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面接のトリセツ
面接にふさわしい服装とは？｜第一印象を決める服装マナーと選び方のポイント
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Contents
はじめに
「面接ではどんな服装が正解なの？」「スーツが無難？オフィスカジュアルでいいの？」「企業ごとに違うの？」
――こうした疑問を持ち、「面接 服装」と検索する人は非常に多くいます。面接での服装は、話す内容以上に第一印象に大きく影響を与える要素です。
本記事では、面接における服装の基本マナーから、業界別の傾向、オフィスカジュアルの場合の注意点、男女別のポイントまで、面接にふさわしい服装の選び方を徹底解説します。
結論：迷ったらスーツが無難。業界や企業風土に合わせて調整を
面接時の服装は、基本的に「清潔感・信頼感・誠実さ」が伝わることが最優先です。
服装で個性を出すよりも、「この人なら安心して一緒に働けそう」と思わせることがポイントになります。
面接の服装で見られているポイント
| 見られるポイント | 採用担当者が感じる印象 |
|---|---|
| 清潔感 | だらしなさや不快感がないか |
| サイズ感 | 体に合った服装で自信や落ち着きが感じられるか |
| 色・柄 | 派手すぎず、落ち着いた印象か |
| トータルのバランス | 靴、髪型、カバンなども含めて整っているか |
服装は「あなたのビジネス感覚やTPO意識を反映するもの」として、面接官は細かくチェックしています。
面接の服装｜基本ルールと選び方
✅ 1. 新卒・転職の面接は基本「スーツ」
- 男性： 濃紺・チャコールグレーの無地スーツ、白シャツ、黒革靴が定番
- 女性： 黒・グレー・ネイビーのスーツに白ブラウス。パンツでもスカートでもOK
▶ 注意点：
- シワ、フケ、ほこりのチェックを忘れずに
- ネクタイの色は落ち着いたもの（青系が好印象）
- 靴はしっかり磨き、ヒールが高すぎないものを
✅ 2. 私服指定（オフィスカジュアル）の場合
企業から「私服でお越しください」と言われた場合でも、ラフすぎる格好はNGです。
▼おすすめのオフィスカジュアル例
- 男性： ジャケット＋シャツ＋スラックス
- 女性： ブラウス＋カーディガン＋テーパードパンツや膝丈スカート
▶ 避けたい服装：
- Tシャツ・ジーンズ・スニーカー・パーカーなどのカジュアルすぎるもの
- ノースリーブやミニスカートなど露出の多い服
- 香水やアクセサリーの付けすぎ
✅ 3. クリエイティブ系やベンチャー企業の場合
- 比較的カジュアルな服装でも許容されるが、“きちんと感”は必須
- 奇抜なファッションより、「清潔感＋センスの良さ」が評価される
例：シンプルで上品な色合い、アイロンがけされたシャツなど
面接直前チェックリスト【服装編】
- □ スーツやシャツにシワはないか
- □ 靴は汚れていないか、ヒールの音が大きすぎないか
- □ 髪型・髭・爪など身だしなみは整っているか
- □ イヤリング・ネックレスなどの装飾が派手すぎないか
- □ カバンはビジネス向けで書類が折れずに入るか
“細部に気を配る姿勢”が、社会人としての信頼につながります。
季節別の面接服装ポイント
| 季節 | ポイント |
|---|---|
| 春・秋 | スーツ＋インナー調整で温度差に対応 |
| 夏 | クールビズOKでもジャケット持参が安心 |
| 冬 | コート着用可。ただし会場内では脱ぐ（入口で脱ぐのがマナー） |
※コートの色は黒・グレー・ネイビーなど落ち着いたものを選びましょう。
よくある質問Q&A
Q. 私服指定なのにスーツで行ったら浮く？
→ 浮くことはありません。迷ったらスーツが一番無難で失礼になりません。
「真剣に準備してきた」と好印象に映ることもあります。
Q. スーツを持っていない場合はどうすれば？
→ リクルートスーツのレンタルサービスや、量販店の手頃なセットで揃えるのがおすすめ。第一印象は、投資する価値があります。
まとめ｜服装は「自己紹介の前の自己表現」
面接はまだ話していない段階から「第一印象」が始まっています。
だからこそ、服装選びは単なるマナーではなく、「あなたがどういう人かを silently 語るツール」でもあります。
✅ おさらいポイント
- 面接時の服装は「清潔感・誠実さ・ビジネスマナー」を重視
- 基本はスーツが無難。私服指定でも“きちんと感”は必須
- 業界や企業風土に応じて適切な服装を選ぶ
- 靴・カバン・髪型などもトータルで見られている
- 面接前は服装の最終チェックを怠らずに！
服装に自信が持てると、それだけで面接への不安が減ります。
「見た目で損をしない準備」をしっかり整えて、万全の状態で面接に臨みましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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