化によって微調整は必要
- 面接前には化粧崩れをチェックし、きちんと整えて入室を
- 面接用メイクは“自分をよく見せる”ではなく、“信頼感を与える”ための手段
自分に合った清潔感あるメイクで、第一印象から「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる面接を目指しましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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